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World File Search System在职员工
2024 计划年度年度开放注册信息...
2024 年将进行家属审计。请在此开放注册期间仔细检查您的受保家属，并在 11 月 6 日之前在 MyBenefits 中调整任何保险范围。如果在审计期间确定员工的受保家属不符合资格，县政府有权要求退还县政府支付的所有保费、代表不符合资格的家属支付的任何相关索赔费用，并将寻求法律规定的任何其他补救措施。员工还可能受到纪律处分，直至被解雇。任何故意提出虚假或欺诈性索赔以支付损失或福利的人都属于犯罪行为，可能会受到罚款和/或起诉。有关更多详细信息，请参阅 PPM CW-P-023。如果您对即将到来的家属审计或您的受保家属有任何疑问，请联系风险管理部门 BCCMyBenefits@pbcgov.org 或致电 561-233-5400。目前的团体保险供应商将继续提供保险，福利不会发生变化。联合健康保险计划 - 在职员工的保费不会增加（超龄受抚养人保费和因无薪休假而支付 100% 保费的员工除外）。县级医疗保险费将增加，退休人员保费也将增加。Securian 人寿保险计划。基本人寿（雇主支付）以及员工支付的补充人寿和意外死亡和伤残 (AD&D)；配偶人寿和 AD&D；以及儿童人寿保费将增加 9%。退休人员人寿保费不会增加。有关详细信息，请参阅 2024 年保费表。团体保险公司 - 无变化：医疗 - United Healthcare 牙科 - Solstice Benefits, Inc. 残障 - The Standard 人寿保险 - Securian Financial 自愿补充福利 - Washington National FLEX - P&A（员工必须重新注册才能享受 2024 年的福利）选择退出（员工必须重新提交 2024 年其他保险的证明）
帕金斯诉肯塔基州计划
如今，肯塔基州比以往任何时候都更加重视劳动力和经济发展。地方、地区和州各级都致力于将教育和劳动力优先事项无缝结合起来。推动这项工作的因素包括许多战略优先事项和合作伙伴关系。肯塔基州教育部 (KDE) 肯塔基州教育部位于肯塔基州法兰克福，组织结构包括七 (7) 个办公室。KDE 职业和技术教育办公室为肯塔基州所有 171 个 K-12 公立学区提供领导、支持和服务，涉及中学职业和技术教育、双学分和衔接学分、大学先修课程 (AP)、大学和职业咨询、个人学习计划 (ILP)、职业和技术学生组织 (CTSO)、学术和 CTE 整合项目，以及基于职业的 CTE 教师执照和专业学习。该办公室还负责管理 50 个州立区域技术中心 (ATC)，并担任 Perkins 问责制的财务代理。K-12 问责制系统的许多数据收集工作也由该办公室负责。肯塔基社区技术学院系统 (KCTCS) KCTCS 是一个由 16 所学院组成的系统，在肯塔基州拥有 70 多个分校，并提供在线证书、文凭和副学士学位，可直接进入职场或转入四年制大学。学院还提供可获得普通教育发展证书 (GED) 的成人教育、与肯塔基州教育部合作的双学分课程、基于工作的学习机会、为在职员工提供的学分和非学分企业培训以及为希望进入职场的人提供的就业能力培训。虽然这些学院都是单独认证的，但它们向 KCTCS 总裁汇报。有一个管理委员会（KCTCS 董事会），学院顾问委员会由董事组成。 KCTCS 学院和系统办公室工作人员与当地劳动力投资委员会 (WIB)、肯塔基州劳动力创新委员会 (KWIB) 以及教育和劳工内阁、经济发展部、卫生和家庭服务部和公共安全部合作，提供高等教育和继续教育。无缝衔接的学习途径和学习计划当初中生计划他们想要的职业机会时，KDE 和 KCTCS 合作开设了包括高中和双学分机会在内的学习途径，这些机会可直接通往职业、学徒或转入两年制学院或四年制大学。有 28 个州批准的职业和技术教育学习计划已在该州最热门的地区完成。
关于您的 403(b) 退休计划
