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World File Search System团体
您的个人团体医院计划
该计划由 Personal Assurance Plc（注册号 1832067）承保。Personal Assurance Services Limited (PAS) 将代表您和计划受益人管理该计划。他们将向我们提供您和计划受益人的信息。您同意他们代表您行事，并授权他们代表计划受益人行事。您无需向他们支付费用，因为我们会根据收到的保费向他们支付佣金。Personal Assurance Plc 和 Personal Assurance Services Limited 是 Personal Group Holdings Plc 的全资子公司。Personal Group 是 Personal Group Holdings Plc 的交易形式。Personal Assurance Plc 由英国审慎监管局授权，并受英国金融市场行为监管局和审慎监管局监管。Personal Assurance Services Limited 由英国金融市场行为监管局授权和监管。
强大的团体策略 - 策略
Steven Kivinen：skivinen@hse.ru norovsambuu tumennasan：norov@dal.ca与William Thomson，Emiliano Catonini，Tatiana Mayskaya，Marciano Siniscalchi，Mar-Ciano siniscalchi，Mar-Ciano siniscalchi，Mar-penta，Antonio penta，Antonio Penta，Marie-Marie-Marie-jim ergin。我们感谢两位匿名裁判的洞察力和详细的评论。我们感谢econo-greetric学会亚洲会议（2018年），西方经济协会国际会议（2018年），加拿大经济协会会议（2018年），比赛（2019年），经济设计会议（2019年）和经济理论进步学会（2019年）（2019年），以及皇后学院，以及皇后学院，以及皇后学院，以及皇后学院的讲者，以及Quamper of Quartial's of Quartial's Provenation和Quamper of Quartial's Provestion。我们感谢加拿大社会科学与人文研究委员会的财务支持（授予＃SSHRC 430-2017-00516）。史蒂文·基维宁（Steven Kivinen）对这项研究的贡献是由俄罗斯学术卓越项目“ 5-100”资助的。
2025 医学生团体残疾...
福利资格 如果您完全丧失工作能力（如保险证书中所定义），您将在 90 天等待期后的第一天开始获得每月福利。您的福利将持续终生或直到残疾结束。因精神健康障碍和药物滥用导致的残疾福利期限限制为 24 个月。
Wates团体税收策略
该小组对风险的兴趣水平较低，并试图使税务事务保持简单。我们认识到，实践中的税收风险将来自持续的业务活动和解释差异。必要时会采取外部建议，例如与不确定的税收状况或适当的风险控制有关。该组具有内部审核功能。小组审计委员会会议（由首席财务官参加）包括一项常规项目，以提供有关任何重大税收风险和发展的最新信息。由集团税务经理维护的详细税收控制和责任矩阵列出了税收控制以及负责他们的人的作用。财务流程和控制已得到适当记录。集团税务经理会定期更新小组财务主任，以影响该集团以及税收状况。
所需团体健康计划通知表
总结“对计划的任何重大修改以及 SPD 中所需信息的任何变化”。必须在采用修改的计划年度结束后 210 天内将 SMM 分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。必须在采用变更后 60 天内将“承保服务或福利重大减少 (SMR)”总结分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。如果计划修改与最近分发的 SBC 中的信息有关，请参阅上文的 SBC 分发要求。一般而言，雇主应提前通知参与者计划修改，即使监管要求允许稍后通知。如果计划修改未整合到 SPD 中，则必须在初始/年中登记、年度开放登记、雇主发起的计划年中变更以及应要求时分发 SMM 或 SMR。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80
团体咨询：策略和技巧，第 7 版
艾德·雅各布斯是西弗吉尼亚大学咨询、咨询心理学和康复咨询系硕士课程的协调员。他还是 Impact Therapy Associates 的创始人和主任。他教授技巧、理论、团体和成瘾方面的课程，并在美国和加拿大各地举办团体咨询和 Impact Therapy 研讨会。艾德还撰写了另外三本咨询书籍：《矫正中的领导团体》、《Impact Therapy》和《创造性咨询技巧：图解指南》。此外，他还喜欢旅行、骑自行车、滑雪和拜访全国各地的朋友。
与圭亚那2023-2026的IDB团体国家战略
Country Department Caribbean Country Strategy Caribbean Investment Facility Centro de información para la Mejora de los Aprendizajes (Center of Information for Improved Learning) – IDB Cash Recovery Index Caribbean Secondary Education Certificate European Union English as a second language Floating production and offloading vessel Gross domestic product Gross national income Government of Guyana Guyana Power and Light Inter-American Development Bank Group Independent Country Program Review Information and Communication Technology创新，企业绩效和性别国际货币基金拉丁美洲和加勒比低碳发展策略低压多边发展银行银行人类服务部和社会保险海事和运输商业解决方案部教育部微型和中小型企业，中小型企业，中等大小的非公民疾病，全国范围生产共享协议中小型企业党年度报告技术合作贸易贸易促进计划联合国拉丁美洲经济委员会和加勒比海世界经济前景世界卫生组织工作服务组
顶级团体生物多样性管理
Thaioil集团致力于从事社会，环境，生物多样性和生态系统保护负责的业务。该公司已将对生物多样性和森林地区的环境影响评估纳入业务运营。承诺是避免和减少潜在的风险，同时支持各个方面的可持续发展：经济，环境和社会方面。该公司通过实施造林和植树来弥补商业活动中的任何森林损失，从而不承诺森林砍伐森林森林砍伐。此外，这一承诺确保了公司控制和最小化环境影响，并将业务推动了陆地和水生生物多样性的净亏损（NNL）。thaioil集团认识到生物多样性作为共享资源的宝贵性质，并致力于为所有人的利益做出贡献。在2023年，Thaioil集团在“ Thaioil和子公司的质量，安全，安全，职业健康，环境，环境和能源管理政策”中提高了政策承诺，并通过董事会批准董事会批准，以推动最有效的环境管理实践