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哈佛暑期学校课程获准分部门分发
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已发布版本的引文（哈佛）：Mclachlan, S, Kyrimi, E, Dube, K, Fenton, N & Webley, LC 2022, ‘Lawmaps: 通过可视化立法和法律程序的隐式结构来促进法律 AI 的发展' '，人工智能与法律。 https://doi.org/10.1007/s10506-021-09298-0
摘要 利用视觉元素和信息可视化的建模是重要领域，它们对许多领域的理解和计算机化进步做出了巨大贡献，但对法律和法律实践的益处仍未得到探索。本文探讨了通过使用可视化建模和信息可视化 (InfoVis) 来帮助获取法律知识、实践和知识形式化作为法律人工智能的基础，在立法和法律中建模和表达结构和流程的挑战。本文使用定义明确的统一建模语言 (UML) 的一个子集来直观地表达立法和法律的结构和流程，以创建称为法律地图的可视化流程图，这构成了进一步形式化的基础。通过为英国的产权转让实践和 1954 年《房东和租户法》创建一组法律地图，提出并评估了一种法律地图开发方法。本文是第一篇新型初步解决方案，可应用于从立法到实践的各个方面；并可加速法律人工智能的发展。
哈佛大学：捐赠策略和税收效率策略概述
披露：税收效率模型回报是使用税收效率投资组合中使用的基金的共同基金回报计算得出的，每个基金都按其当前目标权重加权，每月重新平衡一次。回报反映了股息和其他收益的再投资，由 Morningstar, Inc. 提供。显示的回报是扣除共同基金费用率后的总回报；它们不反映 TIAA Kaspick 收取的投资咨询费（由哈佛大学支付）。战略多资产基准是使用税收效率投资组合中使用的资产类别的市场指数回报计算得出的，每个基金都按其长期战略目标加权，每月重新平衡一次。传统基准是使用 MSCI ACWI IMI 指数和彭博美国中期政府/信用债券指数的组合计算得出的，每月重新平衡一次。回报已按超过一年的期限进行了年化。过去的表现并不代表未来的表现。
摘要计划描述 - 哈佛人力资源
一旦您不再受雇于您的TDA计划帐户，您有权从TDA计划帐户中获得付款。根据您的投资选项条款，您会选择您的帐户。您收到传统税前捐款的分配将缴纳普通所得税，在某些情况下，可能适用早期分配罚款。罗斯税后捐款的“合格分配”将不受联邦的约束，在大多数情况下，州或地方所得税。根据当前的税收规则，合格的分布是在五种税务的参与期之后进行的分布，并且是在您达到59½岁的日期或之后进行的，或者是在您去世后进行的，或者归因于您的残疾人。有关特定详细信息，请联系HURC。
简历和求职信 - 哈佛大学
美国航空公司，伊利诺伊州芝加哥 高级财务分析师，人力资源财务 2009 - 2010 • 部门控制员，领导 2 亿美元人力资源部门的财务报告和分析、会计、预算、损益优化，包括薪酬、供应商管理、退休。 • 带头努力调整美国工会劳动力的规模。将总员工人数减少了约 800 个 FTE，从而实现了 6000 万美元的年度节约。 • 为高管层建模并展示了美国浮动薪酬和奖金计划的财务结构。 高级财务分析师，运营业务规划 2008 - 2009 • 指导在 10 多个美国主要机场（包括达拉斯/沃斯堡、芝加哥、纽约、迈阿密、洛杉矶）实施了一项 5000 万美元的技术项目，该项目扩大到支持超过 15,000 名员工，将生产率提高了 12%， • 通过预测乘客行李托运行为的变化，建立了托运行李费用模型并预测收入流（1200 万美元）。 • 开发了一个优化模型，为 300 多种地面服务设备制定了翻新策略，从而节省了 200 万美元。 • 设计了美国的租金定价模型，以确定所有美国机场的租赁承诺。
简历和求职信 - 哈佛大学
美国航空公司，伊利诺伊州芝加哥 高级财务分析师，人力资源财务 2009 - 2010 • 部门控制员，领导 2 亿美元人力资源部门的财务报告和分析、会计、预算、损益优化，包括薪酬、供应商管理、退休。 • 带头努力调整美国工会劳动力的规模。将总员工人数减少了约 800 个 FTE，从而实现了 6000 万美元的年度节约。 • 为高管层建模并展示了美国浮动薪酬和奖金计划的财务结构。 高级财务分析师，运营业务规划 2008 - 2009 • 指导在 10 多个美国主要机场（包括达拉斯/沃斯堡、芝加哥、纽约、迈阿密、洛杉矶）实施了一项 5000 万美元的技术项目，该项目扩大到支持超过 15,000 名员工，将生产率提高了 12%， • 通过预测乘客行李托运行为的变化，建立了托运行李费用模型并预测收入流（1200 万美元）。 • 开发了一个优化模型，为 300 多种地面服务设备制定了翻新策略，从而节省了 200 万美元。 • 设计了美国的租金定价模型，以确定所有美国机场的租赁承诺。