关于您的 403(b) 退休计划 作为 Plano ISD 的合格员工，您可以参加 403(b) 延税退休计划。Plano ISD 的任何在职员工均可建立 403(b) 税收保护账户并向其供款。什么是 403(b) 计划？403(b) 计划是面向教育机构和某些非营利组织员工的延税退休计划。在此计划中，您可以进行税前供款以进行退休储蓄。一般而言，只有当您年满 59½ 岁或失业时才可获得分配。但是，在出现财务困难、死亡或残疾的情况下也可以获得分配。短期需求有时也可以通过免税贷款来满足。为什么要向 403(b) 供款？参与这个计划有很多好处，包括：降低现行税收您的 403(b) 供款是在税前支付的，这可以大大减少您当前的所得税账单。例如，如果您的联邦边际所得税率是 20%，并且您每月向 403(b) 计划供款 100 美元，那么您就减少了大约 25 美元的联邦所得税（假设税率为 25%）。实际上，您供款的 100 美元只需要花费 75 美元。税收节省会随着您的 403(b) 供款数额而增长。延税增长您的 403(b) 计划帐户可延税。这意味着您的帐户在提款前可以免税增长。增强退休生活 403(b) 计划可以为员工的退休收入提供健康的补充。有关建立 403(b) 退休帐户的信息 PenServ Plan Services, Inc. 是该地区的第三方计划管理者。 PenServ 的网站是：www.penserv.com 更多信息可从以下网址找到： 1. PenServ 在线注册和网络访问指南 2. 403(b) 计划通用可用性通知 所有新参与者必须先在活跃的 403(b) 供应商处注册，然后通过 PenServ 在线注册，网址为 www.penserv.com/login。申请表不能传真给 PenServ。不作为税务或法律建议 您的雇主或根据该计划提供储蓄产品的投资提供商均不能为您提供税务或法律建议。所有 403(b) 信息和表格均可在 PenServ 网站上找到，网址为 www.penserv.com/login。
阿肯色州东南部劳动力发展区地方计划...
《劳动力创新与机会法案》（WIOA）要求每个地方劳动力发展委员会（LWDB）与首席民选官员（CEO）合作制定并向州长提交一份全面的四年计划。区域和地方计划应支持州计划中描述的愿景、目标和战略，并与州计划保持一致。WIOA 四年计划将于 2020 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日生效。东南阿肯色州劳动力发展委员会（SEAWDB）提交的这份区域和地方计划旨在解决当前和未来的战略和效率问题，以解决劳动力系统的持续现代化和以客户为中心的系统的创建问题：企业和工人的需求推动劳动力解决方案；一站式职业中心为所有求职者和企业提供出色的客户服务；劳动力系统支持强大的区域经济并与州优先事项保持一致。 WIOA 通过实施统一的战略规划要求、共同的绩效问责措施和管理一站式交付系统的要求，加强了劳动力发展系统六个核心计划的协调。在此过程中，WIOA 更加重视联邦、州和地方各级的协调与合作，以确保为求职者（包括残疾人）和雇主提供精简和协调的服务交付系统。因此，该计划基于整个劳动力投资系统的当前和预计需求。在规划过程的每一步中，都考虑到了求职者、在职员工、青年和企业的需求。SEAWDB 的责任是保持对劳动力发展领域全系统需求的全局视角及其与州愿景的关系，而不是关注计划和运营细节。为了实现 WIOA 和这些计划指南设定的目标，SEAWDB 与首席民选官员协商，广泛参与了这一地方计划的制定。收到了来自各种利益相关者和公众的意见。合作与伙伴关系的氛围以及对加强整个系统而非分类计划的重视一直是这一规划过程的重点。SEAWDB 有责任发挥领导作用以实现这一目标。如上所述，本区域和地方计划旨在支持州计划中提出的愿景、目标和战略。阿肯色州的战略愿景明确指出：“《劳动力创新与机会法案》 (WIOA) 设想的公共资助劳动力系统注重质量、以雇主为导向、以客户为中心，并根据区域经济的需求量身定制。它旨在增加就业、教育、培训和支持服务，帮助个人在劳动力市场取得成功，特别是那些面临就业障碍的人。它将劳动力发展、教育和经济发展计划与区域经济发展战略相结合，以满足当地和区域雇主的需求，并提供全面、可访问和高质量的劳动力发展系统。这是通过为所有客户提供高质量的劳动力发展中心来实现的，这些中心将他们与社区提供的全方位服务联系起来，无论他们是想找工作、培养基本的教育或职业技能、获得大专证书或学位，还是获得职业选择的指导，或者是企业和雇主在寻找熟练的工人。”
国家地理信息系统中心职位资格标准...
