亲爱的同事和朋友,我欢迎大家参加日本磁铁学会第七届国际磁社会联盟(Icaums 2025),在日本俄克拉何州,来自2025年4月21日至24日。自2010年成立以来,Icaums一直是磁性社区的基石事件,促进了整个亚太地区的尖端研究和合作的交流。今年,我们很荣幸能在冲绳的美丽和文化丰富的环境中继续这种骄傲的传统。我想向所有组织委员会成员,尤其是通用主席Yasushi Takemura教授以及会议主席Hideto Yanagihara教授的特别奉献精神和不懈的努力,以组织这项活动。他们的领导力在塑造有望成为杰出会议的情况下发挥了作用。我们的综合计划提供刺激性的全体会谈以及引人入胜的口头和海报演示,涵盖了磁性和磁性材料方面的最新进步。您的积极参与和宝贵的贡献对于这次会议的成功和我们的领域的进步至关重要。除了科学计划之外,冲绳还提供了令人惊叹的网络和文化探索背景。我们鼓励您利用这个独特的机会,建立新的联系并体验这个非凡的岛屿的丰富遗产。温暖的问候,年轻的Keun Kim荣誉主席,Icaums 2025总裁,亚洲磁学会联盟材料科学与工程学教授,韩国大学
1 洛林大学和法国国家科研中心,LPCT UMR 7019,F-54000 南锡,法国。 2 瓦伦西亚大学物理化学系,46100 Burjassot,西班牙。 3 阿尔卡拉大学分析化学、物理化学和化学工程系,Ctra。马德里 - 巴塞罗那,33,600 公里,28871 阿尔卡拉德埃纳雷斯,马德里,西班牙。 4 阿尔卡拉大学化学研究所“Andrés M. del Río”(IQAR),28871 阿尔卡拉德埃纳雷斯,马德里,西班牙。 5 阿尔卡拉大学有机和无机化学系,Ctra。马德里 - 巴塞罗那,33,600 公里,28871 阿尔卡拉德埃纳雷斯,马德里,西班牙。 6 意大利巴勒莫大学生物、化学和制药科学与技术系,Viale delle Scienze,90128 巴勒莫,意大利。 *AF-M.: antonio.frances@uv.es, CG-I.: cristina.garciai@uah.es, AM: Antonio.monari@univ-lorraine.fr, MM: marco.marazzi@uah.es
安德鲁·贝拉斯克斯·卡茨上校 安德鲁·贝拉斯克斯·卡茨上校是阿拉巴马州麦克斯韦空军基地空军大学全球研究生专业军事教育学院 (GCPME) 的副院长。全球学院通过远程学习专业发展教育来培养空军和太空部队军官,并提供在线硕士课程。它为全球 20,000 多名现役、警卫、预备役和平民学生提供 4 个项目的 89 门在线课程。全球学院由 80 名人员组成,包括博士和研究教师、学习架构师、学生服务人员和来自众多空军专业代码的军事成员。该团队还包括 216 名合同教员,他们拥有不同级别的指挥经验,在世界各地授课。卡兹上校出生于加利福尼亚州东洛杉矶,于 2000 年获得任命。他是一名指挥飞行员,驾驶 T-1、T-37、F-16、U-2 和 KC-10A 飞机的飞行时间超过 3,500 小时,包括在伊拉克行动和持久自由行动中执行过 104 次空中加油任务。他担任过多个重要的飞行、作战和战略职位,包括两次在空军教育训练司令部任职,一次担任正式训练单位 (FTU) 的空中加油教练飞行员。卡茨上校曾担任加利福尼亚州特拉维斯空军基地 KC-10 正式训练股 (FTU) 股长、吉尔吉斯共和国玛纳斯第 376 空中远征联队参谋长 (DS)、意大利那不勒斯北约盟军联合部队司令部参谋长 (COS) 执行助理、德克萨斯州劳克林空军基地第 47 作战支援中队指挥官以及德克萨斯州劳克林空军基地第 47 作战大队副指挥官。最近,卡茨上校从空军战争学院 (AWC) 毕业,在校期间,他担任班长和 2021 年 AWC 班 HAP 阿诺德高管领导力系列的主要成员。卡茨上校于 2000 年入伍,曾就读于美国空军学院、洛约拉马利蒙特大学和加利福尼亚州洛杉矶的加州州立大学 (Dominguez Hills)。科尔·卡茨的妻子是来自加利福尼亚州东洛杉矶的玛琳·卡茨。他们有三个孩子:凯特琳,21 岁,安德鲁,19 岁,莱拉,15 岁。 教育经历 2000 年获得应用科学理学学士学位 2006 年获得中队军官学校,阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 2011 年获得空军指挥参谋学院(函授) 2011 年获得三叉戟大学工商管理和军事管理硕士学位 2013 年获得北约心理战课程,德国上阿梅高 2014 年获得北约国防政策课程,德国上阿梅高 2015 年获得联合部队参谋学院、联合与合成作战学校 (JCWS)、JPME 第二阶段,弗吉尼亚州诺福克 2016 年获得飞行员教练培训 (PIT),德克萨斯州伦道夫空军基地 2017 年获得安全委员会主席课程,新墨西哥州柯特兰空军基地 2021 年获得战略研究硕士学位,空军战争学院,阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 任务 1. 