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World File Search System国际劳工组织
基础设施和扶贫 - 国际劳工组织
本文件介绍了对四个部门（能源、水和卫生、信息和通信技术以及交通运输）增加基础设施服务可及性对减贫影响的文献审查结果。在本文件中，“增加基础设施服务可及性”的概念可能包括增加基础设施服务的数量、增加基础设施服务的可负担性，或者在某些情况下提高基础设施服务的质量。该文件有两个目的。首先，它试图将不同类型的减贫影响分为八类，这些类别与所有四个基础设施部门都相关。这八个类别是：(i) 促进增长的影响；(ii) 增加专门针对穷人的经济机会；(iii) 直接储蓄；(iv) 改善教育；(v) 改善治理框架；(vi) 改善健康；(vii) 对福祉的直接影响； (viii) 财政影响（结合扶贫政策）。这八个类别最初是由一个跨部门的基础设施与贫困工作组确定的，该工作组由私营部门发展和基础设施副总裁 Nemat Shafik 于 2000 财年成立，由 Penelope Brook 和 Michel Kerf 担任主席。在本文件中，这八个类别的排序方式尽可能地反映了千年发展目标的排列顺序。其次，本文件试图阐明关于增加基础设施服务机会与减贫之间联系的性质和强度的已知和未知信息。
民航业的包容性复苏 - 国际劳工组织
批准各部门咨询机构建议的 2022-23 年全球部门会议拟议计划，包括民航部门的技术会议。理事会第 344 届会议（2022 年 3 月）批准了会议的拟议目的，即“讨论与职业安全与健康最佳做法以及促进体面劳动和生产性就业相关的机遇和挑战，以塑造航空业在 COVID-19 疫情后的复苏，旨在通过结论，包括对未来行动的建议”。理事会进一步批准了会议的拟议组成，包括所有政府；根据各自理事会小组的提名任命的八名雇主代表和八名工人代表；顾问；观察员；以及作为观察员的官方国际组织和非政府国际组织。
安全与健康是……的核心 - 国际劳工组织
全球各国和各地区在国家、社会、政治、人口和职业方面存在多方面的差异。它们还反映了管理工作场所健康和安全问题的不同能力，以及各国政府有效制定和执行健康和安全规则的不同能力。虽然职业事故长期呈下降趋势，但从全球来看，由于生产份额不断增加，特别是亚洲，特别是亚洲，导致职业伤害死亡人数增加，抵消了这一下降趋势（Takala 等人，2014 年）。职业事故和与工作有关的疾病对全球产生了重大影响。虽然职业安全健康数据的漏报往往会削弱其可靠性，但此处的数据表明，这种影响因工人居住和工作地点而异，反映了他们面临的风险不平等。
基础设施与减贫 - 国际劳工组织
页码 简介/封面说明 1 基础设施与贫困之间的联系 表 3 能源 支撑增长 7 增加经济机会 12 直接节约 16 改善教育 18 支持有效治理 22 改善健康 24 对福祉的直接影响 31 参考书目 34 信息与通信技术 支撑增长 40 增加经济机会 45 直接节约 48 改善教育 50 支持有效治理 53 改善健康 57 对福祉的直接影响 58 财政影响 59 参考书目 61 交通 支撑增长 66 增加经济机会 70 直接节约 74 改善教育 78 支持有效治理 82 改善健康 84 对福祉的直接影响 89 财政影响 92 参考书目 93 水与卫生 支撑增长99 增加经济机会 100 直接节约 102 改善教育 105 支持有效治理 107 改善健康 108 对福祉的直接影响 113 参考书目 115
基础设施与减贫 - 国际劳工组织
页码 简介/封面说明 1 基础设施与贫困之间的联系 表 3 能源 支撑增长 7 增加经济机会 12 直接节约 16 改善教育 18 支持有效治理 22 改善健康 24 对福祉的直接影响 31 参考书目 34 信息与通信技术 支撑增长 40 增加经济机会 45 直接节约 48 改善教育 50 支持有效治理 53 改善健康 57 对福祉的直接影响 58 财政影响 59 参考书目 61 交通 支撑增长 66 增加经济机会 70 直接节约 74 改善教育 78 支持有效治理 82 改善健康 84 对福祉的直接影响 89 财政影响 92 参考书目 93 水与卫生 支撑增长99 增加经济机会 100 直接节约 102 改善教育 105 支持有效治理 107 改善健康 108 对福祉的直接影响 113 参考书目 115
基础设施与减贫 - 国际劳工组织
