XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System均等的
出版日期：2024 年 8 月 2 日星期五 约翰内斯堡社区为所有符合条件的学生提供实习机会 截止日期：周五，8 月 16 日
• 本次实习机会适用于约翰内斯堡社区符合实习条件且从未参加过实习计划的年轻人。 • 此职位空缺向约翰内斯堡社区所有符合条件的学生开放，任期不超过 18 个月 • 有兴趣的申请人可申请通告中列出的职位。 • 填写在线求职申请表并附上所有相关文件（认证资格、身份证和简历）。 • 建议申请人在申请 CoJ 职位时使用 Google Chrome。 • 约翰内斯堡市保留不进行任命的权利。 • 将根据 COJ 就业公平政策进行任命，鼓励残疾人申请。 • 约翰内斯堡市是一个机会均等的雇主。 https://www.joburg.org.za/work_/Pages/Work%20in%20Joburg/Vacancies/2021%20Internshi ps/2021-Internships.aspx 谨告知申请人，如果在截止日期后六 (6) 周内未收到任何任命/回复通知，则他们必须接受其申请未成功。通过提交约翰内斯堡市职位申请，您即同意将作为申请一部分提交的个人信息用于招聘和选拔及相关流程。根据约翰内斯堡市的人才招聘政策，如果您的申请入围，您在此同意接受以下风险检查：信用记录、简历验证和就业记录验证、犯罪记录检查和身份验证。
2025-2026心理学实习计划
竞争性且适合我们计划的申请人应以明确的理论方法为基础；在个人，团体和夫妻干预措施中具有多种经验；并具有对主要心理评估工具的实际工作知识；以及在我们的实习环境中运作良好所需的个人特征。他们应该准备独立工作，并致力于为我们国家的退伍军人服务。我们的选择标准基于我们的科学家 - 从业人员模型的“善良”，我们寻找实习生的培训目标与我们提供的培训相匹配。我们更喜欢大学的实习生。我们的培训计划所在的索尔兹伯里VA医疗中心是机会均等的雇主；我们致力于确保培训课程之间的一系列多样性，并选择代表各种计划和理论取向，地理领域，年龄，种族和种族背景，性取向，性取向，残疾和生活经验的候选人。所有事物都是平等的，考虑到将自己认定为退伍军人的申请人；作为历史上代表性不足的群体的成员，基于种族或种族地位；根据性取向代表多样性；或根据残疾状况代表多样性。符合资格标准的感兴趣的人应使用在线AAPI申请流程提交以下申请材料。所有申请材料均在11月15日之前到期。由参与培训评论申请的心理学家组成的选拔委员会。
水产养殖成分和趋势 - 食物出口
食品出口 - 米德斯特和食品出口 - 东北部通过来自USDA的外国农业服务（FAS）的市场访问计划（MAP）资金管理许多服务。需要合理的住宿或替代计划信息的残疾人，应与我们联系。此外，可以以英语以外的语言提供程序信息。Food Export–Midwest and Food Export–Northeast prohibit discrimination in all their programs and activities on the basis of race, color, national origin, religion, sex, gender identity (including gender expression), sexual orientation, disability, age, marital status, familial/parental status, income derived from a public assistance program, political beliefs, reprisal or retaliation for prior civil rights activity.要提交程序歧视投诉，请访问https://www.ascr.usda.gov/ file-program-discrimination-complaint-usda-customer。食品出口 - 米德斯特和食品出口 - 北部是机会均等的雇主和提供者。食物出口 - 米德斯特和食品出口 - 非次数不容忍欺诈，并且警惕任何计划中的欺诈行为。食品出口 - 米德斯特和食品出口 - 空军保留接受或拒绝公司参加计划的唯一权利。有关完整的参与政策和我们的道德准则，请访问：www.foodexport.org/ enter和conditions。
