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员工 eOPF 访问权限
通过电子邮件通知将文件添加到 eOPF。当文件添加到员工的 eOPF 时，员工将收到电子邮件通知。如果您有政府电子邮件地址，则该地址已在您的 eOPF 记录中更新。没有政府电子邮件地址的员工可以联系其服务 CPAC 或 NAF HRO，以提供个人电子邮件地址，以便通知。
员工手册 2024-25 更新
• 我有责任阅读、熟悉和理解本手册的内容。如果我有疑问，我明白我应该直接向我的主管或人力资源办公室提出。 • 本手册及其所包含的政策不是合同。它无意也不构成继续雇用的承诺或陈述。除非员工与相应的大学官员签署书面合同，否则员工与 MidAmerica Nazarene University 的关系是随意的。这意味着我可以随时辞职，就像 MNU 可以随时以任何理由或无理由、有或无理由地终止我的雇用关系一样。如果员工是教职员工，请参阅《教职员工手册》了解终止指南。 • 本手册总结了重要的大学指南，但并非包罗万象。 • MNU 保留更改其政策或做法的权利，这些信息可能会随时更改，以反映大学运营的变化。 • 我有责任遵守所有大学政策。如果违反大学政策，将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。在任何情况下，如果存在不一致，福利计划文件优先于员工手册中的信息。• 如果我是教职员工，则在教职员工手册不包含相同主题的情况下，我将遵守员工手册中的政策。• 本文件将成为我人事档案的一部分。
表彰员工 - 烟雾信号
华盛顿特区 — 部落理事会成员丹尼斯·哈维表示，保持团结、强大以及维持印第安人地区过去 4 年取得的成果是白宫部落国家峰会的关键内容。哈维出席了 12 月 9 日星期一举行的峰会，并参加了第二天的印第安博彩协会部落领导人会议。哈维担任西北代表。“这是一个非常积极的环境，”她说。“我们都知道我们将面临一些变化，但房间里没有任何消极情绪。我们谈到了印第安县在过去 4 年中取得的成就，真正的信息是如何保持并坚持下去。我们可以假设我们不会在下一届政府中获得很多额外好处，但如果我们能坚持下去
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
人才与组织发展战略 | 员工
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当局员工的特殊培训...
训练手册介绍了战术和特殊训练的基本信息，涵盖了各级领导、部队和编队以及内务机构所有人员在极端条件下准备和直接执行服务和战斗行动的活动。情况。它包括收集和研究情况数据、向下属作出决策和传达任务、规划活动、准备部队和培训各类人员、在执行勤务和战斗任务过程中为部队和手段的行动提供全面支持，并组织所建立的力量群各要素的相互作用，直接控制力量和资源。本教材主要供40.03.01“法学”专业和中等职业教育40.02.02“执法活动”专业学生学习。
