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World File Search System员工福利
通用登记文件第二修正案
对于希望招聘和留住优秀员工的企业来说，员工福利是一个关键问题。员工福利和工作技术市场正在经历广泛的转型，解决方案数字化、产品范围扩大以及新的本土数字参与者的出现。该项目旨在打造法国餐券领域的领先企业之一和工作技术领域的全球参与者，拥有一流的技术和财务能力。新合并的实体将利用两家公司的互补优势，即 Swile 的创新能力（得益于其员工超级应用程序）和 Bimpli 的长期专业知识（以全面和综合的员工福利产品为基础）。两家公司还将通过覆盖各种客户群（非常小、中小型企业、大客户和公共部门组织）的强大契合度受益。在国际上，该项目将使新实体处于理想的位置，以抓住增长机会，尤其是在巴西，这个世界上最大的员工福利和员工敬业度市场。总而言之，新成立的集团将拥有近 500 万员工用户，分布在 75,000 家客户公司。凭借 2022 年 1.4 亿欧元的年经常性收入，该集团还将获得半人马地位 3 。拟议交易将提交给员工代表机构，并将获得主管监管机构的批准。交易预计将于 2022 年第四季度完成。BPCE 集团首席数字和支付官 Yves Tyrode 表示：“在整合员工福利领域的所有活动创建 Bimpli 之后，BPCE 集团现在正通过与法国工作科技公司 Swile 联手，推进其战略的重要新阶段。结合 Swile 这样的独角兽的能力以及 BPCE 集团的支付和数字专业知识，我们应该能够创建一个强大而创新的工业集团，旨在成为工作科技领域的主要全球参与者。” Swile 创始人兼首席执行官 Loïc Soubeyrand 表示：“我对 Swile 和 Groupe BPCE 的 Bimpli 之间的这个战略项目感到非常高兴。成为法国餐券市场的主要参与者将使我们能够专注于国际扩张并加快员工体验平台的开发。能够获得 Groupe BPCE 一流的专业知识是一种真正的荣幸。今天的公告标志着我们共同的愿景迈出了重大一步，即在工作技术领域培养出全球冠军。”
任命 Chitra Jayasimha 女士为
Chitra Jayasimha 女士是一名合格的精算师，是印度精算师协会、英国精算师协会和学院以及印度保险协会的资深会员。她是马德拉斯大学统计学学士学位的金牌获得者。她在人寿保险、一般保险、再保险、员工福利和养老金等不同领域拥有超过 34 年的丰富经验。她还曾担任印度精算师协会养老金、员工福利和社会保障计划咨询小组主席超过 9 年。她还是 Universal Actuaries and Benefit Consultants 的创始董事和咨询精算师，Sanima Reliance Life（尼泊尔）、GIC Reinsurance Company Limited（不丹）、尼泊尔再保险公司的指定精算师和马尔代夫再保险公司的 IBNR 精算师。
完成HMO 2000 25/60 II覆盖期
您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：美国劳工部，员工福利安全局，电话1-866-444-3272或www.dol.gov/ebsa，或美国卫生部
按照 AS15 / IAS 19 进行精算估值的折扣率...
在对员工福利计划（例如退休金、养老金、带薪休假等）进行精算估值时使用的折现率是根据资产负债表日政府债券的市场收益率确定的。Ind AS19 第 83 段规定如下：“用于折现离职后福利义务（包括有资金和无资金的）的折现率应参考报告期末政府债券的市场收益率确定。” 这意味着这些估值本质上是按市价计价 (MTM) 估值，如果政府债券的标的收益率波动，则可能导致负债估值波动。从下图可以看出，与 2023 年 3 月底的收益率相比，截至 2024 年 3 月底的政府债券收益率较低，尤其是未偿还期限较长的债券，这可能导致更高的员工福利负债（并因此增加费用）。
产生和分配的经济价值
我们列出了主要财务指标，详细说明了产生的（收入）、分配的（成本和费用）和保留的经济价值。后者将使我们能够在短期和中期内继续创造机会。我们通过这些项目（例如工资和员工福利）向利益相关者传达我们如何创造和分配价值。
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2022 表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
表格 5500 说明
5500 表《员工福利计划年度申报表/报告》包括所有必需的附表和附件（5500 表申报表/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申报实体 (DFE) 的信息。任何受 ERISA 约束的员工福利计划管理员或赞助商都必须每年申报有关每个福利计划的信息（根据税法第 6058 节和 ERISA 第 104 和 4065 节）。一些计划参与某些信托、账户和其他投资安排，这些安排将 5500 表年度申报表/报告作为 DFE 提交。请参阅谁必须提交和何时提交。美国国税局 (IRS)、劳工部 (DOL) 和养老金福利担保公司 (PBGC) 合并了某些申报表和报告表格，以减轻计划管理员和雇主的申报负担。遵守 5500 表说明的雇主和管理员通常将满足 IRS 和 DOL 的年度报告要求。固定缴款和固定收益养老金计划可能必须向国税局提交更多信息，包括表格 5330（与员工福利计划相关的消费税申报表）、表格 5310-A（计划合并或整合、分拆或转移计划资产或负债通知；合格独立业务线通知）和表格 8955-SSA（识别具有递延既得福利的独立参与者的年度登记声明）。有关更多信息，请访问 www.irs.gov。PBGC 涵盖的计划有特殊的额外要求，包括保费和直接向该机构报告某些交易。有关保费支付和报告及披露的信息，请访问 PBGC 的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每份 5500 表格都必须准确反映计划或安排在报告年度内的特点和运作。填写 5500 表格的要求将根据计划或安排的类型而有所不同。 “要提交什么”部分总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格 5500、附表和附件的快速参考表简要介绍了 2023 年表格 5500 的年度申报/报告要求。另请参阅 www.dol.gov/ebsa 上的“ERISA 年度报告提交疑难解答指南”，该指南旨在
现在和未来的职业健康与安全风险
劳动力老龄化劳动力、多样性、经济、员工福利、未来劳动力、劳动力市场和退休、职业安全与健康劳动力、人口、社会心理因素、安全政策、技能转型、工人总体健康、全民基本收入、工人健康、工人福利、劳动力人口统计
TIH 保险员工一般遣散计划...
计划名称 TIH Insurance Holdings, LP 及其附属公司员工的一般遣散计划 雇主名称、地址和电话号码 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 生效日期 本计划摘要说明 (SPD) 是对该计划的说明，自 2024 年 5 月 6 日起生效。 计划管理员姓名和地址 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 法律服务代理人 主席 TIH Insurance Holdings, LP 员工福利计划委员会 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 704-954-3086 雇主识别号 31-1746517 计划编号502 计划类型 该计划是一项无资金支持的遣散费计划。 其他问题 本文件只是计划条款的摘要，可能不包含对您而言重要的所有信息。如果您有未在此处回答的问题，请联系计划管理员。 计划文件管理计划的运作，并包含上述总结的完整计划详细信息。如果本 SPD 中包含的任何信息或您收到的任何信息（无论是口头还是书面）与官方计划文件不一致，则在所有情况下均以计划文件中的规定为准。公司可在正常办公时间内查阅官方计划文件。 计划文件请求：如果您想请求计划文件，您必须将书面请求发送至： 员工福利委员会主席 TIH Insurance Holdings, LP 550 South Caldwell St. Charlotte NC, 28202 未将书面请求发送至上述地址将不构成计划文件请求。