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探索员工依赖...
摘要人工智能中的快速和前所未有的增长，特别是在生成人工智能（Genai）中，对我们日常生活的各个方面产生了深远的影响，包括我们执行任务和在工作场所中分享知识的方式。尽管对这些AI工具提供的生产率提高了生产率以及围绕其使用的道德问题的实质性研究，但生成AI对员工知识转移的特定影响仍然没有得到充实的影响。知识转移是组织成功的关键方面，涵盖了专业知识和信息的共享。这项研究通过研究如何增加对生成AI工具的依赖来重塑传统知识交流方式，从而解决了文献中的差距。通过对经常在工作中使用生成AI的员工进行半结构化访谈，本研究旨在更深入地了解知识转移过程的变化。关注的关键领域包括AI工具如何增强或替换人类到人类知识共享，过度依赖AI生成的信息的潜力以及对组织学习和协作的影响。这项研究使用了一种定性方法，并找到了两组机制，通过这些方法依赖Genai会影响知识传递：支持机制和限制机制。支持机制包括提高生产率和便利性，从而通过移动知识来源和促进外部化来增强知识转移。这项研究有助于理解Genai在知识转移过程中的双重作用。另一方面，限制机制突出了Genai在同事互动方面的便利驱动的降低的协作和社会化。调查结果表明，尽管Genai可以使知识转移受益，但过度依赖可能会阻碍批判性思维，创造力和共享知识的质量。关键字：生成AI，知识转移，过度依赖，协作，社会化，知识转移过程。
中央员工政策
研究我的研究领域是能源（主要）和制造（次要），涉及跨越各个行业的应用的建模和实验性工作。在能源领域，我专注于能源转换和存储技术，特别着重于电池，燃料电池和压电，涵盖了从材料开发到系统开发和可持续性考虑因素的整个频谱。在制造业领域，我专注于精确完成技术，特别着重于研磨，艰苦的转弯和超级磨损。我的研究活动主要是跨学科的，与纳米技术，电化学，热科学，材料科学和AI/机器学习相交。教我的教学活动涵盖了能量，测量和设计与制造领域。我所教的课程包括：“传热”，“能量转换”，“测量实验室”，“热系统组件”，“工程系统的多物理建模”，“储能系统”，“电动和混合动力汽车”，“机械工程学中的实验研究”，以及“机械工程学”，以及“设计和制造”电动车辆的炮台。我还提供了制造领域的几门简短课程。我在我的学术生涯中都监督了35多个设计和制造的顶峰项目。与行业有密切的联系，我将可持续性，行业4.0，工程规范和标准，相关工程软件以及AI和机器学习等主题结合在我的课程中。这种方法旨在为下一代工程师提供满足行业以及社会当前和未来需求所需的知识和技能。
员工 - 帖子-ubkv-rect-02-2024_website
有兴趣的候选人必须通过大学网站上提供的规定表格申请。The filled-in application forms along with attested copies of documents (super scribed as “Application Form for the post of ..............., Category............” with full address of the candidate at the left side of the envelope) shall have to reach the office of the Registrar (Recruitment Section), Uttar Banga Krishi Viswavidyalaya, P.O.pundibari，Dist。COOCH BEHAR，PIN-736165，西孟加拉邦2024年7月26日。但是，如果不伴随RTGS/NEFT银行Challan，则不会考虑任何申请表。不得考虑规定的申请表。
员工承诺的调节作用
*通讯：Ofori Issah，电子邮件：kwabenaofori35@gmail.com摘要该研究探讨了员工承诺对供应商关系管理与供应绩效之间关系的调节作用。采用单个横截面调查，使用了解释性研究设计。该研究登陆定量方法，其中采用了目的抽样技术来获得142的样本量。该研究仅依赖于主要数据来源。结果显示供应商关系管理对供应绩效的强烈积极影响。员工承诺对供应绩效也有积极而显着的影响。员工对供应商关系管理与供应绩效之间关系的承诺在统计学上没有意义。本研究评估了供应商关系管理对供应绩效的影响。这项研究强调了员工承诺对供应绩效的影响。关键字：供应商关系管理，供应绩效，员工承诺引用：Ofori。I.，aidoo-acquah。K.，dadzie。B.，E。，（2024），“供应商关系管理对供应绩效的影响：员工承诺的调节作用”，《非洲采购，物流与供应链管理杂志》，2024，7（8）：PP.55-71。
连接的员工经验
Capgemini是与公司合作通过利用技术力量来转变和管理业务的全球领导者。该小组每天都通过技术来通过技术释放人类能量，以实现包容性和可持续的未来。这是一个在50多个国家 /地区的325,000个团队成员组成的负责任的组织。凭借其55年的强大遗产和深厚的行业专业知识，Capgemini受到客户的信任，可以满足其业务需求的全部广度，从战略和设计到运营，并受到快速发展和创新的云，数据，AI，Connective，Connective，Connective，Connective，Connective，connective，noctivity of Digation，data，noctivity of Flightation的范围。该集团在2021年全球收入中报告了180亿欧元。
ISWR员工日期：2025年1月9日回复：员工报告...
