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建议引用：Drydakis, Nick (2022)：人工智能和降低中小企业的经营风险。COVID-19 大流行期间的动态能力分析，GLO 讨论文件，第 1045 号，全球劳工组织 (GLO)，埃森
摘要 本研究利用国际劳工组织的中小企业 COVID-19 大流行商业风险量表来确定人工智能 (AI) 应用是否与中小企业的商业风险降低有关。开发了一个包含 10 项的新量表来捕捉人工智能应用在营销和销售、定价和现金流等核心服务中的使用情况。数据收集于 2020 年 4 月至 6 月期间，来自 317 家中小企业，后续数据于 2020 年 10 月至 12 月在英国伦敦收集。用于在线定位消费者、提供现金流预测和促进人力资源活动的人工智能应用与 COVID-19 大流行对中小企业造成的商业风险降低有关。研究表明，人工智能使中小企业能够利用技术来满足新型需求，快速调整业务运营，提高效率，从而降低业务风险，从而提高动态能力。 关键词：中小企业、商业风险、COVID-19 大流行、人工智能、动态能力
2019年年度报告
→ DRCMR 哥本哈根 (丹麦)、CEA Neurospin (德国)、CRMBM-CEMEREM 马赛 (德国)、Charité (德国)、DZNE 波恩 (德国)、UKE 埃尔兰根 (德国)、Erwin L. Hahn Insititut 埃森 (德国)、DKFZ 海德堡 (德国)、MPI 莱比锡 (德国)、DZNE 马格德堡 (德国)、OvGU马格德堡（德国）、CHFC 维尔茨堡（德国）、IMAGO7 比萨（意大利）、马斯特里赫特 UMC（荷兰）、UMC乌得勒支（荷兰）、UMC 莱顿（荷兰）、LBIC 隆德（瑞典）、CUBRIC 卡迪夫（英国）、ICE 格拉斯哥（英国）、SPMIC 诺丁汉（英国）、FMRIB 牛津（英国）、WBIC 剑桥（英国）
2019年年度报告
→ DRCMR 哥本哈根 (丹麦)、CEA Neurospin (德国)、CRMBM-CEMEREM 马赛 (德国)、Charité (德国)、DZNE 波恩 (德国)、UKE 埃尔兰根 (德国)、Erwin L. Hahn Insititut 埃森 (德国)、DKFZ 海德堡 (德国)、MPI 莱比锡 (德国)、DZNE 马格德堡 (德国)、OvGU马格德堡（德国）、CHFC 维尔茨堡（德国）、IMAGO7 比萨（意大利）、马斯特里赫特 UMC（荷兰）、UMC 乌得勒支（荷兰）、UMC 莱顿（荷兰）、LBIC 隆德（瑞典）、CUBRIC 卡迪夫（英国）、ICE格拉斯哥（英国）、SPMIC 诺丁汉（英国）、FMRIB 牛津（英国）、WBIC 剑桥（英国）
差异miRNA和蛋白质表达揭示了mir- ...