页码 简介/封面说明 1 基础设施与贫困之间的联系 表 3 能源 支撑增长 7 增加经济机会 12 直接节约 16 改善教育 18 支持有效治理 22 改善健康 24 对福祉的直接影响 31 参考书目 34 信息与通信技术 支撑增长 40 增加经济机会 45 直接节约 48 改善教育 50 支持有效治理 53 改善健康 57 对福祉的直接影响 58 财政影响 59 参考书目 61 交通 支撑增长 66 增加经济机会 70 直接节约 74 改善教育 78 支持有效治理 82 改善健康 84 对福祉的直接影响 89 财政影响 92 参考书目 93 水与卫生 支撑增长99 增加经济机会 100 直接节约 102 改善教育 105 支持有效治理 107 改善健康 108 对福祉的直接影响 113 参考书目 115
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的首要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本宗旨。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能开发领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织参与制定国家、部门和企业技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够参与其中。国家案例研究的开发和分析增加了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家有关。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列做法能够为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献提供良好范例，造福工人、企业和更广泛的社区。Girma Agune 国际劳工组织技能和就业能力处处长 日内瓦
体面劳动的价值链发展 - 国际劳工组织
国际劳工局出版物享有《世界版权公约》第二议定书规定的版权。但是，其中的简短摘录可在未经授权的情况下复制，但必须注明出处。如需复制或翻译权，请向国际劳工局出版物（权利和许可）提出申请，地址：瑞士日内瓦 22，CH-1211，国际劳工局，或发送电子邮件至：pubdroit@ilo.org。国际劳工局欢迎此类申请。
国际职业标准分类 - 国际劳工组织
1. ISCO-08 的性质、目标和发展 Ǝ .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... 3 0WFSWJFX PG *4$0 . .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .BJO PCKFDUJWFT PG *4$0Ǝ. .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... )JTUPSJDBM CBDLHSPVOE。 .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... 0WFSWJFX PG UIF VQEBUJOH QSPDFTT BOE DPOTVMUBUJPOTƎ。 .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... 4DPQF PG UIF VQEBUJOH XPSLƎ 。 .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... 7%FmOJUJPOT PG HSPVQTƎ。 .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... *OEFY PG PDDVQBUJPOBM 乌朱姆福特。 .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... ....
1993 年人权法案 - 国际劳工组织
104 审裁处的开庭 92 105 实质案情 93 106 审裁处程序中的证据 93 107 除特殊情况外，开庭须公开进行 94 108 有权陈词的人士 95 108A 审裁处发出程序通知 95 108B 有关补救措施的意见 95 109 证人传票 95 110 传票的送达 96 111 证人津贴 96 112 特权及豁免 97 113 缺席或拒绝合作 97 114 因藐视法庭而作出监禁的权力 97 115 审裁处可驳回琐碎等程序 98 115A 审裁处可撤销、裁定或延期程序 98 116 驳回的理由给予 99 117 审裁处印章 99 118 审裁处成员不承担个人责任 99 119 审裁处成员的费用 99 120 审裁处服务 100 121 强制执行 100 121A 执业须知 101 122 向高等法院陈述案件 101 122A 将诉讼或争议移交高等法院 101 122B 将诉讼或争议移交高等法院 102 123 向高等法院上诉 103