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World File Search System因故
遣散计划
• 您受雇于临时职位，由公司决定。 • 您被公司归类为谈判单位员工。 • 您在公司服务的时间不到 1 年（该术语在词汇表中定义。） • 您作为独立承包商获得报酬或您是租赁员工。 • 您与公司的雇佣关系因您死亡而终止。 • 您自愿终止雇佣关系或您主动终止雇佣关系。 • 您因故被解雇（该术语在本节后面定义。） • 您欠公司未清偿的债务，除非您书面同意公司可以从支付给您的遣散费中扣除未清偿债务的全部金额。 • 由于暂时停工，您的雇佣关系被终止。 • 在您收到通知函时，您被指定为公司与国家核安全局 (NNSA) 之间合同中的关键人员职位，您是公司的官员，或者您是公司的设施安全官。 • 您受雇于或收到来自承包商的聘用邀请，该承包商已获得美国能源部 (DOE) 或 NNSA 授予的合同，负责管理和运营 Y-12 国家安全综合体或其任何部分。• 您受雇于或收到来自关联雇主的聘用邀请。• 您未签署一般释放和豁免。• 您签署了福利豁免，无论该豁免是在您终止雇佣关系之前还是与终止雇佣关系相关时签署的。
海军薪酬与人事支持中心运营...
发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。
概率方法在涡轮发动机盘寿命预测和风险评估中的应用
摘要：涡轮发动机盘寿命预测和相关风险的理解仍然是当今设计师面临的重大挑战。尽管在材料测试和特性分析以及损伤容限和线性弹性断裂力学建模的应用方面取得了进展，但在正确评估载荷、几何形状和材料设计性能变化方面仍然存在空白。再加上先进的混合和复合材料系统的应用，准确处理材料变化的需求就更大了。仍然存在关键部件故障事件，而目前使用的现有分析方法、测试和检查无法正确解释这些事件。概率方法的应用提供了一种有效且有用的方法来建模这种变化，同时也提供了一种评估随机变量敏感性和风险评估的方法。目前的研究以及适用的行业和政府监管指南和出版物都已审查并将被介绍。本文将讨论最有效的工具、建模方法和预测故障风险评估，以及对未来工作的建议。本文介绍了概率方法在管理机队发动机和部件使用方面提供经济有效方法的潜力，以及其在机队管理中增强“因故退役”概念安全实施的能力。
标题 54. 公共事业第 1 章公共服务委员会
54-1-1.5 成员任命——任期——资格——主席——法定人数——免职——空缺——薪酬。(1) 委员会由州长在参议院的建议和同意下根据第 63G 章第 24 章第 2 部分“空缺”任命的三名成员组成。(2) 成员任期应交错，以便每年奇数年的 3 月 1 日任命一名任期为六年的委员。(3) 委员会中不得有超过两名成员属于同一政党。(4) 州长应指定一名委员会成员担任委员会主席。(5) 任何两名委员构成法定人数。(6) 州长可因故免除委员会的任何成员。(7) 委员会的空缺职位应由州长在参议院的建议和同意下任命填补。(8) 委员应在立法机关在第 67 章第 22 章《州官员薪酬》中规定的薪资范围内，由州长确定薪酬，并承担处理公务所产生的所有实际和必要费用。(9) 每位委员在获得任命和资格时，必须是美国和犹他州的居民公民，年龄不得低于 30 岁。(10) 除法律规定外，任何委员不得担任美国政府、本州政府或本州内任何市政机构的任何其他职务。(11) 专员应遵守第 63G 章第 24 章第 3 部分“利益冲突”中规定的利益冲突条款。
COVID-19 强制疫苗接种政策已于 3 月更新...