一月2000 - 2000 年 9 月,第 416 飞行测试中队,F-16 助理训练官,爱德华兹空军基地,加利福尼亚州。2. 2000 年 9 月 - 2005 年 4 月,T-1 检查指导员/功能检查飞行飞行员、助理飞行指挥官,第 86 飞行训练中队,劳克林空军基地,德克萨斯州。3. 2005 年 4 月 - 2008 年 12 月,KC-10 飞机指挥官、首席中队执行官/飞行指挥官,第 2 空中加油中队,麦圭尔空军基地,新泽西州。4. 2008 年 12 月 - 2009 年 12 月,KC-10 指导员飞机指挥官、训练主管,第 6 空中加油中队,特拉维斯空军基地,加利福尼亚州。5. 2010 年 3 月 - 2011 年 3 月,联队执行官/指挥官行动组 (CAG) 首席,第 60 空中机动联队,特拉维斯空军基地,加利福尼亚州6. 2011 年 3 月 - 2011 年 10 月,吉尔吉斯共和国玛纳斯中转中心第 376 空中远征联队参谋长(DS)。
覆盖度在外显子组测序中达到最高,从27.7X到33.6X不等。外显子组的中位覆盖度从14X到100X不等,而基因组测序则从27X到33X不等。从受试者的覆盖度来看,对于外显子组测序,超过58.8%的受试者对所有变异的覆盖度超过10X,对于许多变异,这个值达到了100%。对于15X和20X的覆盖度也是如此,拥有这种覆盖度的受试者比例最低分别为49.9%和35.7%,在很多情况下,这个值达到了100%。对于基因组测序,超过99.1%的受试者对所有变异的覆盖度超过10X,对于许多变异,这个值达到了100%。 15X 和 20X 以上的覆盖率也是如此,具有此类覆盖率的受试者的最低比例分别为 96.0% 和 82.9%,在许多情况下,该值达到 99.3% 和 95.1%。这些来自外显子组和基因组测序的覆盖率统计数据确保了变异调用的高可信度,并强调了我们
平等机会政策埃默里大学致力于为所有个人提供平等的机会,无论种族,颜色,宗教,种族或民族血统,性别,遗传信息,年龄,残疾,性取向,性别认同,性别认同,性别表达,性别表达和退伍军人地位。埃默里大学不会根据上述任何因素或根据适用法律禁止的任何因素来区分录取,教育计划或就业。学生,教职员工和教职员工可以在没有歧视的情况下参与大学课程和使用设施。该大学还符合禁止非法歧视的所有适用的联邦和佐治亚州法规和法规。学生团体,教职员工的所有成员都应有助于使这项政策实际上有效。有关此政策的任何询问均应针对埃默里大学多样性,公平与包容性办公室,201 Dowman Drive,行政大楼,套房305,佐治亚州亚特兰大,佐治亚州30322。电话:404.727.0434。
考虑在一组代理之间分配不可分割的对象的问题 - 每个代理最多都要接收一个,我们假设它们对一组对象具有严格的偏好。此外,虽然对象的特征可能包括固定的货币支付,但没有其他转移。此类问题在许多现实生活中都会出现,例如校园住房(租金是固定的),器官分配,在申请人的私人方面选择与联系的学校选择等。每当有几个代理想要消耗相同的对象时,对象的不可分割的性质以及没有任何补偿转移,都会使任何确定性的分配不公平。因此,理论家和政策制定者都在这种情况下转向随机作业。由于代理的偏好是私人信息,因此随机分配机械的设计必须考虑代理人的激励措施来揭示其偏好。此外,在实践中,引起所有可能的彩票的偏好通常很困难,因此分配应该基于仅基于对象的代理排名 - 例如,学校选择计划通常会要求申请人提供从大多数提高至最少偏爱的学校的列表。防止策略的报告使真实的报告成为一个主导的策略,因此应该确保代理人真实地揭示了他们对任何基本效用偏好代表的对象的偏好。1,我们将在满足某些特性的一类机制中考虑整个事前效率,并在限制的效率下进行限制。我们将其称为无污水域。不幸的是,关于随机分配机制的文献在防止策略和平等的平等待遇之后立即包含许多不可能的结果,这是最小的公平要求,已与不同的前效率概念结婚。此外,对于上面给出的应用程序,不可分割的对象可以看作是任何代理想要或需要消耗一个对象的商品,并发现所有对象都可以接受。现实生活中经常使用的一种机制是随机的串行独裁统治(RSD)机制。它工作如下。按随机均匀地绘制代理的顺序,然后根据分配顺序在其余对象中选择其最喜欢的对象。rsd满足许多理想的标准:(0)等于任何两个具有相同偏好的代理的平等对待获得相同的随机分配,(1)仅选择无法改善的分配,((2)策略预付款不适合对他的真实优先偏爱,没有策略预付款。此外,它满足了con-
