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World File Search System吴春军
第 8 军平等机会顾问
LTC Paul D. Medley 总部，第 2 步兵师汉弗莱斯营 DSN：756-7342 GOV：010-4765-4952 手机：010-6848-2192 paul.d.medley.mil @army.mil
第四军指挥官 _' . , . . . . . . '
VIIL加利福尼亚州贝尼西亚兵工厂的斯托克顿分站 - 自 1960 年 9 月 1 日起，加利福尼亚州斯托克顿军械分站（军械长管辖下的二级设施）转交给军需总长控制，并重新指定为加利福尼亚州夏普总站的一部分，夏普总站是军需总长管辖下的二级设施。[AG 080.1 (1950 年 8 月 22 日) J IX .. 运输兵团中心，弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡。- 自 1950 年 11 月 21 日起，运输兵团中心在弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡成立，作为运输兵团首领管辖的 II 类活动，包括以下活动：1.运输兵团学校，2.运输兵团后备训练中心。3.运输兵团委员会 1-d。 4.运输研究与开发站。5.驻扎在弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡的所有运输兵团单位。
2025 年春夏令营指南
上午 8-9 点 40 美元/周 下午 4-5 点 40 美元/周 日期和地点各不相同，请访问 www.fairfaxcounty.gov/parks/camps 了解最新详情！ 延长托管在早上和/或下午在特定的营地为营员提供一小时的额外托管。 只有已经报名参加全日制夏令营的营员才能参加延长托管。下午 4 点之前结束的夏令营没有资格享受延长托管。 营员可以选择有监督的活动，包括棋盘游戏、绘画、涂色和看电影。 延长托管的注册时间为每周一次，如果您的孩子参加为期 2 周的夏令营，请务必注册 2 周。 *由于名额有限，因此需要提前注册*。 请访问 www.fairfaxcounty.gov/parks/camps 或致电 703-222-4664 在线注册。 退款/转账：如果在夏令营周之前提出申请，延长托管费用可全额退款。延迟费：下午 5 点后，家长每迟到一分钟将收取 1 美元
改进层结构阴极的策略……
DOI：10.1002/（（请添加稿件编号）） 文章类型：综述 改善水系多价金属离子电池层状结构正极的策略 吴晨，谭辉腾，黄文静，刘春泰，魏伟峰，陈利宝*，闫庆宇* 吴晨，中南大学粉末冶金国家重点实验室，长沙 410083，中国。 南洋理工大学材料科学与工程学院，新加坡 639798，新加坡。 谭辉腾博士、黄文静博士，南洋理工大学材料科学与工程学院，新加坡 639798，新加坡。 刘春泰 郑州大学材料加工与模具教育部重点实验室，郑州 450002，中国。 魏伟峰教授、陈利宝教授，中南大学粉末冶金国家重点实验室，长沙 410083，中国。电子邮件：lbchen@csu.edu.cn 严庆宇教授，南洋理工大学材料科学与工程学院，新加坡 639798，新加坡。电子邮件：alexyan@ntu.edu.sg 关键词：多价金属离子电池、形态工程、结构工程、电解质工程 亮点
2024 年春夏季课程目录
阿默斯特老年中心成立于 1962 年。多年来，我们的会员人数已超过 10,000 名老年人。我们为 55 岁及以上的老年人提供全套课程、项目、社会工作和营养服务以及志愿者机会。我们提供各种课程供您选择，包括艺术、音乐、健康、体育和健身课程。我们在老年中心以及阿默斯特的其他娱乐场所提供课程。在本手册中，每门课程的描述中都会说明课程将在哪个地点举行。通过在不同的地点提供课程和项目，我们有机会增加为社区老年人提供的服务。例如，我们的老年中心没有健身房。相反，我们使用 Clearfield 娱乐中心和西北阿默斯特社区中心的健身房。随着阿默斯特镇 55 岁以上人口的不断增长，我们将继续在社区中发挥重要作用，提供广泛的计划和服务，让老年人保持活跃、健康并参与社区活动。
绿色怜悯军2023
作为一个代理商，我们承认我们通过在40多个国家 /地区的全球运营和计划来为气候变化做出贡献中的作用。在2020年，我们开创了对排放的基线计算，建立了一个集中式系统来监视和衡量一年后的全球排放。环境可持续性现在已成为Mercy Corps战略决策的核心。我们旨在最大程度地利用我们的业务中积极的社会和环境影响。这项承诺的关键是环境可持续性团队，该团队的重点是实施支持气候缓解和获得清洁能源的计划。这项倡议享有Mercy Corps国家，地区和全球领导力的强大支持，以确保环境可持续性仍然是战略优先事项。因此，我们致力于最大程度地减少日常运营和计划活动的环境影响，从而实施全球和国家级的计划以实现这些目标。
第八军督导员清单
• 审查职位描述、工作任务、绩效期望、培训和教育要求，如民用教育系统 (CES) 讨论工作时间表、工作时间、工资单、考勤卡、劳动会计和休假/缺勤政策和程序。 向员工提供组织及其使命的概述，确保新员工了解他们在支持组织和军队使命方面的作用。 确保高级领导（包括评估员/ HLR）尽快欢迎新员工。 分配有意义的工作 - 与新工作/职业计划相关的培训或实质性任务。在员工参加初次会议、参加培训并开始初始任务后，向其汇报情况。 确保员工完成国防部 (DoD) 信息保证 (IA) 意识培训 确保新员工的姓名添加到本地目录、电子邮件分发列表和 SharePoint 中。 审查关键的管理政策，例如：
照顾我们的军人和家属
进一步加强对家庭的支持：我们在这方面取得了重大进展，但我决心做得更多。我们扩大了育儿假政策，为现役和符合条件的预备役军人提供生育或领养孩子后的免费育儿假。国防部扩大了新父母支持计划，帮助父母度过快乐但往往充满挑战的父母过渡期，并更新了政策，在产后 24 个月内强制临时出差超过三天时，为哺乳军人报销母乳运输费用。