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喜马al尔邦电力...
根据《 2003年电力法》第86（1）（b）条规定的联合请愿书，该法规与HEPRC（商业行为）法规的50和50-A，2005年的50和50-A，不时修订，以批准Maa Naina Solar Power Project（250 KW），以批准批准电力购买协议（太阳能）。
CLP Power Hong Kong Limited碳中立性...
可持续性，并鼓励我们的业务伙伴和供应商在供应链管理方面采用最佳实践，并确保良好的企业公民身份。我们负责任的采购政策声明（REPP）总结了CLPP在4个关键领域（或“要素”）中对供应商实践的要求和期望：法律合规，尊重人（包括劳动/工作条件和安全性），道德与商业行为，道德与商业行为以及环境管理。- CLP Power根据其对业务运营，环境，社会和治理（ESG）风险和总合同承诺的重要性来定义“关键项目”。对于这些关键项目，供应商通过各种工具（包括自称问卷，提案评估和现场访问）评估其可持续性实践。-CLP Power已为购买类别开发了绿色规格，以支持日常操作。我们致力于提高对可持续消费的认识。如果绿色采购要素是重要的考虑因素，CLP通常会对整个采购过程进行整体审查，以确保可持续的要求
喜马al尔邦电力...
《 2003年电力法》第86（1）（b）和（e）条的请愿书，以及《商业行为）条例的第56条和第57条，2024年，批准批准600mw太阳能照相（PV）的600MW太阳能（PV）权力，该公司来自ISTS-CI的Solar Corpielation copts-conts-connnnnnnnnnne to ISTS-CONNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN NAMENN NATCHEN-CORTANE COMTERIATION cONTER TOUNCHER TOMANNNNNNNNNNNNNNNNNN N。 SECI进行的竞标。
2022 年英国税收策略
公司的英国商业道德准则 公司的商业道德准则规定了商业行为和道德标准，确保公司与同事、客户和更广泛的商业社区的互动具有强大的道德基础。商业道德准则创建了一个框架来支持所有员工做出道德决策，并规定了公司期望所有员工的行为方式。
负责业务合作伙伴的负责采购标准
业务伙伴应遵守有关此事的所有适用法律，并尊重国际公认的1个内部和外部右股权人权，并努力采取行动以避免侵犯它们。商业伙伴有望遵循联合国指导商业和人权的指导原则（UNGP），以及OECD跨国企业的负责任商业行为指南，并强烈鼓励对人权进行尽职调查。
现代奴隶制、人口贩运和人权政策
Proicere Digital 致力于维护人权并对现代奴隶制和人口贩运采取零容忍态度。我们致力于实施强大的系统和控制措施，以确保从我们的运营和供应链中消除奴隶制和剥削。这项政策符合 2015 年《现代奴隶制法案》，反映了我们对道德和负责任的商业行为的持续承诺。
委员会通知 – 关于欧洲议会和理事会关于内部市场不公平企业对消费者商业行为的 2005/29/EC 指令的解释和应用的指导
本指导通知（以下简称“通知”）旨在促进指令的正确应用。它以 2016 年版指导（ 2 ）为基础并取代了该指导。通知还旨在提高欧盟所有利益相关方对该指令的认识，例如消费者、企业、成员国当局（包括国家法院和法律从业者）。它涵盖了欧洲议会和理事会指令 (EU) 2019/2161（ 3 ）引入的修订，这些修订旨在更好地执行和现代化自 2022 年 5 月 28 日起生效的联盟消费者保护规则。因此，本指导的一部分反映并讨论了截至本通知发布之日尚未生效的规则。相关章节和要点已明确标明。如果指令文本或法院裁决的引文包含视觉突出显示，则此类强调已由委员会添加。
关于人工智能和消费者保护的网络研讨会
“暗网商业模式是利用数字选择架构元素（尤其是在线用户界面）的商业行为，这种行为会破坏或损害消费者的自主权、决策权或选择权。它们经常欺骗、胁迫或操纵消费者，并可能以各种方式对消费者造成直接或间接的损害，尽管在许多情况下可能很难或不可能衡量这种损害。”
我们的策略提供
有关更多信息，我们可以在www.bhpbilliton.com上找到我们可持续发展的整体方法。可持续性委员会的参考条款可以在我们的治理下找到。我们的商业行为守则可以在关于我们>治理>商业行为守则下找到。如果您有任何疑问和评论，请发送电子邮件至hsec@bhpbilliton.com。我们2010年年度报告的第5.3节详细介绍了董事会的角色，结构，组成和控制。董事会代表集团股东的利益，对他们的创造和交付价值负责。bhp Billiton鼓励股东发表董事会的意见（有关更多详细信息，请参见我们2010年度报告的第5.2节）。在我们2010年年度报告的第5.5.1、5.5.4和4.2节中讨论了其他治理措施的角色和职能，特别是我们的风险和审计委员会，可持续性委员会和小组管理委员会。除了我们的治理机制外，必和必果的Billiton还执行了薪酬政策，其中包括为财务和非财务绩效措施应用要求的主要绩效指标。后一类包括与健康，安全，环境和社区（HSEC）元素保持一致的绩效指标。2010年年度报告的第6.3节详细介绍了我们小组高管的薪酬和激励计划。