心理学博士后居住计划
资格：申请人必须是美国公民，并完成了美国心理学会（APA），加拿大心理学会（CPA）或心理临床科学认证系统（PCSAS）认可的临床或咨询心理学博士学位课程以及APA认可的心理学实习的培训。博士学位的所有要求必须在博士后居住年份开始之前完成。请参阅本小册子结束时“有关联邦就业的其他信息”部分，了解其他条件和期望。作为一项均等的培训计划，居住权欢迎并强烈鼓励所有合格候选人的申请，无论性别，种族，种族，性取向，性取向，残疾或其他少数族裔状况如何。申请和选择过程是根据心理学博士后和实习中心（APPIC）制定的政策和程序设计的，包括选择通知（公共持有日期）。单击以下链接以访问APPA CAS（Appic心理学博士后应用程序）。完成所有APPA CAS计划所需的所有申请人所需的基本人口统计学，教育，临床培训信息和成绩单。appa cas允许您以电子方式请求推荐信，然后由信函作者上传。（注意：appa cas将推荐信称为“评估”）。SLVHCS程序的具体要求如下以及APPA CAS系统中所示。必须将以下申请要求包括在APPA CAS中的所有博士后居留职位：
气候变化对爱荷华州农业的影响
爱荷华州立大学扩展和宣传的代表美国农业部（USDA）禁止根据种族，颜色，国籍，国籍，年龄，残疾，以及适用的情况，性别，婚姻状况，家庭地位，家族状况，父母身份，宗教意向，性取向，性别方向，遗传信息，遗传信息，依赖任何人或任何人，因为所有人或任何一个个人或某些人或某些人，因为所有人或因所有因素或某些人，因为所有计划，婚姻状况，家庭状况，家族地位，父母身份，宗教信仰，宗教的状况，宗教信仰，宗教状况，宗教状况，宗教，宗教状况，宗教状况，宗教状况，宗教状况，宗教，家庭状况，宗教，家庭状况，宗教状况，家庭状况，或因为所有人或某些人都在任何一个人中或某些人的范围内，都在其所有计划和活动中进行歧视。（并非所有禁止的基地都适用于所有程序。）残障人士需要替代手段进行程序信息（盲文，大印刷，录音机等）应致电（202）720-2600（语音和TDD）与USDA的目标中心联系。要提出歧视的投诉，请写信给USDA，USDA，公民权利办公室，1400 Indepentence Avenue，S.W.，华盛顿特区20250-9410，或致电（800）795-3272（语音）或（202）720-6382（TDD）。USDA是机会均等的机会提供者和雇主。
多年可访问性计划
多年可访问性计划可访问性计划和SE Canada Inc.该可访问性计划概述了SE Canada Inc.（“公司”）拥有并将建立的政策和行动，以改善残疾人的机会。公司拥有一项适当的住宿政策，确认我们致力于提供包容性和尊重的工作场所环境，所有员工都有均等的捐款机会。承诺声明SE Canada Inc.致力于根据2005年的《安大略省残疾人法》的可访问性来满足我们的要求。该可访问性计划概述了我们正在采取的步骤，并正在采取满足这些要求并改善残疾人的机会。我们的计划表明，我们将如何在使安大略省成为所有安大略省的省份中发挥作用。该计划至少每5年进行一次审查和更新一次。我们在入职过程中培训每个人，并保留培训记录，包括提供培训的日期。第1节过去的成就删除和预防障碍客户服务SE Canada Inc.仍然符合客户服务标准。通过视频培训进行了与2012年1月1日之前必须完成的与客户服务标准有关的培训。se Canada Inc.已采取以下步骤，以确保为符合安大略省可访问的立法所需的培训提供了以下步骤：
职位标题：项目和研究总监
•与资助者合作的经验和筹款的战略计划是一个加分。•自我激励和舒适的独立工作。•有组织的和细节，拥有丰富的经验，可以管理复杂的项目工作流程和时间表，并始终如一地按时完成期限。•一个有组织的自我启动者，具有强大的人际交往能力。•具有综合和总结复杂信息的经验的强大沟通者。薪酬为$ 90,000- $ 110,000，具体取决于经验。员工福利包括医疗保健计划，灵活的支出帐户，401（k），每月家庭办公室和通勤津贴，付费度假时间，11个付费假期以及办公室在12月26日至12月31日之间关闭。DGA总部位于弗吉尼亚州阿灵顿。 DC-Metro地区的员工在星期一和星期四从办公室工作，并在本周剩下的时间里工作。DGA选择决策基于申请人的资格，优点和DGA以及RTC当前项目。DGA致力于建立一个代表各种背景，观点和技能的团队。作为机会均等的雇主致力于为种族正义采取行动，DGA重视工作场所的多样性和包容性。我们越包容性，我们的工作就会越大，越成功。申请：通过主题行发送简历和求职信：DGA - 项目和研究总监。
