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DBE目标FFY 2025-2027-洛杉矶
洛杉矶市运输部（LADOT）从美国运输部（DOT）联邦政府运输管理局（FTA）获得联邦资金。收件人必须根据49 CFR第26部分，为弱势企业企业（DBE）参与DOT辅助合同的总体目标，“弱势商业企业（DBE）在交通运输计划中的参与。” Ladot建立了总体目标，以帮助确保DBE有均等的机会参加Ladot的DOT辅助合同。在建立DBE目标时，49 CFR第26部分要求DOT联邦援助的接收者在开发其整体DBE目标时使用两步过程。本文档提供了有关在三年目标期间可用的DOT协助合同机会的信息，用于确定DBE目标的方法，预计将通过种族中性和竞争意识的手段实现的DBE目标的比例，以及DBE目标的咨询和咨询和发布。构成Ladot DBE目标的项目仅包括FTA资助的项目。
心理学培训计划手册
深切地致力于尊重布朗克斯的丰富文化多样性以及我们在詹姆斯·J·彼得斯退伍军人事务中心对待的丰富多样化的退伍军人社区，我们努力努力以中心并促进多元文化主义作为基本的指导原则。具体来说，我们试图与心理学实习生相匹配，并招募，雇用和保留反映和代表我们社区丰富文化多样性的员工心理学家。我们努力吸引在城市环境中具有特定兴趣和先前培训经验的实习申请人，并且与中低收入，多种族，多种族少数民族的工作。双语，双文化，具有文化能力的申请人以及历史上不足的社会和文化身份群体的成员，他们强烈建议在心理学领域中代表人数不足。JJPVAMC是机会均等的雇主。我们为JJPVAMC实习生提供的培训在其多样性方面是独一无二的，以及我们可以为与我们培训的实习生提供的临床经验的广度和临床经验。
气候变化对俄亥俄农业的影响
俄亥俄州立大学，俄亥俄州土壤和节水区联合会和俄亥俄州生产商的代表。美国农业部（USDA）禁止根据种族，色彩，国籍，国籍，年龄，残疾，以及适用的情况，性别，婚姻状况，家族状况，父母身份，宗教，性取向，性取向，遗传信息，政治信念，reperisal，reperisal或Ass Privation of Ans Privation Aniver ver Any Priveral Seprived sover Bublive soprived ers sover任何公共事业的全部或一部分。（并非所有禁止的基地都适用于所有程序。）残障人士需要替代手段进行程序信息（盲文，大印刷，录音机等）应致电（202）720-2600（语音和TDD）与USDA的目标中心联系。要提出歧视的投诉，请写信给USDA，USDA，公民权利办公室，1400 Indepentence Avenue，S.W.，华盛顿特区20250-9410，或致电（800）795-3272（语音）或（202）720-6382（TDD）。USDA是机会均等的机会提供者和雇主。
气候变化对印第安纳农业的影响
Representatives from Midwestern Regional Climate Center & Purdue Extension The U.S. Department of Agriculture (USDA) prohibits discrimination in all its programs and activities on the basis of race, color, national origin, age, disability, and where applicable, sex, marital status, familial status, parental status, religion, sexual orientation, genetic information, political beliefs, reprisal, or because all or part of an individual's income is derived from any public assistance 程序。（并非所有禁止的基地都适用于所有程序。）残障人士需要替代手段进行程序信息（盲文，大印刷，录音机等）应致电（202）720-2600（语音和TDD）与USDA的目标中心联系。要提出歧视的投诉，请写信给USDA，USDA，公民权利办公室，1400 Indepentence Avenue，S.W.，华盛顿特区20250-9410，或致电（800）795-3272（语音）或（202）720-6382（TDD）。USDA是机会均等的机会提供者和雇主。
堆肥设施的操作清单
有关更多信息，请联系dnrwastematerials@wisconsin.gov。免责声明：此文档仅作为指导，不包含任何强制性要求，除非参考法规或行政规则中的要求。自然资源部就本指南解决的任何问题做出的任何监管决定都将通过将管理法规和行政规则应用于相关事实来做出。机会均等的雇主和残疾人法案声明：威斯康星州自然资源部在其就业，计划，服务和职能方面提供了平等的机会，根据平权行动计划。如果您有任何疑问，请写信给美国内政部1849 C. C.街，华盛顿特区C.街1849年，公共民权办公室，公共权利办公室。此出版物以替代格式（大打印，盲文等）提供应要求。请致电608-266-2111以获取更多信息。注意：如果您需要技术帮助或更多信息，请致电608-267-7490 / TTY访问通过继电器 - 711。< / div>
