对于欧盟公民来说,在将其储蓄分配给资本市场投资的同时,它需要不同程度的风险,但它也提供了新的机会来增加储蓄的机会 - 同时支持欧洲经济的融资需求。传统上,欧盟家庭倾向于依靠银行存款来保护其储蓄,即使这些节省的价值随着时间的流逝而减少。从2015年到2021个EU27中的家庭平均持有其货币和存款的32%,而美国的货币和存款则为13%。 公司的资金选择可能会受到投资者行为的重大影响,因此即使是小变化也会产生巨大的影响。 新的财务估计,从存款中储蓄5%的转变为欧盟的资本市场投资可能会释放额外的1.8亿欧元,以支持经济增长和创新10。从2015年到2021个EU27中的家庭平均持有其货币和存款的32%,而美国的货币和存款则为13%。公司的资金选择可能会受到投资者行为的重大影响,因此即使是小变化也会产生巨大的影响。新的财务估计,从存款中储蓄5%的转变为欧盟的资本市场投资可能会释放额外的1.8亿欧元,以支持经济增长和创新10。
欧盟资本市场的发挥状态,并确定提高其吸引力和有效性的方法。在过去的8个月中,该工作队考虑了监管,市场和国际发展,从国家和欧盟的角度分析了资本市场的运作。TF提出了许多已获得ESMA监事会批准的建议,这些建议可以告知欧洲机构,国家政府和监管机构以及私营部门,并就可以采取进一步的倡议来改善欧盟资本市场的状况。
在过去的几十年中,量子混乱与集成性之间的相互作用已经进行了广泛的研究。我们从量子几何张量中编码的几何学的角度来处理这个主题,该几何形状描述了绝热转换的复杂性。特别是我们考虑了两个由两个独立耦合参数化的自旋链的通用模型。一方面,整合性破坏扰动是全局的,而另一个是仅在边界处被破坏的。在这两种情况下,耦合空间中最短的路径都会朝着可集成区域,我们认为这种行为是通用的。因此,这些区域是与自然界中类似河流类似的绝热流量的吸引者。从物理上讲,指向整合区域的方向的特征是比平行于集成性的方向更快,而随着系统接近可集成点的影响,它们之间的各向异性在热力学极限中差异。我们还提供了证据,表明从整合到混沌行为的过渡对于这两个模型都是通用的,类似于连续的相变,并且具有局部可集成性破坏的模型很快就变得混乱,但避免了奇异性。
•探索LTS磁铁的性能限制,重点是强大的大规模实现•探索超出NB 3 SN限制的HTS磁铁技术,用于加速器应用•开发下一代的加速器磁铁,用于未来的colliders
通讯作者:royetrini@gmail.com 摘要:本文探讨了数据驱动营销策略在针对千禧一代消费者方面的有效性,千禧一代以其独特的偏好和数字头脑而闻名。通过全面的文献综述,在接触和吸引千禧一代的背景下分析了数据驱动营销的各个方面,包括客户细分、个性化内容创建和全渠道整合。该综述涵盖了消费者行为、数字营销趋势和数据分析技术的研究,这些研究与理解千禧一代的偏好和行为有关。主要发现强调了数据准确性、隐私考虑以及技术在提高营销效果方面的作用的重要性。成功案例研究和行业最佳实践的见解为旨在优化针对千禧一代的营销工作的企业提供了可行的建议。这项研究通过提供与千禧一代产生共鸣的策略的综合理解,为不断发展的数据驱动营销领域做出了贡献,最终培养了长期的品牌忠诚度和竞争优势。关键词:数据驱动营销、千禧一代消费者、营销策略。介绍
作为人工智能/机器学习(AI/ML)应用程序在青年生活中更加普遍,支持他们进行互动,设计和评估应用至关重要。本文将青年定位为同龄人的ML驱动应用程序的审计师,以了解算法系统的不透明内部运作和外部影响。在为期两周的研讨会中,13名青年(14-15岁)签署并经过审计的ML驱动申请。我们分析了临床前/临床访谈,其中向青年介绍了审计任务。分析表明,在研讨会结束后,所有青年都确定了算法偏见,并推断出数据集和模型设计问题。青年还讨论了算法正义问题和ML模型的实施。此外,青年反映出审计为他们提供了有关模型功能和思想的新观点,以改善自己的模型。这项工作贡献了(1)对青年审计算法的概念化; (2)审计的有效益处的经验证据。我们讨论算法审核在学习和儿童计算机互动研究中的潜在用途。
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看似合乎道德会让你更具吸引力:揭示道德如何让你更具吸引力 看似合乎道德会让你更具吸引力:揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性 招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性
作为技能和人工智能革命的核心,达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺,将男性和女性置于其增长模式的核心,正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标:提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年,达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间,帮助员工学习未来的技能,并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命,再加上环境和人口结构的变化,促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中,达能创建了 DanSkills 计划,既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备,也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位(包括法国的 500 多个职位)。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步,该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起,当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队,以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺,是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分,并将向世界各地的所有达能员工开放,无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中,DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说,这项全球技能发展计划:
详细的调度传统上已被优化,以降低制造商和制造成本。然而,人们对环境问题的认识越来越大,越来越严格的法规正在推动行业降低其运营的碳足迹。范围2排放量是与网格能源的生产和消费有关的间接排放,实际上估计是全球温室气体排放量的三分之一以上。在这种情况下,通过考虑电网能量的时间敏感碳含量以及可再生能源的可用性,碳吸引人的调度可以作为减少制造业足迹的有力方法。