社论：地理空间信息技术和空间统计学在卫生服务研究中的应用
将地理空间信息技术和空间统计方法融入卫生服务研究，是一种范式转变，不同于传统的非空间分析，后者历来忽视了地理学的关键规律 ( 1 )。在过去十年中，卫生经济学和公共卫生领域取得了显著进展，特别是在采用先进的地理空间技术和复杂的空间卫生统计技术 ( 2 ) 方面。本社论旨在强调并批判性地评价这些技术和方法的一些前沿应用，阐明它们在应对当代公共卫生挑战方面的重要性，特别是在卫生服务研究领域 ( 3 )。在卫生服务研究范围内，两个关键维度——空间公平和空间可达性——引起了广泛关注 ( 4 )。本研究主题包含四篇深入探讨这些维度的关键文章。在研究“衡量医疗设施和劳动力资源的不平等：中国的一项纵向研究”中，董等人。探讨医疗资源分布空间不均等的细微方面，既包括均等化倾向，也包括地理集聚趋势。借鉴他们的研究成果，我们主张将重点转向既精确又全面的细粒度、小区域分析，主张进行考虑驱动因素、时空动态和各种指标综合评估的多维评估（5、6）。关于空间医疗可达性问题，华等人在“防疫设施是否有效？城市应如何选择防疫设施：以武汉市为例”中以旅行时间为核心
中国能源展望2022
本文件是作为美国政府赞助的工作的帐户准备的。虽然该文件被认为包含正确的信息，但美国政府，其任何机构，加利福尼亚大学或其任何雇员的董事均未对任何信息，设备，产品或流程的准确性，完整性或有效性，都不会有任何法律责任，或者承担任何法律责任，这些责任是任何信息，设备，产品或流程所披露或代表其私人私有权利的使用权。以此处提到任何特定的商业产品，流程或服务的商标，商标，制造商或其他方式，并不一定构成或暗示其认可，推荐或受到美国政府或其任何机构或加州大学摄政的认可，建议或偏爱。本文所表达的作者的观点和意见不一定陈述或反映美国政府或其任何机构的观点或加利福尼亚大学的摄政。欧内斯特·奥兰多·劳伦斯·伯克利国家实验室是机会均等的雇主。版权通知本手稿是由劳伦斯·伯克利国家实验室的作者根据合同编号DE-AC02-05CH11231与美国能源部一起。 美国政府保留了出版物，并承认，美国政府保留了非排他性，有偿，不可撤销的，全球，全球许可，以出版或复制该手稿的已发表形式，或者允许其他人出于美国政府的目的。DE-AC02-05CH11231与美国能源部一起。美国政府保留了出版物，并承认，美国政府保留了非排他性，有偿，不可撤销的，全球，全球许可，以出版或复制该手稿的已发表形式，或者允许其他人出于美国政府的目的。
区域资源充足计划在...
免责声明本文件是作为美国政府赞助的工作的帐户准备的。虽然该文件被认为包含正确的信息，但美国政府，其任何机构，加利福尼亚大学或其任何雇员的董事均未对任何信息，设备，产品或流程的准确性，完整性或有效性，都不会有任何法律责任，或者承担任何法律责任，这些责任是任何信息，设备，产品或流程所披露或代表其私人私有权利的使用权。以此处提到任何特定的商业产品，流程或服务的商标，商标，制造商或其他方式，并不一定构成或暗示其认可，推荐或受到美国政府或其任何机构或加州大学摄政的认可，建议或偏爱。本文所表达的作者的观点和意见不一定陈述或反映美国政府或其任何机构的观点或加利福尼亚大学的摄政。欧内斯特·奥兰多·劳伦斯·伯克利国家实验室是机会均等的雇主。版权通知本手稿是由劳伦斯·伯克利国家实验室的作者撰写的，DE -AC02-05CH11231与美国能源部一起。 美国政府保留了出版物，并承认发行商承认，美国政府保留了非独家，有偿的，不可撤销的，全球的，全球的许可，以出版或复制该手稿的已发表形式，或者允许其他人出于美国政府的目的。DE -AC02-05CH11231与美国能源部一起。美国政府保留了出版物，并承认发行商承认，美国政府保留了非独家，有偿的，不可撤销的，全球的，全球的许可，以出版或复制该手稿的已发表形式，或者允许其他人出于美国政府的目的。