管理委员会的报告委员会很高兴介绍截至2023年9月30日的年度矿工养老金计划(该计划)的年度报告和帐户。第16至21页的投资报告以及第51页的合规性声明,构成了本年度报告的一部分。该计划的管理受托人有十名组成计划委员会的董事。委员会的十个成员中有五名成员被任命,可以由委员会删除。当有任命的受托人职位空缺时,提名小组建议委员会合适的候选人。任命受托人董事的任期为三年。最多的条款数为三个,尽管可以通过国务卿的能源安全和净零(担保人)协议进行扩展。委员会的其余五名成员是由五个地理选区的计划成员选出的退休人员代表。当选的养老金领取者代表董事的任期为五年,此后,养老金领取者代表将有资格连任。委员会很难报告保罗·特里特(Paul Trickett)的死亡。保罗是受托人主席,是该计划及其所有成员的敬业代表。参与该计划的每个人都会非常怀念他。在这一年的会议上参加会议,委员会举行了四次会议。受托人已提前通知所有会议。每个小组委员会都有委员会同意的书面参考条款。为了确定有效的决定,必须至少有四名受托人董事(必须任命两个董事和两个养老金领导人代表)。在票数平等的情况下,会议主席将进行第二票或投票。小组委员会有助于履行职责并简化决策,委员会已确立并将其一些权力委派给了四名小组委员会。每个小组委员会的成员资格显示在第3页。小组委员会会议向委员会的所有成员开放。这一年:DASC四次见面; ISC五次见面; MESC七次相遇,RASC遇到了四次。委员会的薪酬成员有权获得他们为该计划所做的工作的报酬。薪酬率是由担保人设定的,除主席,ISC主席,RASC主席,RASC董事长和MESC主席以外的所有委员会职位设定,该委员会由委员会设定,此前表明薪酬利率已经基准了,以满足担保人的满意。每年审查薪酬率。从2023年4月1日起,委员会所有成员的报酬率每年增加13.5%,至91,500英镑,
印第安纳州正面临国防部 2005 年基地调整和关闭 (BRAC) 建议带来的重大劳动力挑战。印第安纳州目前预计将失去约 1,300 个工作岗位,影响八个不同的军事设施。然而,根据 BRAC 委员会最近向总统提交的报告,鉴于对国防分包商、供应商和当地企业的当地就业产生“连锁”影响的可能性很高,二次影响肯定会导致大约 500 个工作岗位流失。早期规划对于确保社区获得必要和适当的经济发展和劳动力援助至关重要。鉴于有关 BRAC 后规划的信息有限,这一点尤其正确。印第安纳州已从美国劳工部 (DOL) 获得 150 万美元的国家紧急补助金 (NEG)。NEG 的资金将使印第安纳州能够全面响应 2005 年 BRAC 的建议。鉴于这一挑战和可用的联邦支持,该州能源和国防发展办公室 (OED) 委托开展了一项研究,以评估 BRAC 的影响,确定替代工作和培训机会,并帮助印第安纳州的企业和研究人员从美国国防部 (DOD)、国土安全部 (DHS) 和美国国家航空航天局 (NASA) 市场获得更多的拨款和合同。这项工作分为三个阶段:绘制印第安纳州的航空航天、国防和国土安全“资产”,包括技能、工人、设施和技术;为三个目标联邦部门中的每一个部门准备一份全面的预测,包括确定机会领域;最后,确定具体目标并制定战略计划,以获取国防部、国土安全部和 NASA 联系的更大市场份额,并协助受 BRAC 影响的社区。制定这些调查结果和建议的过程涉及大量外展、利益相关者参与、公众评论和焦点小组激活。与数十名利益相关者进行了一对一和小组“关怀”访谈,在全州与关键影响者举行了四次会议,六个团队就增长机会的目标领域举行了会议,并在全州范围内举行了六次区域会议,以征求对结果的特定区域反馈。因此,随着该计划的发布,该过程的好处已经显而易见。新的企业和大学合作正在顺利进行中。6 月 18 日,Lt.小型企业开始相互合作。几个新项目已经启动,包括印第安纳州三个主要机构之间令人兴奋的新生命科学计划。印第安纳州的大型国防承包商正在与小型企业和大学研究人员合作。其他关键“可交付成果”也已产生红利。州长宣布,将推出一个新的可搜索数据库,其中包含 2002 年至 2006 年印第安纳州与国防部、国土安全部和美国国家航空航天局的所有联邦合同,该数据库现已在 OED 网站上提供。6 月 28 日举行了一次会议,旨在帮助印第安纳州的小公司学习如何向联邦政府销售产品,并制作了一张可搜索的光盘,其中包含有关联邦政府合同的大量工具和资源,并正在全州分发。当研究人员发现很难找到有关大学技能、资金和知识产权的数据时,他们进行了一项单独的研究,以考虑建立全州大学门户的可行性。印第安纳州的利益相关者已经部署了该计划的部分内容,这让我们有信心取得成功。印第安纳州的企业、大学、政府、企业家和小企业领导人清楚地认识到这个市场的重要性。这项工作为充分利用印第安纳州在国防部、国土安全部和美国国家航空航天局市场的知识、劳动力和军事资产创造了重要动力。