委员会计划:Jayasimha,弗吉尼亚州联邦联邦。(国家的统一); Claduc Claire,Spintec,Cea Grenoble(法国); Franco CICCAC,米兰的多物(意大利); Vincent Cross,CNRS/Thalese(法国)物理混合物; Henri-Jean M. Drouhin,实验室。; Michel I. Dyaconov,Unive。安装2(法国); Michael E.Flatté,Unive。(Unitials); Pietro Gambardella,Eth Zurich(瑞士); Jean-Marie George,CNRS/Thales Mother(法国); Nils C. Gerhardt,Unives。bochum(德国);朱莉·格罗勒(Julie Groller),CNRS/Thalese(法国)物理混合物;哈曼的订婚(以色列);哈利里的话,西北联合。(国家的统一);票A. Kdoparast,弗吉尼亚理工学院和州州。(国家的统一); Mathias Claui,Unive。康斯坦斯(德国); Denis Kochan,Unive。雷根堡(德国); Lamor的Jean Lamour研究所(法国);考虑H. Li,美国实验室搜索海军。(国家的统一);阳光明媚的国王阿卜杜拉。联合,Cinam,Unive Aix-Marseille,CNRS(法国); Xavier Marie,Insa -Univ。;唯一的标准标准研究所;奥塔尼(Otani),统一。; Pribiag Vlad,Unive。;定义拉维索纳,基本电子研究所(法国); Rougemail Nicolas,NéelInstitute(法国);环球马丁·勒特。Halle-Wittenberg(德国); Jing Shi,Unive。Halle-Wittenberg(德国); Jing Shi,Unive。; Basil V.主题,Unive。(法国); Luc Thomas,Applied Materials,Inc。 (曼联); Olaf M. J. van't Erve,美国实验室搜索海军。(国家的统一); Wunderlich,Unive。雷根堡(德国); ZOT空间,Unive。美国
。可以在0.2毫升标准96韦尔的两种类型的块中选择此设备,快速0.1ml 96 Well型号,所有块都可以在30分钟内操作快速协议。。96well样品块由至少三个毛毡轮胎块组成,并且块之间的最大温度偏差为25°C,并且在相邻块中的最大温度偏差最高可达5°C。。0.1ml 96孔盖模型支持10μl反应体积,设计为在0.2ml 96孔盖模型中使用10μL至100μL。4。设备是通过将其纠正到FAM™,SYBR®GreenI,Vic®,Ned,Aby,Jun,Jun,Tamra和Rox™染料。。设备中的曲线或哈利熔化发生在0.015°C≤t≤3.66°C之间的多种阶段。6。块的最大响应速度为每秒6.5ºC。7。平均寿命维持了5年以上,持续时间很长,并且光源至少具有60,000小时的寿命。8。可以在没有计算机连接的情况下单独操作操作。9。可以使用任何特殊插头的任何转换或要求。10。将反应液体的蒸发量最小化,该结构将反应液体的蒸发加热,该结构加热样品所在的板的顶部。11。本设备中使用的触摸屏界面可以存储协议以快速在没有计算机的情况下操作设备。12。触摸屏接口通过样本,目标和实验过滤,以通过各种扩增配置实现屏幕。13。之间。14。触摸屏允许自定义支持服务/更正的公告设置。15。触摸屏接口擅长通过保护方法来创建用户的访问代码。16。触摸屏接口可以在操作设备时停止。此过程中的用户
征集作品 – 第 11 届年度竞赛 2024 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖挑战:随着美国陆军采购界为未来做准备,我们的重点是采购改革,以加快我们作战人员的能力提升,创新以确保他们保持决定性的技术优势,以及从士兵接触点、作战评估和先前冲突中吸取的经验教训。联合作战人员依靠我们在正确的时间将正确的装备交到他们手中,以遏制冲突,如果做不到,则在战争中获胜。重要的是,我们要批判性地思考并有说服力地撰写有关应对和克服挑战的文章,以向我们的军人提供能力。提案:陆军助理部长办公室(采购、后勤和技术)正在赞助 2024 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖,以鼓励批判性写作,重点关注陆军采购挑战和成功克服这些挑战的努力。尽管竞赛对所有人开放,但我们鼓励最大限度的参与,特别是国防部采购工作人员的参与。