Mind in London 是伦敦当地 Minds 的合作组织,他们携手合作,致力于改善伦敦人的心理健康和福祉。作为心理健康专家和成熟的委托服务提供商,我们当地的 Minds 是值得信赖的社区合作伙伴,拥有基层联系。我们认识到,团结起来,我们的影响力更大,我们的声音更大,我们有责任利用这些优势为伦敦的心理健康而奋斗。我们正在制定这一战略,以增强患有心理健康问题的伦敦人的权利,挑战耻辱和不平等,并通过影响政策和推动创新实现真正的变革。
小组成员:Deneen DeFiore -United副总裁和CISO,Nicole Keeley-英国航空公司的网络与IT风险总监(CISO)(CISO),丹尼尔·克里德(CISO),丹尼尔·克里德(Daniel Creed) - 替代小组的CISO:Allegiant小组:GATE的监护人:团结起来桥接Delta IAM在Delta Air Lines,Jay Harrison- Delta Air Lines的建筑师IAM,Jacqueline G. Darwish- United Airlines的网络威胁情报分析师和Filip Latocha -IR&Insider Threst Analilent at United Airlines
作为一个社区和一个部门,我们团结起来会更强大,既能提供强大的支持,又能确保我们有一个更好的社会,让跨性别年轻人成长。我们希望被视为志愿、社区、社会和公共部门的人们和组织的优秀合作伙伴。与 LGBTQIA+、青年和更广泛的志愿、社区和法定部门以及工会合作制定政策举措。为项目、服务和组织提供支持性的空间,无论是在 Mermaids 内部还是外部。加强研究和学术伙伴关系,推动建立更强大的证据基础
太空探索是人类潜力的灯塔。它满足了人类与生俱来的渴望,即探索未知领域之外的世界。尽管面临诸多挑战,但探索的欲望在许多方面造福社会。宇航员在太空的勇敢之旅是人类灵感的源泉,它激发了当代和后代人的想象力,激发了人们对科学、技术、工程、艺术和数学领域的热情。太空探索是技术创新和科学发现的催化剂,推动经济增长,并促进开发改善地球生活的新产品和服务。它加强了全球范围内的国际合作和外交,使各国团结起来追求共同目标,并促进相互尊重和理解。
• 对任何形式的歧视、欺凌、骚扰和迫害采取零容忍态度,并将人们团结起来,发起一场变革的社会运动 • 培养每一位员工的 EDI 能力,以便我们在看到不符合信托基金自豪价值观的语言或行为时有信心提出挑战,采取积极行动建立多元化的员工队伍,确保现有员工获得机会,支持我们的员工网络团体,并确保我们通过合理的调整为残疾同事提供支持 • 嵌入一种有效的方法来衡量和评估我们在整个组织中取得的成就以及产生的影响
这一战略表明了我们致力于培育一种教育环境,在这种环境中,数字能力不仅受到鼓励,而且是学习的核心。它强调了为我们的教育工作者和学生做好准备,让他们负责任地在数字时代茁壮成长的重要性。无论他们来自哪里或他们的社会经济地位如何,我们都致力于提供平等的高质量数字教育机会。我们坚信,数字教育不仅是个人成功的途径,也是实现数字包容和参与式民主的关键。在我们踏上这一征程之际,我邀请所有利益相关方团结起来,共同完成我们的使命,建设一个数字化素养高、充满力量、面向未来的马耳他。