XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System商法典
液化空气集团及其警戒计划
法国法律编号2017 年 3 月 27 日颁布的 2017-399 号法律，涉及母公司的警惕义务并指示公司（“警惕义务法”），在法国商法典第 L. 225-102-4 条中规定，在法国雇用超过 5,000 名员工或在法国和国外雇用超过 10,000 名员工的母公司有义务制定并有效实施警惕计划。该计划必须包括“合理的警惕措施，以识别风险并防止对人权和基本自由、人员健康和安全以及环境造成严重影响”，这些风险可能由集团及其子公司的活动以及液化空气集团与之建立商业关系的供应商或分包商的活动造成。这项义务基于五项措施：
LEAD | 继续教育和推广 - 特洛伊大学
特洛伊大学继续教育与推广部很荣幸能提供阿拉巴马州历史最悠久且唯一的拍卖师学校。拍卖是历史的一部分，可以成为一项非常有意义的职业。这所学校的目标是培养优秀的拍卖师，并在拍卖师中推广高标准的道德规范。在学校学习期间，每位参与者都将发展出一种独特的拍卖风格。根据阿拉巴马州拍卖师委员会的要求，学校包括 85 小时的拍卖教学。来自需要更多课时的学生将参加额外的课时。直接应用练习涵盖了广泛的主题，包括：• 拍卖历史和道德 • 拍卖和商法 • 合同法 • 统一商法典 • 文员和出纳 • 广告 • 场地准备和恢复
担保交易国际私法：寻求协调的规则
根据近二十年的证据，半个多世纪前随着《统一商法典》第 9 条的颁布和广泛实施而开始的担保交易革命很可能将在二十一世纪继续快速发展。在二十一世纪来临前的几十年里，这场革命并没有扩展到美国和加拿大英语省份以外，但在新千年，情况发生了重大变化。这一进步在很大程度上归功于联合国国际贸易法委员会（“贸易法委员会”或“委员会”）的工作，该委员会自 1995 年以来一直从事与担保交易有关的项目。贸易法委员会的第一个项目产生了《联合国国际贸易应收款转让公约》（《应收款公约》）。该公约尚未生效，只有三个国家签署 1，只有利比里亚加入。2 但是，该公约已提交给美国参议院征求意见和同意 3 ，本文撰写时该公约已提交参议院审议。4
通用注册文件 - Eurazeo
监事会及其活动 5.1 138 截至 2021 年 12 月 31 日监事会所担任的职务和职位 5.2 147 监事会的组织和活动 5.3 161 专门委员会的活动 5.4 167 章程和内部规则 5.5 172 执行委员会及其活动 5.6 180 执行委员会所担任的职务和职位 5.7 182 公司高管获得的薪酬和其他福利 5.8 189 受监管的协议 5.9 239 标准协议 5.10 240 未到期授权表 5.11 241 股东参加股东大会的程序 5.12 243 监事会和执行委员会成员在公司股本中持有的权益以及这些成员对公司股份的交易 5.13 244共同投资计划下的承诺 5.14 246 发布法国商法典第 L. 22-10-11 条 5.15 款中提及的信息 248
2023 年年度报告
1. 会议理事会的开幕和组建，2. 阅读和讨论董事会 2023 年度报告，3. 阅读 2023 年度审计报告，4. 阅读、讨论和批准 2023 年度财务报表，5. 就 2023 年活动发布董事会成员，6. 确定 2023 年利润的用途和要分配的股息率，7. 选举董事会成员并确定其任期，8. 确定应付给董事会成员的每月总工资，9. 选举审计师和集团审计师，10. 讨论和批准董事会和高级管理人员的薪酬政策，11. 讨论和批准董事会的多元化政策，12. 简要介绍在报告期内进行的交易股票回购计划生效，13. 介绍公司 2023 年的捐赠和赠款情况，14. 确定 2024 年捐赠的上限，15. 授权董事长和董事会成员根据《土耳其商法典》第 395 条和第 396 条开展活动。16. 祝愿和评论。
可持续发展报告 - Bourbon 离岸
根据法国商法典第 R. 225-102-1、R. 225-105 和 R. 225-105-1 条，本管理报告部分介绍了截至 2021 年 12 月 31 日的财政年度的社会、社会和环境信息。集团的财务重组和 COVID-19 危机都对其 2019 年至 2020 年的活动产生了深远影响。该集团被迫将所有可用资源集中在运营上。因此，前两年的非财务绩效声明无法完成。根据 Société Phocéenne de Participations 上一次股东大会上做出的承诺，2021 财年的综合 CSR 报告已纳入管理报告中，其条款已获得管理委员会批准，然后提交给监事会。本 CSR 报告由各领域主管部门和各附属公司及合资公司的管理层起草，并由独立第三方审计师评估，其报告见第 46 至 48 页。非财务风险列于第 42 至 45 页。该集团在 2021 年遭受了网络攻击，这意味着某些指标无法在本 SNFP 中报告。报告方面的状况应在 2022 年完全稳定下来。
CECONOMY AG_年度财务报表_2023_24
直接养老金义务是根据使用预计单位信用法的精算计算得出的。死亡率计算基于 Klaus Heubeck 教授的 2018 年 G 死亡率表（2023 年 9 月 30 日：2018 年 G 死亡率表）。预期的未来工资和养老金增长已考虑在内。为此，根据当前养老金发展情况，假设年度工资调整为 3%（2022/23：3%），年度养老金调整为 2.0%（2022/23：2.2%）。假设养老金趋势从 2.2% 变为 2.0% 的影响为 100 万欧元。上一年已经考虑了因通货膨胀调整而产生的额外增长。在衡量养老金权益的现值时，除了长期养老金趋势为 2.0% 外，还考虑了 2025 年到期的一次性养老金趋势 15.6% 和 2026 年到期的一次性养老金趋势 8.6%。这反映了近年来的高通货膨胀率以及由此导致的德国生活成本大幅上涨。根据《德国商法典》第 253 条第 2 款，2023/24 财年采用的精算利率为 1.87%（2022/23：1.81%），与过去十年的平均市场利率一致。该利率假设剩余期限为 15 年。
上市公司可持续发展报告概况
2017 年至 2024 年的非财务报表 (NFS) 公司非财务报告方面的监管框架首先在法国范围内构建，2001 年至 2017 年期间出台了许多国内立法举措（新经济法规、格勒内尔法 II、萨潘法 II、警惕义务法等）1。随后，随着非财务报告指令（“NFRD”）的通过，该框架在欧洲范围内得到协调，该指令修改了会计指令 2，引入了公司在社会、环境和治理问题上的报告义务。随着 2017 年该指令转化为法国法律，NFS（非财务报表）格式应运而生（法国商法典第 L.225-102-1、L.225-100 条和第 R.225-104 至 R.225-105-2 条）。 NFS 的适用范围 该法律框架涵盖公共利益实体，例如在受监管市场上市的公司，这些公司拥有 500 多名员工，并且是大型公司（即营业额超过 4000 万欧元或资产负债表总额超过 2000 万欧元）。在法国，发布 NFS 的义务也适用于其他拥有 500 多名员工、营业额或资产负债表总额超过 1 亿欧元门槛的大型公司。 欧洲和法国法律规定的 NFS 内容 NFRD 要求公司发布信息“以了解公司的发展、业绩、地位和活动影响，至少涉及环境、社会和员工事务、尊重人权、反腐败和贿赂事务”，即对于了解公司的环境和社会影响以及其在此领域的财务风险至关重要的信息。更具体地说，公司必须提供：
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。