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World File Search System员工福利
我们正在雇用
•以前在员工福利 /退休基金咨询中以类似地位的经验，对适用于退休基金行业的立法有透彻的了解。•出色的人际关系，营销，演示和管理技能。•强大的组织技能，对细节的关注和目标，以成功的竞争力为导向。•对服务交付和客户管理的热情。•英语和南非荷兰语的出色口头和书面沟通技巧（更多语言是一种优势）。•对团队的动态和价值有很好的理解。•在压力下繁殖的能力。关键职责和责任：关键职责和职责包括 - •能够管理客户组合。•维持现有的业务，并通过交叉销售，业务 - 党派和个人计划来获得新业务，以发展业务。•通过提供与员工福利产品有关的优质客户服务，以与不同的业务渠道和外部顾问保持牢固的工作关系。•收集市场情报并将报告准备向管理层制定制定营销策略。•分析，开发，实施和传达客户EB解决方案。
麦格劳希尔的财务转型之旅
麦格劳希尔的财务团队正在努力处理复杂的 Excel 电子表格，以管理 1.45 亿美元的劳动力预算。这种手动流程不仅耗时，而且妨碍了战略洞察力。不同的业务部门正在创建独立的预算，然后必须费力地整合这些预算。更复杂的是，员工福利、绩效加薪和附加福利的计算都是手工完成的。
关于 tcg 管理员
TCG Administrators (TCG) 是一家位于德克萨斯州奥斯汀的独立收费第三方管理公司，专门为公立学区和其他政府雇主提供员工福利计划服务。TCG 为 125 自助餐计划、401(a) 计划、401(k) 计划、403(b) 计划、FICA 替代计划、累积休假计划和 457(b) 计划提供管理服务。
BCB计划B计划B福利和覆盖范围2024
您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：劳工部的员工福利安全管理局，电话1-866-444-EBSA（3272）或www.dol.gov/ebsa/healthreeform。您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过健康保险市场购买个人保险范围。有关市场的更多信息，请访问www.healthcare.gov或致电1-800-318-2596。
购买团体医师报告了与...
疫苗折扣计划一般折扣和基金会会员医疗用品，商业租户代理，人力资源/员工福利，工资委员会管理，研究，免费教育，建筑设计，医疗废物管理，实践管理咨询，财务和银行服务，照片筛查，医疗/业务责任，医疗/业务责任，答案服务，印刷服务，收藏，背景筛选，更多。
爱德华·纳多（Edward Nadeau）
爱德华·纳多（Edward Nadeau）在大规模可再生能源项目中，Steamfitters在地热发电厂中使用的蒸汽系统的安装和维护中起着至关重要的作用，这些蒸汽系统是一种重要类型的可再生能源，可利用从地球的核心发热以通过蒸汽生产产生电力的地球核心；本质上，蒸汽翼型负责将地热植物中产生的蒸汽带到产生动力的涡轮机的管道系统。爱德华·纳多（Edward Nadeau）的职业生涯始于1989年的水管工和Steamfitters Local 7作为学徒。在该领域工作了17年后，爱德华成为了在奥尔巴尼的水管工和蒸汽员工UA Local＃7的业务经理兼首席执行官。eD作为当地联盟首席执行官的责任包括经营其日常业务，确定其战略方向，处理成员和雇主出现的问题，并充当当地工会的公众面貌。 与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。 爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。eD作为当地联盟首席执行官的责任包括经营其日常业务，确定其战略方向，处理成员和雇主出现的问题，并充当当地工会的公众面貌。与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。 爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。
网络安全计划最佳实践
表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据第6058条和ERISA第104条和第4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划还具有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。填写5500表格的要求会根据计划或安排的类型而有所不同。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指南，《 2021表格5500的年度退货/报告要求》。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在
2025开放式入学指南计划B- FOP
提交依赖资格文件的截止日期。要开始覆盖2025年1月1日，您必须提供资格文件，以证明他们是您的法律依赖人。如果您未能通过2024年12月2日，星期一，您的家属可能在2025年1月1日生效的医疗，愿景或牙齿覆盖范围。强烈建议您将资格文件上传到员工福利门户网站上。（您的医疗保健服务提供商可能无法验证承保范围）。
2024表格5500说明
表格5500，员工福利计划的年度申报表/报告，包括所有必需的时间表和附件（表格5500退货/报告），用于报告有关员工福利计划和直接申请实体（DFES）的信息。雇员福利计划的任何管理员或赞助商都必须每年提交有关每个福利计划的信息（根据法规第6058（a）条和ERISA第104和4065节）。一些计划参与了某些信托，帐户和其他投资安排，这些安排将表格为DFE的5500年收益/报告。请参阅必须提交的人以及何时提交。国税局（IRS），劳工部（DOL）和养老金福利担保公司（PBGC）已合并某些回报和报告表格，以减轻计划管理人员和雇主的申请负担。遵守表格5500说明的雇主和管理员通常会满足IRS和DOL的年度报告要求。定义的捐款和定义的福利养老金计划可能必须向IRS提交其他信息，包括表格5330，与员工福利计划相关的消费税返还，表格5310-A，计划合并通知或合并，衍生或转让计划资产或责任；合格的单独业务线和8955-SSA表格的通知，年度注册声明确定具有延期既得福利的分离参与者。有关更多信息，请参见www.irs.gov。PBGC涵盖的计划有特殊的其他要求，包括保费和直接与该机构报告某些交易。有关保费付款以及报告和披露的信息，请参见PBGC的网站（www.pbgc.gov/practitioners/）。每个表格5500必须准确地反映在计划或安排的报告年内应用的特征和操作。完成5500表格的要求因计划或安排的类型而异。该部分提交的内容总结了不同类型的计划和安排必须报告哪些信息。表格5500的快速参考图表，时间表和附件，简要指导了2024表格5500的年度退货/报告要求。另请参见www.dol.gov/ebsa上可用的“提交ERISA年度报告的疑难解答指南”，该指南旨在帮助申请者遵守5500表格和表格5500-SF年度报告要求并避免常见报告错误。
2022-2027 积极生活战略
活动是员工福利的一部分。我们希望我们的学校和学院能够激励年轻人更加积极参与，从而养成生活习惯。我们希望我们的健康和护理服务能够自信地向人们建议积极活动对预防疾病或帮助他们管理健康状况的好处。我们希望庆祝和推广我们行政区内正在进行的伟大志愿俱乐部和活动，我们希望我们的休闲服务能够为那些可能难以参与其中的人提供易于理解和适当的课程和活动。