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World File Search System员工福利
员工福利计划报告和披露指南
本指南并未反映所有 ERISA 报告和披露要求。例如，本指南并未重点关注《国内税收法典》或 ERISA 条款所要求的披露，而财政部和国税局 (IRS) 对此具有监管和解释权。有关 IRS 通知和披露要求的信息，请访问 IRS 网站 irs.gov/Retirement-Plans/Retirement-Plan- Reporting-and-Disclosure。本指南也没有重点关注 2021 年综合拨款法案增加的新披露要求。有关 2021 年综合拨款法案（包括《无意外法案》）的更多信息，请参阅 dol.gov/agencies/ebsa/laws-and-regulations/laws/no-surprises-act。
员工福利登记指南 - 2024 年
现有已登记的员工将可以选择更改计划，更改将于 2024 年 5 月 1 日生效，适用于健康、牙科和视力计划。对于通过 Principal Financial 获得的所有其他自愿福利，新登记以及福利变更将于 2024 年 6 月 1 日生效。所有当前已登记的员工将自动登记到各自的计划中。请花时间查看您现有的福利以及表格库。
2022-网络安全保险和员工福利计划...
• 发布详细指南、常见问题解答 • 调查投诉 • 进行合规性审查以确定涵盖实体是否合规 • 进行教育和宣传以促进遵守规则的要求 • 签订公共解决协议以解决违规行为
2020 年员工福利交付计划
重视多样性和包容性是大学的基本原则。在平等、多样性和包容性 (EDI) 战略交付计划的推动下，诺丁汉大学将成为一个安全且得到支持的地方；在这里，员工可以在工作中发挥出最佳水平；多样性既受到赞扬，又被用于支持发展。我们的目标是创造一个环境，让员工和学生感受到支持、尊重和重视他们个人和集体的贡献。大学是一个社区，在这里，员工和学生将得到支持，以合作并建立相互尊重的关系。
员工福利计划索赔仲裁规则
目前，许多员工福利和养老金计划在其集体谈判协议中规定了福利索赔纠纷的仲裁。对于那些没有这样做的计划，国际员工福利计划基金会与美国仲裁协会合作制定了这些规则。计划管理者可以采用这些规则，要求所有索赔都进行仲裁，也可以规定计划、索赔人或双方均可选择仲裁。如果决定仲裁是解决所有福利索赔纠纷的必需程序，则以下条款可以作为计划的一部分。在[生效日期]或之后因本计划应付福利的索赔而产生或与之相关的任何争议或索赔应*通过美国仲裁协会根据其《员工福利计划索赔仲裁规则》进行仲裁解决，该规则以引用方式纳入本文。仲裁员的决定应为最终决定并具有约束力，任何有管辖权的法院都可以对裁决作出判决。
2025 计划年度员工福利选项指南
注意：如果您目前作为现役或退役军人没有 TRICARE 保险，则您没有资格参加 TRICARE 补充计划。如果您目前有 TRICARE 保险，且年龄小于 65 岁，您可以选择参加 TRICARE 补充计划。选择购买 TRICARE 补充计划意味着 TRICARE 将主要负责您的医疗保险，而补充计划将次要负责保险。该计划涵盖费用分摊和共付额，包括处方药、部分 TRICARE 免赔额和最高不超过法定限额的超额费用。通过您的选择，您将遵守 TRICARE 和 TRICARE 补充计划的资格规则。这些规则可能与俄克拉荷马州制定的资格规则不同。医疗保险可能
Hamaspik Care, Inc. 员工福利计划文件...
注意：资金栏中的项目在第 4 部分“资金”中描述。福利计划说明福利计划说明明确通过引用纳入并列于上文，包括以下适用于所提供保险类型的项目：(1) 完整详细的福利计划表，以及所有福利排除和限制条款，包括代位权以及福利与其他支付来源协调的情况；(2) 有关网络提供商的使用、提供商网络的组成以及是否以及在何种情况下提供网络外服务保险的规定；(3) 管理福利索赔的程序，包括提交索赔表格、提供福利裁定通知和在任何适用时间限制的情况下审查被拒绝的索赔的程序，以及根据计划可采取的补救措施，以纠正全部或部分被拒绝的索赔（包括《法案》第一章第 503 节要求的程序）。法律要求的特定索赔和上诉的更多详细信息将作为单独文件免费提供； (4) 费用分摊条款，包括参与者或受益人应负责的任何免赔额、共同保险和共付金额； (5) 任何年度或终身上限以及所有其他福利限制； (6) 预防服务的承保范围； (7) 是否以及在何种情况下承保现有药品和新药品； (8) 是否以及在何种情况下承保医疗检查、设备和程序； (9) 选择初级保健提供者或专科医疗保健提供者的任何条件或限制； (10) 任何要求预授权或使用审查作为获得福利计划下的福利或服务的条件的规定； (11) 适用于每个福利计划的提供者网络的一般描述。网络中提供者的完整列表将作为单独文件免费提供给参与者和受益人； (12) 任何可能导致取消资格、不合格、拒绝、损失、没收、中止、抵消、减少或恢复任何福利的情况； (13) 保险公司签发的保险合同或保单是否保证福利计划下的福利以及在多大程度上保证福利计划下的福利，以及保险公司或第三方管理人提供的任何管理服务（例如支付索赔）的性质。
经济放缓下的十大员工福利问题
在这个不确定的时期，雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上，一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前，必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主，但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束，而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如，人力资源人员通常同时履行“就业”职能（不受 HIPAA 约束）和“团体健康计划”职能（受 HIPAA 约束）。
刘易斯顿市员工福利健康计划
该市每两周发放一次工资，每隔一个星期四发一次工资。一年有 26 个工资期。您的第一笔工资将以实物支票的形式发放。此后的工资将直接存入您的直接存款表格中指定的账户。如果您提供电子邮件地址（可以是您的工作电子邮件或个人电子邮件），您的工资单将在发薪日前的星期二以电子方式发送。此文件受密码保护，密码是您的社会安全号码的后四位数字。社会保障预扣税 (FICA) 的预扣率为总工资的 6.2%（适用于适用员工）。医疗保险预扣税的预扣率为总工资的 1.45%。
2024年12月 - 它使您受益；您的员工福利通讯
虽然与保险顾问一起工作的专业顾问可以提供重要的指导，信息甚至战略，但他们无法与经纪客户（或潜在客户）建立律师 - 客户关系。这意味着他们不能向与经纪公司订婚的雇主发表法律意见。只有适当订婚的法律顾问才能与雇主建立律师 - 客户关系并提供法律意见。当然，这些专家的协助可能会减少雇主在这种意见上的支出，但不能用作雇主的替代品。如果劳工部或国税局等机构对雇主进行审核，那么雇主将在能够指出他们基于其行为的合法方面的立场。可以在确定他们遵循合理，考虑和勤奋的过程中做出适用决策的很长一段路。对于考虑收购或出售或寻找资本注入的雇主也是如此。如果雇主对特定情况的态度受到质疑，则雇主可以再次指出法律顾问的参与。