哈佛法学院，Juris医生2004 ...政治经济学分析了COVID-19的大流行对卫生工作者的影响，并在PROP IDIN G C
强调国家，社会群体和职业群体之间的不平等和权力关系的具体影响，我们专注于三类的卫生工作者，这些卫生工作者位于与卫生相关职业等级层次较低的层次中，即护士，社区卫生工作者（CHW）和辅助工作者。辅助工人包括实验室和其他技术人员，参与长期护理的工人，卫生工人，病房服务员，行政，安全，餐饮和清洁人员，药剂师，救护车司机，太平间工人，户外工人，提供家庭护理和家庭护理的护理人员以及许多其他工人类别。这些工人中的许多人通常不包括在一线卫生工作者的定义中。本文讨论了这种排除的原因，以及将其公认为卫生工作者的需求。
Qi guo-哈佛大学的学者
Qi Guo，E。Alexander和T. Zickler。 “焦点：深度和可振荡镜头变形的焦点。”在Proc。 国际计算机视觉会议（ICCV），2017年。 最佳演示在国际计算机摄影会议上（ICCP），2018年。Qi Guo，E。Alexander和T. Zickler。“焦点：深度和可振荡镜头变形的焦点。”在Proc。国际计算机视觉会议（ICCV），2017年。最佳演示在国际计算机摄影会议上（ICCP），2018年。
HBR 评选的哈佛商学院十大战略必读书籍......
HBR 十大战略必读书籍，作者为《哈佛商业评论》，迈克尔·E·波特、詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯、马克·W·约翰逊、克莱顿·M·克里斯坦森、亨宁·卡格曼、W·陈·金、勒内·A·莫博涅、加里·L·尼尔森、卡拉·L·马丁、伊丽莎白·鲍尔斯、罗伯特·S·卡普兰、大卫·P·诺顿、奥里特·加迪什、詹姆斯·L·吉尔伯特、迈克尔·C·曼金斯、理查德·斯蒂尔、保罗·罗杰斯和玛西娅·布伦科合著。 HBR 十大变革管理必读书籍，作者为《哈佛商业评论》，约翰·P·科特、W·陈·金和勒内·A·莫博涅合著。 《合作竞争》作者：亚当·M·勃兰登堡 (Adam M. Brandenburger) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《边缘竞争：结构化混乱中的战略》作者：肖娜·L·布朗 (Shona L. Brown) 和凯瑟琳·M·艾森哈特 (Kathleen M. Eisenhardt) 《为赢而战：战略的真正运作方式》作者：AG·拉菲利 (AG Lafely) 和罗杰·L·马丁 (Roger L. Martin) 《蓝海战略：如何创造无可争议的市场空间并使竞争变得无关紧要》作者：W. 陈·金 (W. Chan Kim) 和蕾妮·A·莫博涅 (Renée A. Mauborgne) 《战略性思考：商业、政治和日常生活中的竞争优势》作者：阿维纳什·K·迪克西特 (Avinash K. Dixit) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《软优势：伟大公司获得持久成功的地方》作者：里奇·卡尔加德 (Rich Karlgaard)
阿德伯特·埃姆斯三世 - 哈佛大学医学院
随后，他在哈佛医学院（以劳德（Cum Laude）毕业，当选为Alpha Omega Alpha），并在阿拉斯加的军队中服役，以了解如何在极度寒冷的条件下保持部队的活力。1945年从哈佛医学院获得医学学位后，他于1945年至1952年在纽约市的长老会医院完成了医疗实习和内科居留，并于1952 - 1969年担任哈佛医学院的一名研究助理。他成为波士顿哈佛大学外科手术系神经生理学教授，并被当时担任主席的詹姆斯·怀特博士（James White）招募到MGH的神经外科服务。他在1983年至1991年间分别担任了马萨诸塞州综合医院和波士顿哈佛医学院的神经生理学家和Charles Anthony Pappas的神经科学教授，从1991年开始，他从中退休为Emeritus教授。