主题:作者必须从以下类别中选择并撰写有关美国陆军采购的文章:(1) 采购改革,(2) 未来行动,(3) 创新或 (4) 经验教训。投稿要求:投稿 - 四个类别之一 - 必须涉及经验教训、应对当前环境的解决方案、采购中的创造力,或者从采购的角度讨论未来的道路,以便在建设 2030 年及以后的陆军的同时保持战备状态。所有投稿都应将采购过程与士兵联系起来。每篇投稿应在 500 到 1,800 字之间,双倍行距,并使用 Arial 12 号字体。投稿必须是未分类的,并经过作者所在组织批准公开发布/出版。请于 2024 年 9 月 30 日午夜之前将参赛作品发送至 usarmy.pentagon.hqda- asa-alt.mbx.acq-writing-awards@army.mil,并抄送 karen.d.kurtz2.civ@army.mil,同时附上作者的简短(不超过四行)个人简介,包括电子邮件地址和电话号码。提交后不得编辑或修改。艺术作品:每次提交均可附上照片、图形(插图和图表)或两者的组合,但这不是必需的。所有照片的分辨率必须至少为 300 dpi,并且必须为 TIFF 或 JPEG 格式。请提供每张提交照片的摄影师姓名和指挥;每张插图的艺术家姓名和指挥;以及每张图表的来源组织。资格:论文必须是原创的,之前未曾提交过任何写作比赛或出版过(包括在线),并且在 2024 财年内完成。一位作者可以提交多个参赛作品,但每个类别只能提交一个。一个参赛作品可以有两人或两人以上创作。任何撰写有关美国陆军采购文章的作者均可参加竞赛。政府承包商必须在正常工作时间之外完成提交的作品,建议其他人也这样做。评估流程:评审团将评估参赛作品,以确定每个类别的获奖者和荣誉提名作品。参赛作品将根据说服力(20%)、论点的清晰度和强度(20%)、创新性(20%)、与当前或未来环境的相关性(20%)以及可行性(20%)获得积分。每个参赛作品都会被分配一个编号,并盲提交给评审进行评估。奖项:四个类别的获奖者和荣誉提名作品将在 2025 年春季版的《陆军 AL&T》杂志上公布。如果出现平局,则每份参赛作品都将被认可。四位获奖者还将在华盛顿特区举行的美国陆军采购主管年度卓越领导力奖颁奖典礼上受到表彰,该颁奖典礼目前定于 2025 年 1 月 9 日举行。POC:如有疑问,请联系 Karen Kurtz 女士,电子邮箱为 karen.d.kurtz2.civ@army.mil,电话为 (703) 545-0803(办公室),571-232-4228(手机)。
将通用科学知识对特定于上下文的农民知识的抽象背景化是农民的创新过程中的必要步骤,并且可以使用农作物和农场模型来实现。这项工作探讨了基于农民对环境和实践的描述来模拟大量场景的可能性,以便将每个参与的农民讨论的讨论背景。它提出了一个新的框架,该框架由六个阶段分开的六个动作组成,即第一阶段 - 向农民的世界出发:(i)项目初始化; (ii)确定在农民背景下锚定的农艺问题; (iii)表征环境,管理选项和描述正在考虑的系统的指标;第二阶段 - 研究人员的世界:(iv)作物模型参数化; (v)将模型输出转换为农民支持的指标;和第三阶段 - 返回农民的世界:(vi)与农民探索情境化的管理选择。在此过程中创建了两个通信工具,一个包含模拟结果以供应讨论的结果,而第二个则是创建其记录的第二个通信工具。框架的有用性是用肥料和堆肥应用来探索土壤生育能力管理的,以高粱生产在苏德诺 - 撒哈利亚布尔基纳·菲萨(Sudano-Sahelian Brkina Faso)的小小的背景下。该框架与15名农民的应用提供了证据,证明了农民和农艺学家对通过更好的有机修正管理进行改善作物系统绩效的选择的理解。这种方法使农民能够识别并与模拟的方案相关,但强调了有关如何使作物模型输出适应特定情况的审讯。虽然在现场层面上与战术变化有关的问题应用,但该框架为农民(例如农场重新配置)探索更广泛的问题提供了机会。
