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Littelfuse - Mouser Electronics
Littelfuse 致力于关注客户期望，以有竞争力的价格提供优质的产品和服务。为了支持这一承诺，Littelfuse 将：通过管理领导鼓励公司各级所有员工的质量意识和质量绩效；促进所有员工参与质量改进过程，为质量改进过程做出个人贡献；通过为员工提供必要的培训、工具和信息反馈来支持持续的质量改进，以提高我们产品和服务的质量；与始终如一地展示其能够实现互利的质量、价格和交付目标的供应商建立关系；并且，将质量融入我们的产品和服务中，力求在我们所做的每件事中实现零缺陷，从而降低成本并提高总体客户满意度。
电子设计师指南 - Digiquality
Littelfuse 致力于关注客户期望，以有竞争力的价格提供优质的产品和服务。为了支持这一承诺，Littelfuse 将：通过管理领导鼓励公司各级所有员工的质量意识和质量绩效；促进所有员工参与质量改进过程，为质量改进过程做出个人贡献；通过为员工提供必要的培训、工具和信息反馈来支持持续的质量改进，以提高我们产品和服务的质量；与始终如一地展示其能够实现互利的质量、价格和交付目标的供应商建立关系；并且，将质量融入我们的产品和服务中，力求在我们所做的每件事中实现零缺陷，从而降低成本并提高总体客户满意度。
Norconsult 2023 年年度及可持续发展报告
强大的文化 Norconsult 战略工作最重要的重点领域之一是确保公司吸引、留住和培养最优秀的员工，因为这对进一步的成功至关重要。企业文化总结为 LiVE，包括我们的领导力、价值观和道德原则。我们的文化以多样性、透明度和相互尊重为基础。我们对领导力、价值观和道德的态度体现了整个集团的特点，从我们如何与同事合作到与客户对话，再到我们如何合乎道德且有利可图地开展业务。Norconsult 每年都会进行一次员工调查，以建立持续改进的框架。2023 年员工调查的结果证实了强大的企业文化，员工参与度高，无论是应届毕业生还是经验丰富的员工，都认为 Norconsult 是一个有吸引力的工作场所。
20025年第2025财产计划和2023财政年度绩效报告
•其他信息和上下文包括“基础事实发现”类别的指标，并回答问题：“我们对问题，现有方法和目标人群有什么了解？” •评估突出显示了NSF的年度评估和证据计划，并将其包括在证据的“计划评估”类别中，并回答问题：“我们实施的方法在多大程度上导致所需的结果/影响？ div>多少效果？为谁？在什么条件下？”这个多方面的框架将提供有价值的信息和见解，以加强NSF的计划和投资，并强调科学和工程研究和教育如何产生一系列动态的好处和影响2023年4月的组织健康和绩效，OMB发布了M-23-15：“在不断发展的代理工作环境的背景下，测量，监测和改善组织健康和组织绩效。” 4 M-23-15的主要目的是确保代理机构关于工作环境的决策不断改善组织的健康和绩效。 NSF已经确定了与人力资本，员工参与，信息技术（IT），设施，财务管理和计划工作量指标相关的组织健康和绩效指标的初始核心集。 这些指标将与NSF领导季度季刊讨论，并可能在战略目标下为未来的绩效目标提供信息4：Excel。2023年4月的组织健康和绩效，OMB发布了M-23-15：“在不断发展的代理工作环境的背景下，测量，监测和改善组织健康和组织绩效。” 4 M-23-15的主要目的是确保代理机构关于工作环境的决策不断改善组织的健康和绩效。NSF已经确定了与人力资本，员工参与，信息技术（IT），设施，财务管理和计划工作量指标相关的组织健康和绩效指标的初始核心集。这些指标将与NSF领导季度季刊讨论，并可能在战略目标下为未来的绩效目标提供信息4：Excel。
2023-2025 战略计划 - 2023 年进度报告 - 最终版
支持的人员和员工参与了各种志愿活动，包括食品和衣物募捐活动、向哥伦比亚纪念医院和哥伦比亚-格林人道协会运送手工制品，以及在食品储藏室、送餐上门和大哈德逊承诺社区做志愿者。该机构与社区艺术通道、Art OMI、巴德学院和 Bindlestiff Cirkus 持续合作，通过我们的日间康复项目为受支持的人们提供艺术教育。Coarc 董事会向攻读高等教育的学生颁发了 4,000 美元的奖学金。社区企业与我们的支持性就业 (SEMP) 计划合作，为参与者提供从事有意义的有偿就业的机会。该机构继续与哥伦比亚-格林社区学院 (CGCC) 合作
年度状态报告-2022-2023
该机构实施了基于选择的信用系统（CBC）和大学规定的研究生课程的选择模式。此外，还提供了短期课程，以扩大学生在各个学科中的知识。Students have the liberty to choose from a range of courses to enhance their multidisciplinary skills.课程强调通过实验室工作，动手培训，现场工作等增强实践知识。教职员工参与了NEP认可的新跨学科课程的发展，以增强创造力，批判性思维和解决问题的技能。该机构鼓励学生与他们的核心主题一起攻读技能增强课程（SEC），以提高其就业能力。通过促进跨学科的合作和行业伙伴关系，该机构旨在根据NEP的目标提供高质量的多学科教育。
2012年7月至20025年6月 - 专业学习 - 校长。 ...
“成为”新的OSHC主管令人兴奋且具有挑战性。您可能是新任命的，或将其视为职业选择。您需要知道，成为和思考的重要事情是什么？您如何平衡该角色的所有要求？作为OSHC服务主管，您可能需要哪些技能？我们可以使您踏上成功的旅程，并确保您可以访问作为开端OSHC主管所需的工具和信息。来加入本杰明（Benjamin），他是一位经验丰富的OSHC主管，他探索了保持员工参与的创新方式，并成为您OSHC社区的一部分，以确保所有参与者的最佳成果。在第二届会议中，我们研究了OSHC董事的更多责任以及如何管理时间，资源和人员。探索领导OSHC服务的独特方面。照顾自己也很重要，我们可以帮助您学习如何使工作的那部分。
FEB 2023-2024 财年战略计划
FEB 是全国范围内的沟通和协调中心。在任务和劳动力需求不断变化的情况下，跨部门合作对于取得成果至关重要。作为地方联邦大使，委员会寻找机会与政府间和社区组织建立关系，以促进机构任务目标和员工参与目标的实现。在支持行政和劳动力计划的努力中，FEB 提供有针对性的员工发展和培训计划。FEB 还维护联邦机构之间的宝贵沟通渠道，提高它们对应对地方和国家紧急情况的准备。委员会作为各种机构（每个机构都有独特的使命）的召集论坛，对于建立更有效和创新的政府至关重要。FEB 促进人们对联邦政府在全国各地社区的参与和贡献的认识。
参考条款可持续性 - 委员会 -
2023年12月11日目的可持续性委员会（“委员会”）的目的是代表公司的董事会（“董事会”）监督和监视公司的可持续性策略，并根据公司（根据董事会要求）的可持续性计划和行动的总体监督，并根据公司的用途和策略的目的和策略。这应包括代表董事会来监督更广泛的利益相关者和员工参与，并代表董事会实施可持续性战略。委员会还应在适当的范围内就可持续性策略的审查和更新提供建议，以确保其继续与公司的目的，价值和策略保持一致。这些参考条款规定了董事会委派给委员会的当局和职责。宪法委员会是在2021年12月16日举行的董事会会议上作为董事会决议成立的。