CTAHP证词SB 10 3.6.2025
ctahp成员很荣幸能与其他利益相关者一起在其他利益相关者的陪伴下，以寻求解决整个行为卫生系统中挑战的解决方案。近年来，承运人做出了更改，例如增强远程医疗保险，增加24小时心理健康治疗热线和数字应用程序的可用性，消除了任意治疗限制，并减少了先前授权的实例，以确保与医疗/外科手术益处的可比性。虽然康涅狄格州领导了全国，以改善获得心理健康和药物使用治疗的机会，但我们认识到该系统仍然不完善且资源不足，全国范围内有执照的专业人员短缺，以满足服务需求。S.B. 10旨在解决我们当前的心理健康均等报告要求方面的问责制和执行。 虽然意图良好，但我们恭敬地建议这不是必需的，因为康涅狄格州保险部（CID）已经拥有足够的权力来执行心理健康均等的遵守，并对违法行为施加罚款。 近年来，他们使用了特定于载体非量化治疗限制（NQTL）实践的权限。 承运人始终遵守对NQTL实践的既定年度报告要求。 CID已加强所需的分析水平，并在出现问题时参与了特定的载体。 鉴于最近的暴力S.B.10旨在解决我们当前的心理健康均等报告要求方面的问责制和执行。虽然意图良好，但我们恭敬地建议这不是必需的，因为康涅狄格州保险部（CID）已经拥有足够的权力来执行心理健康均等的遵守，并对违法行为施加罚款。近年来，他们使用了特定于载体非量化治疗限制（NQTL）实践的权限。承运人始终遵守对NQTL实践的既定年度报告要求。CID已加强所需的分析水平，并在出现问题时参与了特定的载体。鉴于最近的暴力CID指出，这一进程在双方的两边都在不断改善，在2024年NQTL报告中，“应该指出的是，在我们努力提高和提高该计划的有效性时，保险公司与该部门保持了高度的合作和意愿。”此外，我们敦促反对第2条，该第2节删除了PA 19-159中通过的语言，以使载体的身份视为立法机关和行政部门时的承运人身份。
认证候选手册-AAMI
ACI Objective ACI的目标是成为高质量专业发展的可信赖来源，以及针对医疗保健技术的专业人员，行业和医疗保健提供的资格。ACI公平陈述ACI遵守公平原则和正当程序，并认可机会均等的原则。在管理凭证计划时，ACI不得以性别，年龄，宗教，民族或种族来源，婚姻状况，退伍军人身份，性取向或残疾的方式歧视或拒绝任何机会。公正性ACI了解公正性在开展其认证活动，管理利益冲突并确保其认证活动的客观性的重要性。行为守则该守则旨在为所有ACI申请人，证书和候选人提供适当的道德实践指南和可执行的行为标准。该守则还可以作为医疗保健技术从业人员的专业资源，以及ACI证书和候选人在可能违反道德的情况下提供的专业资源。所有ACI申请人，候选人和证书必须同意遵守以下概述的ACI行为守则：
使用机器学习搜索Atlas数据中的新物理现象
这项工作的目的是探索机器学习工具在分析与新物理学相关的数据中的潜力，特别是超出标准模型。在数据集分析中也给出了一些基本概念，因为它也构成了这项工作的重要组成部分。该项目遵循一种结构化方法，首先是对在虚拟环境中获得的超出标准模型过程的ATLAS开放数据分析Z'→TT进行检查。分析数据被转换为逗号分隔值（CSV）文件，以在Python笔记本中处理。一旦以这种格式进行数据，就会开发代码以重新创建虚拟机中观察到的相同图。要建立一个神经网络，重要的是要首先不明显哪些变量表现出很强的相关性。然后将CSV文件中的数据分为三个相等的组分开：一个用于培训，一个用于验证，另一个用于均等的测试。通过应用监督的机器学习技术，神经网络被开发，即E ff可以分辨地区分信号和背景。
研究分子生物学家（研究助理），GS- ...
薪资范围：$ 82,764.00- $ 107,590.00每年USDA，农业研究服务，外国疾病科学研究部门位于马里兰州弗雷德里克堡的外国疾病科学研究部，正在寻求一名两年任命的博士后研究员。最近的博士学位（在过去的四年内）需要分子生物学，植物科学或相关学科。此机会仅适用于美国公民和合法的永久居民。参与者将以GS-11，步骤1的薪水（$ 82,764.00）加上福利输入。现任人的主要研究目标是使用农业和/或生物学转化方法开发和优化侵入性杂草常见坦西（Tanacetum vulgare）的遗传转化方案。次要目标涉及生物信息学和靶向基因敲除。需要了解植物转化方案，生物信息学，遗传转化/选择以及一般分子生物学技术。有关更多信息和/或兴趣，请给Matthew Tancos博士发送电子邮件（matthew.tancos@usda.gov）。USDA-ARS是机会均等的机会提供者和雇主。
陆军法规（AR）15-6调查
（2）胡德堡独立审查委员会（FHIRC）。2020年7月30日，陆军秘书兼参谋长宣布，五名平民高度合格的专家将带领FHIRC对胡德堡的指挥气氛和文化评估进行审查。在调查SPCVanessaGuillén的失踪和谋杀期间，陆军部长任命了该委员会的委员会。一般而言，委员会对胡德堡命令的气候和文化及其影响（如果有的话）进行了全面评估，对士兵和单位的安全，福利和准备就绪。至少，委员会评估了四个特定领域：1）相关命令和单位是否符合有关预防性侵犯和反应，性骚扰和平等机会的所有适用政策和法规； 2）这些单位中的指挥气氛和气氛是否有利于对性骚扰和攻击的不受限制的报道，还是机会均等的问题； 3）各级领导者的培训，教育和能力，以应对性骚扰和攻击或平等机会问题的报告适当地接受和反应； 4）胡德堡性侵犯预防和反应和平等机会计划的有效性。委员会还负责评估对失踪士兵报告的所有监管回应。