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World File Search System员工福利
2025-员工福利市场趋势
大型雇主在最终确定其2025年医疗保健预算方面继续遇到重大的财务逆风，这加剧了管理员工和家属负担能力的挑战。2025年的成本驱动因素听起来很熟悉，但在历史上持续很高。根据最近对大型雇主的棕色和棕色分析的结果，雇主预计，与预期的5.5％的2024年增加的5.5％的增长相比，在考虑其计划产品的变化（包括计划设计更改和所提供计划的类型）之后，2025年平均增加2025年的6.7％。如果未对计划产品进行任何更改，雇主预计将增加7.7％，高于2024年6.8％的预测。
员工福利年招生...
俄克拉荷马州东部的肖尼部落关注您的财务安全，我们提供旨在保护员工的福利计划。我们的福利计划已经制定，以满足我们劳动力的各种需求。在我们提供增强的福利覆盖范围和计划选择的努力中，我们不断寻找使这一可能的方法。
征求建议书员工福利经纪和咨询服务
一份 (1) 副本通过电子邮件发送至：HR at hr@balchspringstx.gov 简洁是我们的首选。因此，请将您的回复限制在 40 页以内，附录没有页数限制，且不计入 40 页限制。在审查书面电子回复后，COBS 将邀请选定的经纪人在位于德克萨斯州巴尔奇斯普林斯的市政厅进行一小时的演讲。我们将在 2025 年 1 月 28 日至 29 日之间安排演讲，时长不超过两小时。请在 2025 年 1 月 10 日之前将有关此 RFP 的任何问题发送至上述电子邮件地址的 HR。我们将直接回复提交问题的人。如果问题要求提供可能对每个人都有帮助的信息，我们将汇总这些信息并在提问截止日期后将答复发送给所有经纪人。此流程现在不涉及保险市场，在任命经纪人之前不应联系任何保险公司或再保险公司。此外，所有组织必须遵守所有适用的州和联邦法规，并能够根据要求提供合规证明。 III. 提案和项目时间表
2025 年威斯康星州员工福利摘要
在 WRS 服务满 20 年或退休后，保险可以继续。保费在 65 岁时结束，如果退休，您的保险将减少到基本保险的 75%，在 66 岁时，保险将降至原始基本保险的一半；除基本保险之外的任何保险都将在 65 岁时停止（如果退休）。
国家系统员工福利
•替代退休计划（ARP）•州雇员的退休系统（SERS）员工和家属的学费福利。带薪休假（假期，年假，病假，个人假）。雇主付的牙科和视力益处。雇主支付的人寿保险。自愿保险和其他退休计划。*根据大学，员工组和/或集体谈判单位，特定的福利可能会有所不同。本摘要重点介绍了由APSCUF教师和教练覆盖的州雇员，非代表性的OPEIU，POA，POA和SPFPA员工的健康和处方药福利，补充福利，退休福利，休假权利以及其他自愿福利计划。所描述的好处可用于大多数员工；但是，必须满足某些资格要求。仅出于一般目的提供信息。法律计划文件和集体谈判协议将管辖可能出现的任何差异。有关这些好处的更多信息，请联系您的人力资源办公室。收益，福利水平和资格规则可能会发生变化。
刘易斯顿市员工福利健康计划
该市每两周发放一次工资，每隔一个星期四发一次工资。一年有 26 个工资期。您的第一笔工资将以实物支票的形式发放。此后的工资将直接存入您的直接存款表格中指定的账户。如果您提供电子邮件地址（可以是您的工作电子邮件或个人电子邮件），您的工资单将在发薪日前的星期二以电子方式发送。此文件受密码保护，密码是您的社会安全号码的后四位数字。社会保障预扣税 (FICA) 的预扣率为总工资的 6.2%（适用于适用员工）。医疗保险预扣税的预扣率为总工资的 1.45%。
2024年12月 - 它使您受益；您的员工福利通讯
虽然与保险顾问一起工作的专业顾问可以提供重要的指导，信息甚至战略，但他们无法与经纪客户（或潜在客户）建立律师 - 客户关系。这意味着他们不能向与经纪公司订婚的雇主发表法律意见。只有适当订婚的法律顾问才能与雇主建立律师 - 客户关系并提供法律意见。当然，这些专家的协助可能会减少雇主在这种意见上的支出，但不能用作雇主的替代品。如果劳工部或国税局等机构对雇主进行审核，那么雇主将在能够指出他们基于其行为的合法方面的立场。可以在确定他们遵循合理，考虑和勤奋的过程中做出适用决策的很长一段路。对于考虑收购或出售或寻找资本注入的雇主也是如此。如果雇主对特定情况的态度受到质疑，则雇主可以再次指出法律顾问的参与。