摘要 - 在本文中,我们提出了一种基于蒙特卡洛的增强特征选择(MCRFS)方法,以及两种效率改进策略,即早期停止(ES)策略和奖励级别互动(RI)策略。功能选择是数据预科技术中最重要的技术之一,旨在为给定的下游机器学习任务找到最佳特征子集。已进行了巨大的研究,以提高其有效性和效率。最近,多代理增强功能选择(MARFS)在改善特征选择的性能方面取得了巨大的成功。但是,Marfs承受着构成成本的沉重负担,这极大地限制了其在现实情况下的应用。在本文中,我们提出了一种有效的增强功能选择方法,该方法使用一种代理来遍历整个功能集,并决定选择或不选择每个功能。特别是,我们首先制定一种行为策略,并使用它来穿越功能集并生成培训数据。然后,我们根据培训数据评估目标策略,并通过Bellman方程来改善目标政策。此外,我们以渐进的方式进行了重要性采样,并提出了一种早期停止策略,以通过删除偏斜数据来提高训练效率。在早期停止策略中,行为策略停止以与重要性抽样重量成反比的概率相反。此外,我们提出了一种奖励级别的互动策略,以通过奖励级别的外部建议来提高培训效率。最后,我们在现实世界数据上设计了广泛的实验,以证明该方法的优越性。
hal是一个多学科的开放访问档案,用于存款和传播科学研究文件,无论它们是否已发表。这些文件可能来自法国或国外的教学和研究机构,也可能来自公共或私人研究中心。
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压力。许多工作都会有压力,而航空环境尤其富含潜在的压力源。主要关注的是压力对绩效的影响。在航空业的早期,压力源是由环境产生的:噪音、振动、温度、湿度、加速度等,主要是生理性的。如今,其中一些已经
a. 折现净收益和相关结果衡量指标。判断一个政府项目是否符合经济原则的标准是折现净收益——预期净收益(即收益减去成本)的折现货币价值。折现净收益的计算方法是估计与特定决策相关的货币收益和成本,使用适当的折现率折现未来收益和成本,然后从折现收益总额中减去折现成本总额。折现收益和成本可将不同时期发生的收益和损失转换为一个共同的计量单位。折现净收益最高的项目通常对社会福利的增加最大,因此通常是首选,而折现净收益为负的项目通常应避免。
背景 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................................................................................................................................. 6 人为因素调查的系统方法.................................................................................................................................................................... 6 事故场景....................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... 8 事故调查....................................................................................................................................................................... 8 . ...
7.1.3 由于控制资源,任何组织的安全责任和安全管理最终都落在高管层身上。高管层负责培养基本动机,使每位员工都具备安全意识。为此,高管层必须确保提供适当的工作环境、充分的培训和监督以及正确的设施和设备。高管层的安全责任远远超出财务规定。如果要使安全管理系统有效,所有员工必须清楚地看到对安全管理系统的鼓励和积极支持。例如,除了确定谁对事件或事故负责之外,高管层还应寻找导致人为错误的根本因素。这样的调查很可能表明高管层自身的政策和程序存在缺陷。
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