本研究考察了孟加拉国沿海地区对盐水入侵的解释性反应,这些地区以提供生态和生计服务而闻名。本研究的目的是研究沿海人民为应对日益严重的盐水入侵而采用的不同适应策略。为此,研究人员对 100 名沿海人民(女性 37% 和男性 63%)进行了调查,这些人民是从孟加拉国西南海岸的两个联盟(地方政府的最低层级)中随机选出的,即巴盖尔哈特区拉姆帕尔乌帕齐拉的佩里哈利联盟和库尔纳区达科佩乌帕齐拉的巴尼尚塔联盟。农业(30%)和渔业(27%)是受访者的主要生计。从盐碱化造成的现有问题来看,约 65% 的人为了取水必须迁移 3-5 公里,农业产量低(47%)和农用地转为农业用地(25%),牧场严重危机(50%),牛舍受损(30%)和渔业(92%)都受到盐碱化的影响。除了这些影响之外,当地人还采取了季节性蓄水(31%)、海水淡化(30%)和雨水收集(26%)等措施来应对与水有关的影响。在农业方面,农民正在轮作作物(32%),种植耐盐品种,其他人则从种植水稻转向其他作物(30%)和种植耐盐品种(32%)。在畜牧业方面,农民正在采用更好的管理方法(39%),随后将畜牧养殖(20%)完全转向其他业务。从淡水鱼转向海水鱼和螃蟹/虾养殖(38%)是社区适应性最强的做法。对于长期抵御盐度引发的灾难,社区认为主要障碍是收集安全水(93%)、优质种子(57%)、牲畜疾病控制(47%)和优质幼苗。为了加强
托比亚斯·鲍姆加特纳 1 |马尔卡雷尼奥 2,3 |罗德里戈·罗卡莫拉 4 |弗朗西斯卡·比苏利 5 |安东内拉·博尼 5 |巴西米兰 6 |奥德雷·霍拉克 7 |达娜粉笔 8 |克里斯蒂娜·佩雷拉 9 |伦佐·格里尼 10 |维多利亚圣安东尼奥-阿尔塞 2,11 |安德烈亚斯·舒尔茨-博纳赫格 11 | Sameer M. Zuberi 12 | Tove Hallbook 13 |雷塔·卡尔维宁 14 |列文拉盖 15 |西尔维·阮 16 |索菲亚金塔斯 17 |安娜·弗兰科 17 | J.海伦克罗斯 18 |马修沃克 19 |亚历克西斯·阿尔齐马诺格鲁 2,20 |西尔万·莱姆斯 21 | Tiziana 石榴石 22 |劳拉·卡纳福利亚 23 | Cecilie Johannessen 地标 24 |阿琼森 25 |罗希尼·拉蒂哈利 26 |里玛·纳波特 27 |埃琳娜·塔塔拉 28 |曼努埃拉桑托斯 29 |鲁伊·兰格尔 29 |帕维尔·克尔塞克 30 |彼得·马鲁西奇 30 |尼古拉镜子 31 |选择 PJ Brown 32 |帕特里夏·斯迈耶斯 33 |维森特·维拉纽瓦 33 |卡塔日娜·科图尔斯卡 34 |雷納西涌浪 1
Dean H. Echols 1938 - 39 斯彭斯·布雷登 1940 约瑟夫·P·埃文斯 1941 弗朗西斯·墨菲 1942 弗兰克·H·梅菲尔德 1943 A. 厄尔·沃克 1944 巴恩斯·伍德霍尔 1946 威廉·S·基思 1947 霍华德·A·布朗 1948 约翰·拉夫 1949 E. 哈利·博特雷尔 1950 华莱士·B·汉比 1951 亨利·G·施瓦茨 1952 J. 劳伦斯·普尔 1953 鲁珀特·B·雷尼 1954 戴维·L·里夫斯 1955 斯图尔特·N·罗 1956 亚瑟·R·埃尔维奇 1957 杰斯·D·赫尔曼 1958 埃德温·B·博尔德雷 1959 乔治·S·贝克 1960 C. 亨特·谢尔登 1961 - 62 塞缪尔R·斯诺德格拉斯 1963 西奥多·拉斯穆森 1964 埃德蒙·J·莫里西 1965 乔治·马尔特比 1966 盖·L·奥多姆 1967 詹姆斯·G·加尔布雷斯 1968 罗伯特·H·普登茨 1969 - 70 威廉·B·斯科维尔 1971 罗伯特·L·麦克劳林 1972 莱尔·A·弗伦奇 1973 本杰明·B·惠特科姆 1974 约翰·R·格林 1975 威廉·H·芬德尔 1976 威廉·H·斯威特 1977 亚瑟·A·沃德 1978 罗伯特·B·金 1979 埃本·亚历山大,Jr. 约瑟夫·兰索夫二世
在过去的几十年中,贸易的全球化伴随着全球供应链的不断增加。缺点是公司容易受到中间商品供应的干扰。最近的扭曲,例如自然灾害,共同的19日大流行和地貌紧张,突显了供应链的脆弱性及其在经济活动中的关键作用。特别是,自2021年以来,供应链瓶颈被认为是全球通货膨胀激增的主要驱动力。最近的文献估计了供应链破坏的宏观经济后果(Carri`Reer-wallow等。,2023; Burriel等。,2023; Ascari等。,2024; Laumer,2023年;哈利尔和韦伯,2022年; Finck和Tillmann,2023年;刘和nguyen,2023年; Elsayed等。,2023;德桑蒂斯(De Santis),2023年; Bai等。,2024)。结果表明,供应链冲击会导致经济活动恶化和价格上涨。1然而,该文献着重于总价格水平的后果,而不是散布价格。在本文中,我们的目标是通过估计全球供应链破坏对瑞典公司价格设定的因果影响来填补这一空白。我们添加到文献的小分支中,以追溯供应链中断对公司级别的影响。为此,我们编制了一个唯一的数据集,该数据集链接了瑞典官方生产商价格指数(PPI)的基础的微价格数据,并具有行政公司级别的数据。这使我们能够在产品级别估算价格响应。该数据集包括来自少于2,000家独特公司的大约200,000个个人价格观察。因此,我们可以全面说明价格设定的异质性。此外,丰富的公司级别信息集使我们能够阐明生产商价格的差异,以在公司分配中供应中断。大多数论文都借鉴了微数据来研究供应分裂的调整,仅使用公司级数量的数据。Boehm等。 (2019)估计外国和国内投入之间的公司级生产弹性。Boehm等。(2019)估计外国和国内投入之间的公司级生产弹性。
