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World File Search System员工参与
患者安全教育与培训委员会
RCN 认为，改善护理人员健康和福祉并创造更健康的工作环境的策略对于改善患者结果至关重要。越来越多的证据表明工作条件、管理支持和员工参与与患者结果有关。Boorman 对 NHS 健康和福祉的审查表明，员工健康和福祉与服务质量的关键维度（包括患者安全）之间的关系（NHS Health and Wellbeing，2009 年）。此外，由 Aiken（2012 年）在 RN4CAST 研究中领导的工作报告称，改善医院工作环境可能是提高医院护理安全性和质量的一种经济有效的方式。RCN 将在今年晚些时候启动自己的健康工作场所运动，以支持组织改善护理人员的工作条件。
问答环节的实质无形...
tomoo otsubo总经理，投资者关系补充解释在问答环节开头时：人们经常问我：“近年来，贵公司必须能够进行这么多的投资，包括并购，包括并购？”我相信这是因为，自从Zoll Medical Corporation收购以来，我们已经开发了人力资源来计划和执行投资策略。我们没有开展并购专家，而是让具有不同背景的员工参与并购项目，获得经验，并与知识渊博的人力资源发展成为人力资源，他们在业务部门中发挥了积极作用。在当前的中期管理计划中，我们宣布了一些具有复杂配置的并购项目和投资，并且能够计划和执行此类投资策略的员工在这些项目中发挥了积极作用。
2027财年2025年计划更新提交给州长...
作为今年计划工作的一部分，DOA已更新了其关注的关键领域，该领域涉及企业层面的DOAS机构计划，以根据当前情况影响变更。以下部分包括有关问题的更新描述以及DOAS相关的行动计划。1。劳动力该州的劳动力经历了多年的高营业率超过20％。在此期间，员工分离率始终超过新员工的率。这种情况导致积极的全职员工人口不断减少，这反过来影响了该州满足运营需求的能力。它还大大提高了与招聘，培训和生产力降低有关的成本。因此，国家机构吸引和保留人才变得越来越困难。经过多年与高流动率的努力和稳步下降的劳动力，该州终于见证了一些积极的劳动力趋势。在2023财年，与上一财政年度相比，自愿周转率降低了4.2％。这代表了自2020年以来的同比最重大的改善，也是自2016年以来的第二年。此外，预算，既定职位的活跃全职员工人数增加了3.5％。这只是15年来的第二种增长。同样，由于州长肯普（Kemp）和大会批准的最近的生活成本调整，在2023财年，平均年薪和中位年薪率分别增加了7.7％和5.4％。尽管这些趋势令人鼓舞，但至关重要的是，我们继续以这种势头为基础。维持这些积极的发展将需要DOAS人力资源管理（HRA），州机构和其他企业合作伙伴之间进行持续的合作。它还需要努力培养支持性的工作场所环境。这些努力可以通过2023年3月的保留研究和员工参与调查的发现和建议来指导这些努力，以及通过“劳动力战略计划计划”所学到的经验教训。这些来源的见解和反馈可以帮助制定数据驱动的决策和行动。HRA已建立了一个在2024财年资助的招聘和保留部门，该部门将继续致力于解决劳动力问题。HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。 这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。 解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。 该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析
肯尼亚野生动物服务战略规划 2024
KWS 3.0 是广泛的利益相关者协商、绩效数据审查、董事会和员工参与的结果。它象征着服务机构及其利益相关者希望将野生动物经济置于肯尼亚经济发展的正确位置的愿望。它基于这样的理念：卓越的保护将确保自然和人类繁荣。它以五大卓越支柱为基础，包括繁荣的野生动物、生态系统和生物多样性、社区和利益相关者参与、野生动物经济和高绩效组织。从这些支柱出发，确定并规划了战略目标。这些目标产生的关键结果领域包括：野生动物种群；人与野生动物共存；具有丰富生物多样性的弹性生态系统；社区和利益相关者的参与；获取和利益共享；野生动物经济和高绩效组织。实现每个关键结果领域的目标将为 KWS 和整个国家带来成功。
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“想要通过在我们的标签上写下对亲人的话或愿望来庆祝圣诞节（一位女士希望遇到一位善良英俊的男士，当然许多人希望在 2012 年身体健康、幸福快乐，但您可以许下任何愿望），我们会将它们贴到圣安德鲁广场花园的三棵树上。在接下来的两周内，我们将这三棵树命名为信仰、希望和慈善！我们在 Craigie's Farm 商店和 Zest 沙龙内也有许愿树，所以请前往他们那里并在他们的树上贴上标签。也许您的企业、学校、大学可能会考虑使用我们的一些标签并邀请员工参与 - 请与我们联系，我们将很乐意为您提供一些标签和一个收集箱。我们的志愿者将在花园里（天气允许的情况下）大部分午餐时间和 12 月 10 日星期六开始的周末全天待在花园里。
可持续发展报告 - 依维柯集团
我们贡献多元化优势 在依维柯集团，我们重视所有员工的独特技能和观点。我们坚信，一个包容的环境，让每个人都能充分发挥自己的潜力，有助于创造一个更好的组织。为了帮助培养一个日益吸引人和包容性强的工作场所，我们于 2022 年成立了多元化、公平和包容性 (DEI) 委员会，围绕六个领导主导的工作流制定了明确的目标和职责：DEI 意识；雇主品牌；人才流动、继任和招聘；职业发展；性别薪酬差距；健康。DEI 委员会指导公司实现我们的包容性和参与度目标，包括到 2026 年底让 23% 的管理职位由女性担任，并在 2023 年底之前让 100% 的员工参与文化和参与计划。
信息管理和治理策略2022-25
信息有很多不同的形式，有时可能是压倒性的。该信息管理和治理策略致力于确保理事会拥有的所有信息（称为信息资产）是相关的，可用的，可靠的，可靠的，并将其用作资产，以使理事会和我们的居民受益，而不是被视为负担。在管理您的信息时，诸如Office365之类的广泛采用基于云的技术会增加更多的混乱和不确定性。例如，允许员工在组织以外的多个位置保存数据，或者不受限制地访问与其他方共享和合作。如果基于云的技术未经遗产，所有这些方案都可以轻松导致数据泄露。有一些工具和控件可以提供帮助，但是信息管理不仅仅是技术。业务流程和实践是信息创建的基础，并且员工参与对于成功交付信息管理项目以及维护合规性是必要的。因此，此策略中包括的是四个重点领域。
2023 年 ESG 报告 - 桑坦德银行
Santander Bank Polska 基金会已成功运营 26 年。超过 1,500 名银行员工参与了基金会的志愿工作。每年，我们都会与基金会和 Santander 集团公司一起组织慈善筹款活动“我们将加倍您的影响力”，在活动中，我们将匹配捐赠金额以使其价值翻倍。去年，我们为 Power to the Children 基金会运营的聊天室的开发和运营筹集了资金，该基金会运营全国热线 116 111。感谢我们的客户和志愿者，我们为此捐赠了超过 700,000 兹罗提。2023 年，Santander Bank Polska 基金会和 Santander Leasing 为地方政府实施了一项全国性补助计划“共同实现生态变革”。该计划授予的补助金总额为 100 万兹罗提。这些资金将资助至少 17 个电动汽车充电站。