1圣约瑟夫医院Bochum，外科诊所，鲁尔 - 大学Bochum，Gudrunstr。56，44791 Bochum，德国； britta.majchrzak-stiller@ruhr-uni-bochum.de（B.M.-S.）; marie.buchholz-a7y@rub.de（M.B. ）; vanessa.mense@studmail.w-hs.de（v.m。 ）; johanna.strotmann@ruhr-uni-bochum.de（J.S. ）; ilka.peters@rub.de（i.p. ）; lea.skrzypczyk@klinikum-bochum.de（L.S. ）; waldemar.uhl@ruhr-uni-bochum.de（W.U. ）; chris.braumann@evk-ge.de（C.B. ）; philipp.hohn@ruhr-uni-bochum.de（P.H.） 2 Kirrberger Str。 100，66424德国霍姆堡； louise.massia@hotmail.fr（L.M.M. ）; Mathias.wagner@uks.eu（M.W。） 3大学医院Essen，桥梁肿瘤疗法研究所，西德肿瘤中心Essen，Hufelandstr。 55，45147德国埃森； sven-thorsten.liffers@uk-essen.de 4 Crbip，Pasteur Institut Pasteur，ÉparisUniversit，Cite，25 Rue du Roux Roux Roux Roux，75015，法国巴黎75015； fay.betsou@pasteur.fr 5 Ibbl（卢森堡的综合生物库），1，Lue Louis Rech，L-3555，L-3555 Dudelange，卢森堡； wim.ammerlaan@ibbl.lu 6 Sciomics GmbH，Karl-Landsteiner Str。 6，69151德国海德堡； ronny.schmidt@sciomics.de（R.S. ）; Christoph.schroeder@sciomics.de（C.S.） 7，Munckelstr大学Duisburg-Essen的Evk Gelsenkirchen将军，内脏和血管外科。 27，45879 Gelsenkirchen，德国 *通信：Fernado13984@yahoo.gr.gr†联合首先作者。 •共同延迟作者。56，44791 Bochum，德国； britta.majchrzak-stiller@ruhr-uni-bochum.de（B.M.-S.）; marie.buchholz-a7y@rub.de（M.B.）; vanessa.mense@studmail.w-hs.de（v.m。）; johanna.strotmann@ruhr-uni-bochum.de（J.S.）; ilka.peters@rub.de（i.p.）; lea.skrzypczyk@klinikum-bochum.de（L.S.）; waldemar.uhl@ruhr-uni-bochum.de（W.U.）; chris.braumann@evk-ge.de（C.B.）; philipp.hohn@ruhr-uni-bochum.de（P.H.）2 Kirrberger Str。 100，66424德国霍姆堡； louise.massia@hotmail.fr（L.M.M. ）; Mathias.wagner@uks.eu（M.W。） 3大学医院Essen，桥梁肿瘤疗法研究所，西德肿瘤中心Essen，Hufelandstr。 55，45147德国埃森； sven-thorsten.liffers@uk-essen.de 4 Crbip，Pasteur Institut Pasteur，ÉparisUniversit，Cite，25 Rue du Roux Roux Roux Roux，75015，法国巴黎75015； fay.betsou@pasteur.fr 5 Ibbl（卢森堡的综合生物库），1，Lue Louis Rech，L-3555，L-3555 Dudelange，卢森堡； wim.ammerlaan@ibbl.lu 6 Sciomics GmbH，Karl-Landsteiner Str。 6，69151德国海德堡； ronny.schmidt@sciomics.de（R.S. ）; Christoph.schroeder@sciomics.de（C.S.） 7，Munckelstr大学Duisburg-Essen的Evk Gelsenkirchen将军，内脏和血管外科。 27，45879 Gelsenkirchen，德国 *通信：Fernado13984@yahoo.gr.gr†联合首先作者。 •共同延迟作者。2 Kirrberger Str。100，66424德国霍姆堡； louise.massia@hotmail.fr（L.M.M.）; Mathias.wagner@uks.eu（M.W。）3大学医院Essen，桥梁肿瘤疗法研究所，西德肿瘤中心Essen，Hufelandstr。55，45147德国埃森； sven-thorsten.liffers@uk-essen.de 4 Crbip，Pasteur Institut Pasteur，ÉparisUniversit，Cite，25 Rue du Roux Roux Roux Roux，75015，法国巴黎75015； fay.betsou@pasteur.fr 5 Ibbl（卢森堡的综合生物库），1，Lue Louis Rech，L-3555，L-3555 Dudelange，卢森堡； wim.ammerlaan@ibbl.lu 6 Sciomics GmbH，Karl-Landsteiner Str。6，69151德国海德堡； ronny.schmidt@sciomics.de（R.S.）; Christoph.schroeder@sciomics.de（C.S.）7，Munckelstr大学Duisburg-Essen的Evk Gelsenkirchen将军，内脏和血管外科。27，45879 Gelsenkirchen，德国 *通信：Fernado13984@yahoo.gr.gr†联合首先作者。 •共同延迟作者。27，45879 Gelsenkirchen，德国 *通信：Fernado13984@yahoo.gr.gr†联合首先作者。•共同延迟作者。