-B.S。的项目经理朱莉·冈萨雷斯（Julie Gonzalez）德克萨斯大学的环境科学领域，带来了十年的环境领导力和外展经验。 一位居民居住了3。5年，她对可持续性，包容性和气候韧性充满热情，其专业知识在参与代表性不足的社区和管理大型项目（1.1.2025 - 12/31/2027）的专业知识 - Heather Mathews，Heather Mathews，一名27岁的Teton County居民和Lehigh University的教育和自然学业，并具有教育和自然科学教育， 她对减少废物，环境教育和社区参与充满热情，带来动手经验和对可持续性的奉献精神。 （1/1/2025 - 12/31/2025） - 威尔逊居民艾米莉·雷克罗夫特（Emily Reycroft）拥有五年的居民，拥有鲍登学院（Bowdoin College）的环境研究学士学位。 拥有业务发展和投资者关系背景，她将战略性解决问题的技能与对可持续性和废物管理创新的热情相结合。 （1/1/2025 - 12/31/2027）-Teton County居民Beth Thebaud已有35年了，一直是回收和减少废物的长期倡导者。 凭借在JHMR进行回收工作并在社区委员会任职的经验，她致力于增强ISWR的绿色废物和公共教育计划。 （1/1/2025 - 12/31/2025）2）最近配备，ISWR于12月2日在Chris Gratton和David Woodward于1月6日作为回收运营商欢迎。 这是自2022年9月以来的第一次ISWR配备人员。德克萨斯大学的环境科学领域，带来了十年的环境领导力和外展经验。一位居民居住了3。5年，她对可持续性，包容性和气候韧性充满热情，其专业知识在参与代表性不足的社区和管理大型项目（1.1.2025 - 12/31/2027）的专业知识 - Heather Mathews，Heather Mathews，一名27岁的Teton County居民和Lehigh University的教育和自然学业，并具有教育和自然科学教育，她对减少废物，环境教育和社区参与充满热情，带来动手经验和对可持续性的奉献精神。（1/1/2025 - 12/31/2025） - 威尔逊居民艾米莉·雷克罗夫特（Emily Reycroft）拥有五年的居民，拥有鲍登学院（Bowdoin College）的环境研究学士学位。拥有业务发展和投资者关系背景，她将战略性解决问题的技能与对可持续性和废物管理创新的热情相结合。（1/1/2025 - 12/31/2027）-Teton County居民Beth Thebaud已有35年了，一直是回收和减少废物的长期倡导者。凭借在JHMR进行回收工作并在社区委员会任职的经验，她致力于增强ISWR的绿色废物和公共教育计划。（1/1/2025 - 12/31/2025）2）最近配备，ISWR于12月2日在Chris Gratton和David Woodward于1月6日作为回收运营商欢迎。这是自2022年9月以来的第一次ISWR配备人员。
人工智能时代的员工能力
摘要 工业 4.0 技术中的人工智能 (AI) 无处不在，正在将劳动力环境从传统转变为数字化和虚拟。随着技术的不断发展，新的工作岗位将被创造出来，而工作环境需要高级能力要素来适应新的就业形式和流程。对某些职业技能的需求将会下降，而另一些职业技能的需求将会增长，这种转变可能会带来颠覆性的变化，技能要求将发生重大变化。特别是在东南亚 (SEA) 地区，人工智能的采用率迅速提高，但对能力的实证方法仍不发达。因此，本研究试图通过对东南亚地区人工智能干预期间所需的能力进行系统的文献综述来填补这一空白。本研究按照 PRISMA 出版标准进行了系统综述。这些文章选自 Scopus 和 Google Scholar 两个主要数据库。基于主题分析，结果揭示了四个主要主题，即 i) 技术能力；ii) 认知能力；iii) 社交和情感能力；iv) 变革管理能力。四个主要主题进一步产生了 15 个子主题，强调了尽管采用了人工智能，但仍然需要人类软技能的独特性。根据以往研究的模式，该评论提出了几项建议，供学者、组织和社区进一步考虑。关键词：人工智能、员工能力、东南亚、系统文献综述、工业 4.0 简介工业 4.0 从根本上改变了企业创造、改进和分销产品的方式。随着工业 4.0 的发展，人工智能技术不断进步，业务也随之增长。虽然技术创新总体上影响深远，但相当一部分
人工智能的采用和员工绩效...
Derleme Makale（评论文章）Geliş / 收到：02.05.2023 & Kabul / 接受：05.12.2023 DOI：https://doi.org/10.38079/igusabder.1291375 * 助理。教授，伊斯坦布尔 Gelisim 大学，职业卫生服务学院，手术室服务，伊斯坦布尔，土耳其。电子邮件：gulserenpolat@gmail.com ORCID https://orcid.org/0000-0002-5654-7967 ** 助理。博士，伊斯坦布尔 Medipol 大学，医学院，外科科学系，妇产科系，伊斯坦布尔，土耳其。电子邮件：hkubrabali@gmail.com ORCID https://orcid.org/0000-0002-2220-478X