喀拉拉邦创业使命 (KSUM) 是喀拉拉邦政府的创业发展和孵化活动中心机构。KSUM 的主要目标是负责规划、建立和管理喀拉拉邦的技术企业孵化器/加速器,以促进技术型创业活动,并创建促进高科技型商业活动所需的基础设施和环境。KSUM 的目标还包括,作为该州所有其他孵化器的最高机构,协调它们的职能以加强州政府的创业发展活动,促进学生、教师、当地企业家等开展知识驱动和技术型创业,规划和实施行业机构联系和网络,建立研发设施和相关设施,鼓励在学术机构中成立 IEDC 和 TBI,并开展人力资源能力建设计划。
Ravi Prasad Varma博士P Achutha Menon健康科学研究中心Sree Chitra Tirunal医学科学与技术研究所,Trivandrum
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在喀拉拉邦,制定五年计划是一项练习,人们参与了人们的参与,以对计划和计划进行流行的愿望,并谨慎地投资于国家经济的稀缺资源以实现发展目标。喀拉拉邦是唯一坚持继续经济计划过程的承诺的州。国家必须面对自然灾害,共同灾难,199大流行和有限的财务资源以及由不利中央政策造成的挫折。然而,喀拉拉邦因其在卫生和教育方面的杰出成就而闻名。在较大的州中,喀拉拉邦的婴儿死亡率和死亡率最低,五岁以下的儿童。NFHS-5(2019-21)中喀拉拉邦的婴儿死亡率估计为40岁,每1000个活生生的年龄为4个死亡,远低于NFHS-4估计值6。在整个印度,相应的数字为35和40。喀拉拉邦的五岁以下死亡率(U5MR)估计为每1000例活生生5人死亡,低于NFHS-4估计为7次。在印度,五岁以下的死亡率为每1000名活产42。喀拉拉邦(75.3岁)的预期寿命高于整个印度(69.4岁)。喀拉拉邦的死亡率在2019年的孕产妇死亡率少于每十万只活产,比目标年提前一年,以达到联合国可持续发展目标指数的水平。印度的相应数字为103。自NFHS-4以来,女性贫血的贫血增加了2个百分点。在学校教育方面,喀拉拉邦获得了普遍入学率,在印度的辍学率最低。孕产妇的健康是任何国家发展公平和减少贫困方面的重要方面。在喀拉拉邦,在怀孕的头三个月期间,有94%的妇女接受了产前护理。过去五年出生的喀拉拉邦几乎所有儿童都出生在医疗机构,出生在熟练的健康提供者的协助下出生。然而,自NFHS-4以来,喀拉拉邦的儿童营养状况通过大多数措施加剧。贫血是喀拉拉邦的主要健康问题,尤其是在妇女和儿童中。儿童贫血的总体患病率从NFHS-4的36%增加到NFHS-5的39%。喀拉拉邦近五分之一(18%)的男性也是贫血的。喀拉拉邦在2018年,2019年和2020年的可持续发展目标指数中保留了其最高排名。喀拉拉邦的综合分数从2019年的69个提高到2021年的75。在各州中,喀拉拉邦的贫困人数比例最低,并且是零饥饿和质量教育的SDG指数的最佳表现。喀拉拉邦已被选为Niti Aayog多维贫困指数(MPI)2021中最小贫困状态。根据根据卫生,教育和生活水平的参数准备的MPI,只有0.71%的人口低于喀拉拉邦的贫困线。三十年的新自由主义政策,其次是联盟政府和199年大流行的爆发,阻碍了社会进步。很明显,尽管面临许多挑战,包括大流行和自然灾害,但政府为确保人民的福利做出的毫不妥协的努力为这一成就奠定了基础。富裕的差距正在增加,而亿万富翁的财富正在成倍增长。如果在1991年没有印度人是亿万富翁,那么30年后,其中有142个。
喀拉拉邦是印度人类发展指数最高的邦,也是印度电子和 IT 行业发展的先行者之一。该邦早在 1990 年就建立了印度最大的也是第一个 IT 空间——科技园。信息园和网络园以及 KSITIL 的建立进一步促进了 IT 技能和就业机会的提升。为了发展一个包容性的 IT 生态系统,该邦在 KSITM 和 C-DIT 下发起了多项电子政务计划,其中许多计划后来成为以公民为中心的政府服务的国家典范。喀拉拉邦是第一个在 KSUM 倡议下制定创业公司发展政策的邦,因此,在印度各邦中,该邦的创业发展一直名列前茅。喀拉拉邦采用了自由和开源软件 (FOSS) 理念,并在包括 IT@School 计划(现为喀拉拉邦教育基础设施和技术 (KITE),以及后来的国际自由开放软件中心 (ICFOSS))在内的各种知识协会/社区的领导下进行了推广,这导致了一个充满活力的 FOSS 社区的发展和开源软件在关键应用中的广泛应用。在 IT 人才发展领域,该邦也取得了重大进展,建立了 IIITMK、喀拉拉邦数字大学、喀拉拉邦 ICT 学院等专门机构。最近启动的 KFON 项目将极大地促进该邦的 IT 发展。喀拉拉邦太空公园项目为喀拉拉邦的 IT 领域增添了新的维度。自 1998 年出台第一项 IT 政策以来,通过各种政策措施,喀拉拉邦可以开发一个全面的生态系统来包容性地使用信息技术。
2. 管理喀拉拉邦的州级公共部门企业 (SLPSE) 010 Priya R 和 Nataraja Iyer,喀拉拉邦 3. 旅游目的地的可持续产品开发和价值创造 015 Ajeesh V 和 KS Chandrasekar,喀拉拉邦 4. 不断变化的工作场所和新兴的人力资源能力 021 Feroz Ikba,马哈拉施特拉邦 5. 微型企业的创业行为分析 028 R Banila,泰米尔纳德邦 6. 银行业商业道德研究 037 Simi SV,喀拉拉邦 7. 印度的组织零售业 - 消费者和员工是否对零售商提出了 045 挑战? Aswathy.R & KS Chandrasekar,喀拉拉邦 8. 货币废除:对喀拉拉邦商业银行和合作银行储蓄的影响 052 Sujatha GS & Balu.,喀拉拉邦 9. 通过工作场所指导促进员工发展——描述性分析 056 Arathy.K Nair & Raju.G,喀拉拉邦 10. 人寿保险单持有人对 LIC 和 065 SBI 人寿保险的看法比较,位于哥印拜陀 PK Hariharan & Barani.G,泰米尔纳德邦 11. 印度的企业社会责任实践 075 B.Ramesh & Savia Mendez,果阿邦 12. 印度银行分支机构网络的渗透率 083 Darling Selvi,泰米尔纳德邦 13. 信息技术服务业的变革管理 091 N Senthilkumar & S.Narayanarajan,泰米尔纳德邦 14. 影响信息技术服务业的独特因素研究成功管理 100 技术密集型/高科技项目及其对通用项目的适应性 R Ayyappadasan Pillai 和 V.Ajit Prabhu,喀拉拉邦 15. 员工敬业度 112 及其理论框架的学术方法回顾 Sobha VK 和 Ambeeshmon.,喀拉拉邦 16. 员工激励 - TAJ VIVANTA 和 KTDC 的比较研究 119 Vishnu KP 和 Nithya Gopinath,喀拉拉邦 17. 货币贬值对股票市场行业指数的影响 - 127 特别参考孟买证券交易所指数 Aravind CG 和 Raju.G,喀拉拉邦
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