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World File Search System员工福利
员工福利指南 - UCF人力资源
•幸存的配偶和家属 - 死者，州雇员或退休人员的寡妇或w夫，如果配偶在死亡时作为州集团保险健康计划的依赖涵盖；或1979年7月1日之前去世的雇员或退休人员；或在1976年1月1日之前退休的退休人员，在任何州退休系统下都没有资格获得任何社会保障福利。尚存的配偶如果有符合条件的儿童被覆盖，则可以参加国家集团保险健康计划；否则，幸存的配偶只能根据规则60p-2.002（3），F.A.C。参加个人覆盖范围。再婚后，寡妇或寡妇不再被视为幸存的配偶。幸存的配偶应在再婚后60天内报告再婚。
2025员工福利摘要
WRS的覆盖范围是立即和必须的。您必须满足以下要求才能有资格获得WRS下的承保范围：•如果您在2011年7月1日或之后首次成为WRS参与的员工，则必须期望您至少在至少一年的时间内工作2/3。•如果您在2011年7月1日之前首次成为WRS参与的员工，则必须期望您至少在至少一年的时间里工作1/3。如果您最初不符合WRS的资格要求，则在雇用时不合格，如果期望工作时间和/或就业时间变更持续时间，并且符合WRS资格标准，则可能会变得有资格。当时，您将入学WR。您的工作也将在您一周年纪念日的WRS资格中进行评估。如果您确实有资格工作的最低小时数，则将入学WRS。如果您是WRS覆盖的员工，则在12个月内返回WRS覆盖的就业机会，并且您终止并在不到12个月的时间内在同一雇主的不到12个月内重新雇用，除非您获得了WRS的福利，否则您将在rehire中重新注册WRS，无论是否在rehire中立即在Rehire中重新注册，无论是否在新的就业期间，无论是否符合WRS Pilesile wrs piripile crileia。
员工福利
UMR集团健康计划是所有员工都可以使用的自愿健康计划。该计划是根据允许雇主赞助的健康计划的联邦规则管理的，该计划旨在改善参与者的健康或预防疾病，包括1990年的《美国残疾人法》，《 2008年的遗传信息非歧视法》以及《健康保险和问责制》，如适用。如果您选择参加健康计划，可能会要求您完成自愿健康风险评估或“ HRA”，以询问有关您与健康相关的活动和行为以及您是否患有或患有某些医疗状况（例如癌症，糖尿病或心脏病）的一系列问题。也可能会要求您完成生物识别筛查或年度预防检查，其中可能包括对总胆固醇，HDL，LDL，甘油三酸酯，葡萄糖和可替宁筛查的血液检查。您的血压，身高，体重和腰围也可以测量。您无需完成HRA或参加血液检查或其他体检。
2025员工福利指南
*披露：健康评估问题的个人回答不会以任何方式与兽医宠物共享。VETS宠物将收到健康格格勒的报告，显示谁完成了评估，总体结果是为我们提供组织整体健康状况的图片（未提供个人结果）。我们将使用这些信息来提供欠您的任何激励措施，并帮助我们确定如何帮助改善组织的健康。
员工福利研究所新闻
- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布：2024 年 11 月 1 日 更多信息：Ron Dresner dresner@ebri.org （华盛顿特区）——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现，工人对健康的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外，四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度，以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康，”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是，我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利，半数员工表示，为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括： • 对幸福感的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降，员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分（满分 10 分），而 2023 年为 5.8 分。此外，对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势，2022 年至 2024 年间，对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分，对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分（满分 10 分）。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示，为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力，但十分之六的工人表示，他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大，高于 2023 年。此外，一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄，比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意，只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说，他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度，而三分之二的工人报告说，他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似，最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比，十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献（51%），更多资源/福利以帮助改善财务状况（32%）、更多选择（31%）和带薪休假转换（31%）。• 随着人工智能工具的普及，许多工人似乎已经做好了准备。超过一半（57%）的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具，大多数人（51%）表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一（31%）的受访者表示，他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势，但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中
2025员工福利摘要| UW医疗基金会
•与传统的税前401（k）延期金额不同，罗斯401（k）允许您在退休时从帐户中撤回免税美元，然后捐出税后美元。•罗斯401（k）的捐款可能是一个不错的选择：年轻员工退休范围较长且有更多时间积累免税收入；高度补偿的个人没有资格获得Roth IRAS，但希望退休时借鉴无税的钱；以及想要将免税资金留给继承人的员工。•您将能够通过Fidelity的网站www.netbenefits.com/uwmf401k更改传统的401（k）延期百分比或选举罗斯401（k）延期百分比
2025 计划年度员工福利选项指南
注意：如果您目前作为现役或退役军人没有 TRICARE 保险，则您没有资格参加 TRICARE 补充计划。如果您目前有 TRICARE 保险，且年龄小于 65 岁，您可以选择参加 TRICARE 补充计划。选择购买 TRICARE 补充计划意味着 TRICARE 将主要负责您的医疗保险，而补充计划将次要负责保险。该计划涵盖费用分摊和共付额，包括处方药、部分 TRICARE 免赔额和最高不超过法定限额的超额费用。通过您的选择，您将遵守 TRICARE 和 TRICARE 补充计划的资格规则。这些规则可能与俄克拉荷马州制定的资格规则不同。医疗保险可能
员工福利
COST PER MONTH $34,000.00 $457.69 $13.28 $35,000.00 $471.15 $13.6 8 $36,000.00 $484.62 $14.06 $37,000.00 $498.08 $14.4 6 $38,000.00 $511.54 $14.84 $39,000.00 $525.00 $15.24 $40,000.00 $ 538.46 $ 15.62 $ 41,000.00 $ 551.92 $ 16.02 $ 42,000.00 $ 565.38 $ 565.38 $ 16.40 $ 43,000.00 $ 578.85 $ 16.85 $ 16.80 $ 44,000.00 $ 44,000.00 $ 592.31 $ 47,000.00 $ 632.69 $ 18.36 $ 48,000.00 $ 646.15 $ 18.74 $ 18.74 $ 49,000.00 $ 659.62 $ 19.14 $ 50,000.00 $ 50,000.00 $ 673.08 $ 673.08 $ 19.54 $ 51,000.00 $ 51,000.00 $ 20.70 $ 54,000.00 $ 726.92 $ 21.10 $ 55,000.00 $ 740.38 $ 21.48 $ 56,000及以上$ 750.00 $ 21.76