在招聘中部署基于人工智能的算法时提高公平性的方法——使用系统文献综述来指导未来的研究
德国埃森 stefan.stieglitz@uni-due.de 摘要 信息系统 (IS) 中的算法公平性是一种旨在减轻自动决策中的系统性歧视和偏见的概念。然而，先前的研究表明，不同的公平标准往往不相容。在招聘中，人工智能用于根据申请人是否适合空缺职位对其进行评估和排名。然而，基于人工智能的算法也存在各种类型的偏见（例如，使用有偏见的历史数据）。为了减少人工智能的偏见和由此产生的不公平待遇，我们进行了系统的文献综述，以确定适合招聘环境的策略。我们确定了九篇这方面的基本文章，并提取了四种解决人工智能不公平问题的方法，即预处理、过程中、后处理和特征选择。根据我们的研究结果，我们 (a) 制定了未来研究的研究议程，(b) 为设计和开发用于招聘的人工智能的从业者提出了策略。
1945 年后德国和波兰的犹太遗址
目录 章节 介绍：大屠杀期间破碎的象征和对过去的解读.....................................................................................................................1 I.“废弃”和“无继承人”：犹太遗址的合法占有.............................................................................................................................44 西德归还犹太公有财产的争议....................................................................................................................47 东德归还犹太公有财产的辩论....................................................................................................................63 没收波兰“前”犹太财产....................................................................................................................73 结论.........................................................................................................................................................94 II.犹太空间、城市现代主义和社会主义现实主义......................................................................................................102 犹太华沙...................................................................................................................................106 在神圣的废墟中重现华沙................................................................................................................112 消费犹太区空间.............................................................................................................................123 纪念犹太区空间.............................................................................................................................134 在分裂的废墟中重建柏林.............................................................................................................139 分裂的柏林中破碎的犹太空间.............................................................................................................149 结论.............................................................................................................................................170 III.残破的遗迹：犹太遗址和历史美学.............................................................................................................................178 埃森，购物之城.............................................................................................................................182
