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World File Search System员工福利
圣拉斐尔健康计划和其他员工福利计划问答
如果符合条件的员工因 COVID-19 疫情而减薪或停职，员工将有资格获得保险。只要员工没有被解雇，这将包括裁员或休假。目前，牙科和视力保险的保费支付流程没有变化。在此次危机期间，Delta 已将保费宽限期从 31 天延长至 60 天。目前，员工和雇主之间的保费分摊由每个雇主自行决定。Delta Dental 和 Delta Vision 已准备好常见问题解答 VSP 了解由于当前情况，付款可能会延迟，如果付款延迟，VSP 将不会在此期间为任何客户支付保险费。您仍会收到取消通知，因为这些通知是自动生成的。虽然由于关闭和隔离，目前网络替代方案可能有限，但 VSP 可以随时告知会员，他们可以通过福利综合零售网站 eyeconic.com 购买材料
2023 年员工福利手册 - Walmart One
沃尔玛公司（以下简称“公司”）出资设立了员工健康与福利计划（以下简称“计划”），这是一项综合性员工福利计划，为符合条件的员工及其符合条件的家庭成员提供医疗、牙科、视力、生活资源（员工援助和健康）、伤残、人寿保险、商务旅行意外保险、意外保险、意外死亡和残疾保险以及重大疾病保险福利。本章介绍了这些福利的资格，本 2023 年员工福利手册的适用章节介绍了计划提供的具体福利的条款和条件。您将在入职之日或之后自动加入计划的某些福利。但对于其他福利，您必须加入才能享受保障。有关您的资格的详细信息，请参阅本章中的“员工资格”部分；有关受抚养人资格的信息，包括哪些家庭成员可以加入保险，请参阅本章中的“受抚养人资格”部分；有关初始加入期限和保险生效时间的详细信息，请参阅本章中的“按工作分类划分的加入和生效日期”部分，了解计划下所有福利的生效日期。
2020 年员工福利手册 - Walmart One
本地员工：如果公司已批准您具有本地身份，您和您居住在美国的家属将有资格享受与在美国居住和工作的美国公民员工相同的计划福利。任何适用的等待期均免除。您没有资格享受计划下的外籍人士保险。如果您是本地员工，并且符合条件的家属居住在美国境外，则医疗索赔将作为网络福利处理，无论提供商的网络状态如何，并按照适用的自付费用或共同保险费率支付网络费用，但须遵守计划下适用的限制和排除条款。您或您已登记的家属必须根据计划的索赔程序提交报销索赔。
2024采用FSA计划摘要 - 员工福利
有特殊需要的孩子：符合条件的孩子是一个有特殊需要的孩子，如果他或她是美国的公民或居民（包括哥伦比亚特区和美国财产），一个国家确定孩子不能或不应将孩子归还给他或她的父母的家，并且除非向收养父母提供收养援助，否则可能不会收养。一个外国儿童不能被视为有特殊需要的孩子。国家用来确定孩子是否有特殊需求的因素可能包括：儿童的种族背景；孩子的年龄；无论孩子是少数族裔还是兄弟姐妹的成员，还是孩子患有医疗状况，身体或情感上的障碍。
2022 年沃尔玛离职员工福利信息
参加全国 PTO 计划的受薪员工：在大多数工作地点，只要您在沃尔玛工作至少一年，您就会获得最多五天的已获得和未使用的 PTO。如果法律有要求，您将获得所有已获得和未使用的 PTO，并且服务时间不足一年的您也可能获得付款。只有您已经获得的 PTO 才会被支付。如果您使用的 PTO 比您应得的多，您将不会被要求偿还任何超额使用。
COVID-19 救济措施延长某些员工福利计划 - ...
HIPAA 特殊登记时间框架为了使健康保险更具可携性，健康保险流通与责任法案 (HIPAA) 要求团体健康计划在某些情况下在计划的常规登记期之外提供特殊登记机会，前提是在事件发生后 30 天内提出登记申请（或者在失去 Medicaid 或 CHIP 保险或有资格获得保费补助的情况下，在 60 天内提出登记申请）。
2025员工福利摘要| UW医疗基金会
•与传统的税前401（k）延期金额不同，罗斯401（k）允许您在退休时从帐户中撤回免税美元，然后捐出税后美元。•罗斯401（k）的捐款可能是一个不错的选择：年轻员工退休范围较长且有更多时间积累免税收入；高度补偿的个人没有资格获得Roth IRAS，但希望退休时借鉴无税的钱；以及想要将免税资金留给继承人的员工。•您将能够通过Fidelity的网站www.netbenefits.com/uwmf401k更改传统的401（k）延期百分比或选举罗斯401（k）延期百分比
2024 年员工福利手册：计划概要说明
与 Walmart Inc. 或任何计划服务提供商沟通时获得的信息并不免除计划的任何规定或限制。通过任何形式的沟通提供的信息或作出的声明并不保证支付福利。此外，通过电话提供的福利报价完全基于当时提供的信息。如果发现其他相关信息，可能会影响您的索赔支付。所有福利均受适用计划文件（包括任何保险单）中概述的资格、保费支付、限制和所有排除条款的约束。您可以通过写信至以下地址索取管理这些计划的文件副本：邮寄地址 3610–Benefits Total Rewards Team，记录保管人，508 SW 8th Street，Bentonville，Arkansas 72716‑3610。
T-Mobile USA, Inc. 员工福利计划 - CVS Caremark
牙科福利摘要 ................................................................................................................................................ 235 如何使用您的计划 .............................................................................................................................................. 235 选择牙医 ........................................................................................................................................................ 236 牙医类别 ........................................................................................................................................................ 236 索赔表 ........................................................................................................................................................ 237 治疗和费用确认 ...................................................................................................................................... 237 限制和排除 ............................................................................................................................................. 237 报销水平 ............................................................................................................................................. 237 其他程序的报销水平 ............................................................................................................................. 237 共同保险 .............................................................................................................................................
FSA简短计划年度注意事项常见问题解答 - 员工福利
依赖的护理FSA不需要您为最大程度的收获（尽管员工在一个日历年内的选举不得超过IRS的最大值）。如果您不为短计划年份进行编制，则如果员工决定选举IRS最大值，则必须考虑这一点，因为：•资金仅在短计划年内从工资单中扣除。我们建议员工在确定选举时审查其净收入。•选举只有在计划年内才有资格获得服务。