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World File Search System员工福利
Adobe Inc。
Adobe Inc。本材料修改（SMM）和材料减少摘要（SMR）更新了Adobe Inc.集团健康和福利计划（计划）的摘要计划描述，并概述了该计划的一些更改。请参阅Adobe摘要计划描述（SPD），该说明描述了Adobe Inc.集团福利计划下提供的员工福利福利以获取其他信息。Adobe Inc.保留修改，补充，修改或消除计划中提供的利益的任何权利。
US 2025 SMM和SMR
Adobe Inc。本材料修改（SMM）和材料减少摘要（SMR）更新了Adobe Inc.集团健康和福利计划（计划）的摘要计划描述，并概述了该计划的一些更改。请参阅Adobe摘要计划描述（SPD），该说明描述了Adobe Inc.集团福利计划下提供的员工福利福利以获取其他信息。Adobe Inc.保留修改，补充，修改或消除计划中提供的利益的任何权利。
第 125 条 仅限保费计划 (POP)
• 员工无需为支付雇主赞助的保险费份额的资金缴纳 FICA、联邦、州或地方税（如适用）。• 员工的税收节省有助于分摊保险费。• 员工可以增加他们的实得工资。• 您的应税工资单减少了员工福利缴款总额。较低的应税工资单意味着较低的工资税。• 您可以让员工实现工资增长，并将一项极好的新福利归功于自己，同时还能省钱。• 您可以增加员工的保险费份额，而不会对他们的实得工资产生负面影响。
您的退休计划付款方式-S.C。Peba
本文件不构成有关南卡罗来纳州公共雇员福利局（PEBA）提供的员工福利的全面或具有约束力的代表。PEBA提供的退休福利计划的条款和条件在适用的法规中列出，并且可能会更改。请联系PEBA以获取最新信息。本文档中使用的语言不会为任何人创建任何合同权利或权利。SCPEBA 062024 |到期06302025数据分类：公共信息SCPEBA 062024 |到期06302025数据分类：公共信息
集团及个人偿付能力及财务状况报告
SFCR 是根据审慎监管局 (“PRA”) 规则和偿付能力 II (“SII”) 法规编制的，并提供了与业务和绩效（第 A 部分）、治理体系（第 B 部分）、风险状况（第 C 部分）、偿付能力评估（第 D 部分）和资本管理（第 E 部分）有关的关键信息。Unum UK SII Group 是一家员工福利保险集团；最终的英国 SII 保险母公司是 Unum European Holding Company Limited（“UEHCL”），Unum UK SII Group 中主要且唯一受英国 SII 监管的保险公司是 Unum Limited（“UL”、“公司”或“单一实体”）。Unum Group Inc 位于美国田纳西州查塔努加，拥有 UEHCL 的所有 A 类普通股，是最终的全球保险母公司。由于 Unum UK SII 集团与 UL 的业务性质没有显著差异，且治理和风险管理体系一致，因此我们生成了涵盖 Unum UK SII 集团和 UL Solo 实体的综合 SFCR。由于 UL 是 Unum UK SII 集团中唯一受监管的保险公司，因此与承保和投资业绩相关的数据（在 A2 和 A3 部分）对于公司和 Unum UK SII 集团大致一致且一起呈现。Unum UK SII 集团主要通过英国授权保险公司 UL 在英国运营。战略和商业模式公司的主要活动继续是向英国雇主提供员工福利，包括团体收入保障保险（GIP）、团体人寿保险（GL）、团体重疾保险（GCI）、牙科保险和眼科保险。我们的产品在人们感到脆弱时为他们提供支持，并在他们最需要我们的时候帮助他们。我们帮助雇主管理缺勤的影响，支持员工的健康和福祉，并在客户身体不适时为其提供财务保障。我们认为，提供我们产品的最佳场所是通过工作场所，我们的战略充分利用了我们作为专业员工福利提供商的优势和专业知识。我们的产品主要通过我们建立的经纪人关系进行分销。我们始终以客户为中心，我们的使命是帮助和保护更多的人，通过开发高质量的解决方案、市场领先的健康和福祉服务以及一流的产品来满足雇主和劳动人口不断变化的需求。我们将通过以下方式推动业务增长：
Sagicor Group Jamaica Limited（SJ）
Sagicor Group Jamaica（SGJ）是Sagicor Financial Corporation的成员，Sagicor Financial Corporation是一家以交付世界一流产品和服务而闻名的金融集团。SGJ的核心业务领域包括银行，投资，生活和健康保险，养老金和房地产服务。该集团运营着一个多元化的商业模式，其中包括个人保险，员工福利和银行业务（商业和投资）。萨吉司集团牙买加致力于提供旨在满足短期和长期需求的综合金融解决方案，以确保其客户的财务福祉。
人才战略 | 皮博迪
• 吸引、培养和留住我们实现优先事项所需的人才 • 建立长期人才库 • 培养应对行业快速变化环境中出现的压力的技能，特别是建筑安全、环境可持续性、护理和支持、投诉、维修和维护以及专业能力，这些都是《社会住房监管法案》修正案带来的新变化所要求的。 • 通过与客户和同事并肩学习来创造社会影响。 • 开发优质的客户服务 • 为未来打造更具弹性的组织 • 作为 Peabody 员工福利的一部分，提供一个良好的工作场所