Mohamed Ait Babram,Cadi Ayyad大学,摩洛哥Abdelhadi AIT DADS,CADI AYYAD大学,摩洛哥Mohamed Amouch,Chouaib Doukkali大学,摩洛哥Chaouki Aouiti,迦太基大学,突尼斯·皮埃尔·奥格尔(Pierre Augre) div>Aziz-Aalaoui,勒阿弗尔大学诺曼底大学,法国Aicha Bounaim,Schlumberger,Norvege,Norvege Hamid Boundit,Ibn Zohr University,Moocco Jamal Bouyaghroumeni,哈桑二世卡萨布兰卡大学,摩洛哥Zaki Chibani,Cadi Ayyad University,摩洛哥Mohamed El Alaoui Talibi,Cadi Ayyad University,摩洛哥Hassan El El Amri,哈桑二世卡萨布兰卡大学,摩洛哥Abdelhaq El Jai,法国佩皮根扬大学,法国萨米拉·埃尔·亚科比,法国佩皮尼大学,法国哈利尔·埃兹尼比,摩洛哥的卡迪·艾雅德大学(Cadi Ayyad University)说,摩洛哥的伊本·佐尔大学(Ibn Zohr University),我的Lhassan Hbid,卡迪·艾雅德大学(Cadi Ayyad University),摩洛哥穆罕默德·卡迪(Mohamed Khadi) El Haj Laamri,法国洛林大学,法国Lahceen Maniar,Cadi Ayyad University,Morocco Olivier Monga,IRD,法国Ali Moussaoui,Tlemceen,Algeria,Algeria Youssef Ouknine,Cadi Ayyad University,摩洛哥Mostafa Rachik,Hassan II Casablanca大学,摩洛哥Abdelaziz Rhandi,Cadi Ayyad University,Morocco Hassan Riahi,Cadi Ayyad大学,摩洛哥Mohamed Aziz Taoudi,Cadi Ayyad University,摩洛哥Cemil Tunc,Van Yuzunku Yil University,Turkey Noura Yousfi,Hassan II卡萨布兰卡大学,摩洛哥Mehdi Zahid,卡迪·艾雅德大学,摩洛哥 div>
马来西亚北方大学哈菲纳斯哈利德商业管理学院,马来西亚吉打州。摘要目的:本研究调查了人工智能在组织人力资源管理实践中的价值,以及对员工保留的重大影响。设计/方法/方法:为了实现既定目标,进行了系统文献综述 (SLR) 方法。结果:研究结果强调了解决这些问题的重要性以及人工智能 (AI) 在加强人力资源实践以提高员工保留率方面的作用。机器学习和大数据分析等人工智能技术为预测员工流动率、优化招聘流程、提高员工敬业度和进行情绪分析提供了有效的方法。实际意义:通过将人工智能纳入人力资源实践,组织可以缓解流动率问题并营造更积极的工作环境,从而提高员工保留率。关键词:人工智能、人力资源管理、员工敬业度、员工保留介绍员工离职动机是马来西亚组织的一个关键问题(Munir & Tobi,2020 年)。根据最近关于员工保留的研究,员工辞职的原因很复杂,可能与人力资源职能有关。员工流动问题导致组织面临培训新员工的高成本和不确定性。这种情况导致员工感到没有动力,降低绩效,并导致组织离职率上升 (Alias、Rohmanan、Ismail、Koe 和 Othman,2018)。此外,员工想要离开组织的原因还有一些,例如在招聘过程中,由于雇主对候选人的选择不当,组织一开始就没有雇佣合适的候选人,许多新人由于缺乏所需技能和工作匹配度差而提前离职 (Srinitihi 和 Sivapragasam,2022)。另一方面,组织缺乏职业发展培训是高离职率的原因之一。此外,缺乏绩效评估(例如对员工的监控和反馈)也可以被视为员工离职的原因。一般来说,缺乏对员工敬业度的跟踪也会导致离职率,组织可能需要识别员工的个人行为和员工反馈,以便组织进行改进,以使他们感到受到重视(Fatemi,2019)。