候选人应通过 https://induction.ist.edu.pk 在线申请。不接受硬拷贝 所有资格证书只能来自 HEC / PEC 认可的知名大学 / 机构 整个学术生涯中只允许获得一次二等学位 一等/二等学位意味着年度制考试的最低分数为 60％ 或学期制考试的最低 CGPA 为 4.0 分中的 2.5 分，二等/二等学位意味着年度制考试的最低分数为 50％ 或学期制考试的最低 CGPA 为 4.0 分中的 2.0 分 整个学术生涯中不允许获得三等学位（分数低于 50％） 拥有工程学士/硕士学位的候选人必须在 PEC 注册 仅考虑具有相关领域学历 / 学位和经验的申请 上述基于项目的职位将以合同（临时）方式任命 已辞职的 NCA 组织前雇员没有资格申请该职位 前政府官员员工也可以申请。他们应在线提交其释放/退休令的核证扫描件 政府在职员工。/ 半政府。/ 自治组织应提交其各自组织/机构关于申请该职位许可的无异议证书 (NOC) 年龄将在申请截止日期计算。前政府。符合该职位规定资格标准的员工可按照政府规定获得年龄放宽。 项目职位的任命将以合同为基础 被任命为职位的候选人不得要求延长合同或转正 所有职位仅设在伊斯兰堡。职位的面试/实践考试（如果面试/选拔委员会要求）将仅在 IST 伊斯兰堡校区进行 只有入围的候选人才会被邀请参加面试/实践考试 符合职位资格标准并不保证能被邀请参加面试/实践考试 如果职位收到大量申请，那么只有最合适的候选人才会被邀请参加面试/实践考试 TA / DA 不允许参加面试/实践考试 NCGSA/IST 保留根据 NCGSA 中央 Dte 和 NCGSA 实验室的需求增加或减少任何或所有职位数量的权利 NCGSA/IST 保留不填补任何职位的权利 NCGSA/IST 保留拒绝任何或所有职位申请的权利，无需说明任何理由 NCGSA/IST 保留在任何阶段推迟或取消任何或所有职位的招聘/入职的权利，无需说明任何理由 学院在职位招聘方面的所有决定都是最终决定，具有约束力，因此不接受任何与此相关的信函 完整填写的在线申请表以及详细的最新简历、学位证明扫描件、最终成绩单、证书、从中学开始的成绩单、CNIC、HEC 的等效证书（如果是外国学位）、跨委员会协调委员会（IBCC）的等效证书（如适用）、巴基斯坦工程委员会（PEC）注册证书（如适用）、经验证书、最近的护照大小照片和所有其他需要证明候选人符合所申请职位资格的文件应提交至 https://induction.ist.edu.pk 不完整和迟交的申请将不予考虑 IST 的员工（目前在 IST 以任何职务受雇的员工，包括 MS/PhD 学生/GRA）没有资格申请 申请截止日期为广告发布后 15 天