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与员工见面
Anderson博士最初在2005年在VA Portland Healthcare System（Vaporhcs）开始职业生涯。。Anderson博士最初在2005年在VA Portland Healthcare System（Vaporhcs）开始职业生涯。他获得了圣地亚哥州立大学的学士学位，北达科他州立大学的硕士学位以及奥本大学的临床心理学博士学位。在上研究生院之前，克里斯（Chris）住在阿拉斯加农村地区，并在社区精神卫生组织工作，与患有严重精神疾病的成年人一起工作。Anderson博士的临床工作集中在评估和治疗物质使用障碍以及移植患者复发风险的评估上。Anderson博士自2009年以来一直是MHD领导团队的成员，管理PTSD临床团队（PCT），物质成瘾治疗计划（SATP），并监督了心理健康部门（无家可归，RRTP，BHIP，BHIP，VJO）内的其他几项服务。 在2016年，克里斯（Chris）在谢里登（Sheridan）怀俄明州的VA医疗体系中作为心理健康的ACO进行了细节，并于2018年成为Vaporhcs心理学的负责人。 最近，他接受了精神卫生部门副临床主任的角色。 在业余时间，安德森博士喜欢通过旅行，运动和与家人和朋友在户外度过时光保持活跃。 培训董事，心理学计划：Psyd（她/她/她）的Rosie Getchell，心理学实践课程培训总监； West Linn CBOC的初级保健心理健康整合（PCMHI）的员工心理学家Anderson博士自2009年以来一直是MHD领导团队的成员，管理PTSD临床团队（PCT），物质成瘾治疗计划（SATP），并监督了心理健康部门（无家可归，RRTP，BHIP，BHIP，VJO）内的其他几项服务。在2016年，克里斯（Chris）在谢里登（Sheridan）怀俄明州的VA医疗体系中作为心理健康的ACO进行了细节，并于2018年成为Vaporhcs心理学的负责人。最近，他接受了精神卫生部门副临床主任的角色。在业余时间，安德森博士喜欢通过旅行，运动和与家人和朋友在户外度过时光保持活跃。培训董事，心理学计划：Psyd（她/她/她）的Rosie Getchell，心理学实践课程培训总监； West Linn CBOC的初级保健心理健康整合（PCMHI）的员工心理学家
员工手册
欢迎来到伯灵顿！作为市政府的一名员工，您是团队的一员，该团队负责开发和维护我们美好的社区。div>我们的目标是不断改善伯灵顿市，并确保它始终是一个适合居住、工作和娱乐的好地方。虽然我们的公民可能看不到每位员工在提供城市服务方面所扮演的角色，但我们以公民满意度来衡量我们的成功。我个人欢迎您的帮助和想法。作为一个团队，我们致力于倾听员工的想法和顾虑，并及时解决工作场所的问题。虽然我们可能无法同意每一项投诉或实施每一项想法，但我们相信最好的政策来自自由交流想法和信息。我们致力于让员工参与不断发展和改进城市程序和政策的过程。同意为伯灵顿市工作，每位员工承诺遵守既定的价值体系，包括国际城市管理协会的道德规范。此外，本《员工手册》描述了我们团队的一些期望。此外，它概述了符合条件的员工可享受的政策、计划和福利。员工应尽快熟悉本手册的内容，因为它将回答有关在市政府就业的许多问题。我们希望您在这里的经历充满挑战、愉快和有益。再次欢迎！诚挚的， 查德·伯德 伯灵顿市市长
员工报告
摘要 本报告包含对附属住宅单元 (ADU) 法规进行额外修订的几个选项。工作人员正在提供委员会在 2016 年 12 月 19 日会议上要求的有关初级附属住宅单元 (JADU) 的信息，并寻求有关定义交通、公告、批准条件和费用的政策指导。规划委员会最终将向市议会提出建议。背景 市议会于 2016 年 12 月 20 日通过了一项紧急法令，修订了该市的附属住宅单元法规，使其与 SB1069、AB2299 和 AB2406 通过时制定的州法律修订保持一致。紧急法令的目的是确保市政府能够继续监管第二单元，保护社区价值，同时遵守州法律。本分区文本修正案 (ZT02-16) 遵循标准流程，首先由规划委员会审查，然后由市议会审查。
员工手册
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。