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员工福利和心理健康策略 - 人员...
c. 富有同情心的领导文化：我们需要正确的榜样，我们可以向他们学习，他们富有同情心，以身作则。我们的大学将提供更好的招聘、晋升和学习发展机会，并为那些担任直线管理或其他领导职责的人提供工具，其中可能包括健康和心理健康评估工具。这将帮助我们在必要时管理和支持他人，并以真诚和有益的方式领导我们的大学社区，激发他人的信任，透明地沟通，管理变革，对我们的工作和行动承担责任。我们的大学重视直线经理的福祉，并了解他们在培养积极的福祉文化方面的重要性；因此，它将与整个大学的直线经理建立一种合作方式。
2024 年员工福利手册：计划概要说明
与 Walmart Inc. 或任何计划服务提供商沟通时获得的信息并不免除计划的任何规定或限制。通过任何形式的沟通提供的信息或作出的声明并不保证支付福利。此外，通过电话提供的福利报价完全基于当时提供的信息。如果发现其他相关信息，可能会影响您的索赔支付。所有福利均受适用计划文件（包括任何保险单）中概述的资格、保费支付、限制和所有排除条款的约束。您可以通过写信至以下地址索取管理这些计划的文件副本：邮寄地址 3610–Benefits Total Rewards Team，记录保管人，508 SW 8th Street，Bentonville，Arkansas 72716‑3610。
员工福利登记指南 - 2024 年
现有已登记的员工将可以选择更改计划，更改将于 2024 年 5 月 1 日生效，适用于健康、牙科和视力计划。对于通过 Principal Financial 获得的所有其他自愿福利，新登记以及福利变更将于 2024 年 6 月 1 日生效。所有当前已登记的员工将自动登记到各自的计划中。请花时间查看您现有的福利以及表格库。
员工福利计划审查
雇员股票购买计划（ESPP）（不要与员工股票所有权计划或ESOP混淆）是一项汇编计划，允许员工使用税后薪资扣除额，如果满足某些条件，则以最高15％的折扣在公司中获取股票。内部税收法规（IRC）第423条允许员工从公平市场价值中折扣购买股票，并在购买时折扣税款。ESPP很有吸引力，因为他们为雇员提供了分享雇主的上涨空间的机会，并可以帮助雇员和雇主利益保持一致。对于私营公司，ESPP可能会根据证券法提出独特的挑战。尽管《 1933年证券法》第701条（证券法案）为私人或非报告公司提供赔偿计划的注册豁免，但蓝天法在各州之间在私人公司必须达到的要求以向雇员提供证券必须满足的要求方面有所不同。
员工福利专区
尽管最近法律变更的计划修订截止日期被大大延长（通常延长至 2026 年 12 月 31 日（如通知 2024-2“irc”中所述），但计划发起人一直渴望更新他们的计划文件以反映最近的各种法律变更——尤其是 2019 年《为退休增强每个社区而设立法案》（SECURE 1.0）和 SECURE 2.0 变更。人们认为，当计划文件反映当前法律和当前运营时，它会很有帮助，因为计划文件是控制性的。但是，当各种法律变更仍有待指导时，或者没有迹象表明美国国税局 (IRS) 将批准什么时，人们就会犹豫不决。因此，当 IRS 更新其“所需修改清单”（LRM）时，我们总是会受到欢迎，这是预先批准的计划提供者在向 IRS 提交文件时要遵循的示例语言。我们很高兴地报告，IRS 最近发布了更新的固定缴款 (DC) 计划的 LRM—— www.irs.gov/retirement-plans/listing-of-required-modifications-lrms — 解决了近期法律下的一系列计划变更。重要的是，这种语言既可用于预先批准的计划，也可用于单独设计的计划。由于《国内税收法典》（法典）的复杂性，并且想要确保计划文件符合法律规定，本文件是一个很好的起点。下面列出了已更新以反映近期法律的关键条款的摘要。LRM 并未包括过去几年的所有法律变更（因为某些条款仍需要 IRS 指导），但此列表将帮助我们入门。这些变更也在通知 2024-3——2023 年累积清单（www.irs.gov/pub/irs-drop/n-24-03.pdf）中概述。1. 最低分配要求 (RMD)（法典第 401(a)(9) 条）（必需变更）。 LRM 反映了 (i) SECURE 1.0 和 2.0 中要求的开始日期变更、(ii) 2020 年 RMD 豁免（根据 2020-51 号通知）、(iii) DC 计划的死亡后 RMD 规则，以及 (iv) 合格长寿年金合同的变更。DC LRM 样本采用协议语言 (www.irs.gov/pub/irs-tege/dc-lrm0124-redlined.pdf)：参见第 49 项（大多数 RMD 变更）、第 32 项和第 42 项（合格长寿年金合同 (QLAC)）。
2024采用FSA计划摘要 - 员工福利
有特殊需要的孩子：符合条件的孩子是一个有特殊需要的孩子，如果他或她是美国的公民或居民（包括哥伦比亚特区和美国财产），一个国家确定孩子不能或不应将孩子归还给他或她的父母的家，并且除非向收养父母提供收养援助，否则可能不会收养。一个外国儿童不能被视为有特殊需要的孩子。国家用来确定孩子是否有特殊需求的因素可能包括：儿童的种族背景；孩子的年龄；无论孩子是少数族裔还是兄弟姐妹的成员，还是孩子患有医疗状况，身体或情感上的障碍。
2024员工福利入学指南-Oklahoma.gov
注意：如果您目前没有作为现任或前任军事成员的Tricare承保范围，则您没有资格获得Tricare补充计划。如果您目前拥有Tricare覆盖范围，并且年龄在65岁以下，则可以选择参加Tricare补充计划。选择购买Tricare补充计划意味着Tricare将主要负责您的医疗保险，而补充计划将由覆盖范围负责。您将被要求退出基本计划，这意味着您将退出健康，牙科，人寿保险，残疾，补充人寿保险和依赖人寿保险。该计划涵盖了费用份额和共销售，包括处方药，一部分Tricare可扣除额以及超过法定限额的超额费用。在您的选举中，您符合Tricare的资格规则和Tricare补充计划。这些规则可能不同于俄克拉荷马州创建的资格规则。Medicare在获得Medicare的资格后可能会成为主要保险公司。有关Tricare补充计划的更多信息，请参阅oklahoma.gov/omes/services/empacors-group-insurance-division/tricare-supplement。
员工福利计划报告和披露指南
本指南并未反映所有 ERISA 报告和披露要求。例如，本指南并未重点关注《国内税收法典》或 ERISA 条款所要求的披露，而财政部和国税局 (IRS) 对此具有监管和解释权。有关 IRS 通知和披露要求的信息，请访问 IRS 网站 irs.gov/Retirement-Plans/Retirement-Plan- Reporting-and-Disclosure。本指南也没有重点关注 2021 年综合拨款法案增加的新披露要求。有关 2021 年综合拨款法案（包括《无意外法案》）的更多信息，请参阅 dol.gov/agencies/ebsa/laws-and-regulations/laws/no-surprises-act。