中型电压站的基础设施充电到兆瓦类
将来，在高速公路上，停车场或物流中心的充电站将不得不在短时间内提供更多的功率。因此，新的充电站不再仅仅与低压电网联系在一起。在项目“ MS-Tankstelle”项目中，Fraunhofer Ise和行业的合作伙伴为快速充电站开发了中型电压系统技术，该技术将在未来实现巨大的巨型兆瓦峰。该技术使用有效的硅碳纤维半导体和更高的电压，可导致较低的物质使用和降低快速充电站的成本。同时，该系统非常有效，可以灵活地应用于不同尺寸和不同车辆类型的充电站。可以在2月11日至13日在德国埃森（Essen）的E-World的Fraunhofer Energy Alliance展位上查看一个充电点的演示者（第5厅，D 126）。
AR-1993-06.pdf - USModernist
展览持续至 6 月 18 日 “二十世纪末建筑状况的变化”；华盛顿特区国家建筑博物馆 联系人：Uwe Drost，301 / 405-6297。 展览持续至 6 月 25 日 “建筑师与照片”；Jose Antoni- o Coderch、Charles Eames 和 Giuseppe Pagano 的摄影作品展。国家建筑教育学院，纽约州纽约市西 22 街 30 号，邮编 10010。电话：212 / 924-7000。 展览持续至 8 月中旬 哈佛大学设计研究生院专业发展建筑课程；费用从 150 美元到 1,090 美元不等。联系 GSD，617 / 495-1680；传真 617 I 495-5967 6 月 7-10 日 A / Ei C Systems '93 贸易展，阿纳海姆会议中心，加州，阿纳海姆。联系 Sharon Price，800 / 451-1196。6 月 12-25 日；13-14 日 旧金山建筑学院夏季设计工作室，亚利桑那州斯科茨代尔的西塔里埃森。学费 800 美元。6 月 13-14 日 ：SFIA 在亚利桑那州斯科茨代尔的西塔里埃森举办为期两天的弗兰克·劳埃德·赖特研讨会。学费 200 美元。写信至：SFIA，信息办公室，Box 749，奥林达，加州 94563，或致电 510 / 254 - 9397。6 月 13-18 日国际设计会议探讨“重建未来”。写信至 P. 0。邮寄地址：Box 664, Aspen, Colo .81612 或致电 Lori Schwab, 212/725-2233。6 月 14-17 日 N eoCon 93，芝加哥商品交易会。联系 Angela Krzysko, 312 / 527-7552 或 Laura Mercier, 312 / 527-7555。6 月 15 日-8 月 20 日 设计散居：黑人建筑 - 续第 149 页
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展览持续至 6 月 18 日 “二十世纪末建筑状况的变化”；华盛顿特区国家建筑博物馆 联系人：Uwe Drost，301 / 405-6297。 展览持续至 6 月 25 日 “建筑师与照片”；Jose Antoni- o Coderch、Charles Eames 和 Giuseppe Pagano 的摄影作品展。国家建筑教育学院，纽约州纽约市西 22 街 30 号，邮编 10010。电话：212 / 924-7000。 展览持续至 8 月中旬 哈佛大学设计研究生院专业发展建筑课程；费用从 150 美元到 1,090 美元不等。联系 GSD，617 / 495-1680；传真 617 I 495-5967 6 月 7-10 日 A / Ei C Systems '93 贸易展，阿纳海姆会议中心，加州，阿纳海姆。联系 Sharon Price，800 / 451-1196。6 月 12-25 日；13-14 日 旧金山建筑学院夏季设计工作室，亚利桑那州斯科茨代尔的西塔里埃森。学费 800 美元。6 月 13-14 日 ：SFIA 在亚利桑那州斯科茨代尔的西塔里埃森举办为期两天的弗兰克·劳埃德·赖特研讨会。学费 200 美元。写信至：SFIA，信息办公室，Box 749，奥林达，加州 94563，或致电 510 / 254 - 9397。6 月 13-18 日国际设计会议探讨“重建未来”。写信至 P. 0。邮寄地址：Box 664, Aspen, Colo .81612 或致电 Lori Schwab, 212/725-2233。6 月 14-17 日 N eoCon 93，芝加哥商品交易会。联系 Angela Krzysko, 312 / 527-7552 或 Laura Mercier, 312 / 527-7555。6 月 15 日-8 月 20 日 设计散居：黑人建筑 - 续第 149 页
建议引用：Carbonero, Francesco；Scicchitano, Sergio (2021)：新冠疫情时期的劳工和技术。人工智能能否缓解对亲近感的需求？，GLO 讨论文件，第 765 号，全球劳工组织 (GLO)，埃森
目前，新冠疫情引发的紧急状态已蔓延至全球，并已对许多国家的劳动力市场产生了重大影响，其中一些影响预计将持续存在（Adams-Prassl 等，2020 年；Baert 等，2020 年；Cho 等，2020 年；Bennedsen 等，2020 年）。为限制病毒传播，许多国家不得不采取严厉的封锁措施暂停生产活动，这对 GDP 产生了明显的负面影响（Brodeur 等，2020 年；Qiu 等，2020 年）。与此同时，大多数国家已大幅增加了可以在家办公的工人比例，以使企业能够继续经营，同时限制公共健康风险和隐性后果，但很明显，这一比例受到现有技术和工人自身任务的限制：并非所有工人都可以远程工作（有关远程办公能力和封锁相关贫困风险的跨国比较，请参阅 Palomino 等人，2020 年）。因此，“社交距离”已成为全球在 Sars-Cov-2 期间实施的关键公共政策，而减少工人之间近距离接触的风险是一个重要方面（Toxvaerd，2020 年；Toxvaerd 和 Makris，2020 年）。