任何未提供已完全接种疫苗证明或有效医疗豁免的现有养老院员工，将从 2022 年 4 月 1 日起无薪无福利休假，最长两个 (2) 个月（适用于有资格在 2022 年 3 月 31 日或之前接种第三剂疫苗的人）。对于那些有资格在 2022 年 3 月 31 日之后接种第三剂疫苗的人，他们必须在符合条件后 30 天内提供已接种第三剂疫苗的证明，否则将从符合条件后第 31 天开始无薪无福利休假，最长两个 (2) 个月。根据 NACI 指南，如果员工在接种加强针之前感染 COVID-19，则将从感染之日起延长 3 个月。如果员工在符合资格后 30 天内未提供已接种第三剂疫苗的证明，则将从符合资格后的第 31 天开始，无薪无福利休假，最长为两个 (2) 个月。在上述无薪休假期间，员工将无资格享受假期或病假。如果在两个 (2) 个月的休假结束时，未提供完全接种疫苗的证明或有效的医疗豁免，则将因故终止雇佣关系。如果员工在这两个 (2) 个月的无薪休假期间提供完全接种疫苗的证明，则一旦家庭获得完全接种疫苗的证明，他们将有资格重返工作岗位。
Microsoft Word - 23-104ANG 飞机武器系统机械师（ACA 主管）
1. 初始服役期为 3 年。根据 ANGI 36-101，后续服役期可能为 1 至 6 年。2. 领取联邦军队退休金或留职工资的非 AGR 人员不符合资格。3. 在被安排参加 AGR 服役之前，必须满足 DAFI 36-2905 的身体要求。4. 不适合参加职业 AGR 服役的成员可能会被考虑参加偶尔服役。5. 军衔不得超过单位人员配备文件上的最高授权等级。6. 必须满足 ANGI 36-101 的所有 AGR 要求和 AFECD/AFOCD 的 AFSC 要求。7. 根据 ANGI 36-101 第 5.10 段，申请人应能够在强制退伍日期 (MSD) 之前完成 20 年的联邦现役服务。被选中参加 AGR 巡演但未能在强制退役前达到 20 年联邦现役服务年限的个人必须填写 ANGI36-101 附件 3 中的理解声明，并在开始 AGR 巡演之前获得 TAG 豁免批准。8. 根据 ANGI 36-101 第 6.6.1 段，成员应在最初指派的职位上任职至少 24 个月。当符合单位、州或空军国民警卫队的最佳利益时，TAG 可以免除此要求。9. 雇用 E-8/9 或 O4+ 取决于受控等级的可用性。10. 根据 ANGI 36-101 第 5.7 段，个人不得因故离开现役或之前的预备役 AGR 巡演。
前线通知：240208-02 主题：DD214-1，证书...
• 立即离职或退役 • 是恢复 AGR、传统预备役、训练状态警卫或军事技术员身份的联队及以下成员 • 因故离职的成员 • 因现役命令（Title 10 或 32）而离职的成员，无论在现役时间多久，因身体残疾或身体不适而离职，正在接受医疗评估委员会 (MEB) 处理，前提是现役命令在离职生效日结束 • 在开始一组功能类别 X 命令之前，已完成现役命令合格期的成员 未来状态：FSS/MPF 将负责为所有从预备役部队离职、离职或调职的单位指定成员完成 DD214-1 和 DD214，无论在现役服务中连续服役的时间长短。对于大多数离职行动，将在 FSS/MPF 完成 DD214/D214-1。新的 DD214/DD214-1 是一种自动化表格，可轻松填写，所有数据字段都为技术人员填充。根据对过去一年 FSS/MPF 完成的分离的历史回顾，数据显示每个 MPF/FSS 每月仅可预测大约三个 DD214/DD214-1。此计算是考虑到去年完成的分离数量除以 12（一年中的月份），再除以预备役 MPF/FSS 的数量而得出的总体平均值。自动化 DD214 和 DD214-1 仍在 vMPF 中开发中，我们将在可用时发布更多信息。
学生进步计划 - 李县学区
• 出勤率低于 90%，无论缺勤是因故还是因校外停课而导致 • 一次或多次停课，无论是在校内还是校外 • 在任何评分期间英语语言艺术或数学课程不及格 • 英语语言艺术或数学在州级标准化评估中获得 1 级成绩，或者对于幼儿园至 3 年级的学生，根据 s. 1008.25(5)(a) 存在严重阅读缺陷。当学生表现出两个或两个以上的早期预警指标时，学校团队应与学生家长协商，为学生确定适当的干预策略，除非学生已经在学校多学科团队的指导下接受干预计划的服务。必须使用与学生早期预警指标相关的数据和信息来指导向学生提供的任何干预策略。高中加速机制通知 在每个学年开始时，应通知高中在读（或即将进入高中）学生的家长，告知他们参加大学先修课程、国际文凭、高级国际教育证书、双重注册和 Lee Virtual School (LVS) 课程的机会和好处，如 F.S. §1003.02(1)(i) 中所述。高中学生的平均绩点 (GPA) 存在风险的通知 如果 9、10、11 和 12 年级学生的累计 GPA 在每个学期末低于毕业所需的累计 GPA，则应通知其家长，学生存在无法满足毕业要求的风险。学区应负责通知所有高中学生未获得标准文凭的后果，包括可能没有资格获得高等教育机构的经济援助，如 §1003.4282(2)，F.S. 所规定。成绩单 成绩单将每季度为所有小学、初中和高中学生发放。成绩单将清楚地描述每门课程或课程的学业成绩，在 1 至 12 年级，必须基于考试以及笔试、课堂参与和其他学业成绩标准，并且必须包括学生在其年级的表现或不表现。学生成绩单还显示以下信息：
现役警卫/预备役 (AGR) 空缺公告
最低资格要求 1. 未获得及格体能计划分数的空军国民警卫队、空军预备役或美国空军成员没有资格加入 AGR 计划。申请人必须提供申请截止日期前 12 个月内的电子空军体能评估结果的打印副本，参考 AFI36-2905。 2. 空军国民警卫队成员必须符合 AFI 48-123 中列出的身体条件。提交由您的医务人员验证的最新（12 个月内）AF 表格 422。 3. 体检报告（包括怀孕）申请人可以申请并被选中参加 AGR 巡回赛；但是，被选中者不得开始 AGR 现役巡回赛，直到医疗限制解除。 4. 必须满足职位描述中指定的任何特殊要求。 5. 未能保持安全许可将导致被从 AGR 计划中除名。 6. 被选中的个人必须延长/重新入伍，服役时间必须等于或长于初始服役结束日期。7. 入伍申请人的军衔不得超过授权的最高军衔。超级入伍申请人必须以书面形式表明在被分配到该职位时愿意在行政上降低军衔。8. 根据 ANGI 36-101 第 5.7 段，个人不得因故退出现役或之前的预备役 AGR 服役。9. 根据 ANGI 36-101 第 5.10 段，申请人应能够在强制退伍日期 (MSD) 之前完成 20 年的联邦现役服务。被选中参加 AGR 服役的个人如果在达到强制退伍日期之前无法完成 20 年的联邦现役服务，则必须填写 ANGI 36-101 附件 3 中的理解声明，并在开始 AGR 服役之前获得 TAG 豁免批准。 10. 根据 W ANGI 36-101 第 6.6.1 段，成员应在最初分配的职位上任职至少 24 个月。
学生进步计划 - 李县学区
• 出勤率低于 90%，无论缺勤是因故还是因校外停课而导致 • 一次或多次停课，无论是在校内还是校外 • 在任何评分期间英语语言艺术或数学课程不及格 • 英语语言艺术或数学在州级标准化评估中获得 1 级成绩，或者对于幼儿园至 3 年级的学生，根据 s. 1008.25(5)(a) 存在严重阅读缺陷。当学生表现出两个或两个以上的早期预警指标时，学校团队应与学生家长协商，为学生确定适当的干预策略，除非学生已经在学校多学科团队的指导下接受干预计划的服务。必须使用与学生早期预警指标相关的数据和信息来指导向学生提供的任何干预策略。高中加速机制通知 在每个学年开始时，应通知高中在读（或即将进入高中）学生的家长，告知他们参加大学先修课程、国际文凭、高级国际教育证书、双重注册和 Lee Virtual School (LVS) 课程的机会和好处，如 F.S. §1003.02(1)(i) 中所述。高中学生的平均绩点 (GPA) 存在风险的通知 如果 9、10、11 和 12 年级学生的累计 GPA 在每个学期末低于毕业所需的累计 GPA，则应通知其家长，学生存在无法满足毕业要求的风险。学区应负责通知所有高中学生未获得标准文凭的后果，包括可能没有资格获得高等教育机构的经济援助，如 §1003.4282(2)，F.S. 所规定。成绩单 成绩单将每季度为所有小学、初中和高中学生发放。成绩单将清楚地描述每门课程或课程的学业成绩，在 1 至 12 年级，必须基于考试以及笔试、课堂参与和其他学业成绩标准，并且必须包括学生在其年级的表现或不表现。学生成绩单还显示以下信息：