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我们是人工智能问题 - 埃默里法学院学术共享平台
本文描述了我们所说的“黑人纳粹问题”，即人工智能产生的有时令人不快的文本和图像的简称，从不协调的（如印度女教皇）到令人愤慨的（如将少数民族描绘成他们自己的历史压迫者，包括黑人纳粹）。这些图像是人工智能开发人员过度努力的结果，旨在纠正用于创建生成式人工智能模型的训练数据中缺乏多样性的代表性。白人、健全的西方男性在高地位类别的图像中过多出现，而女性、有色人种和残疾人（低地位类别除外）则不可见，而且几乎完全没有逼真的非性感女性图像，这些都困扰着所有文本到图像的人工智能模型。我们认为，训练数据中明显缺乏多样性代表性以及有时笨拙地过度补偿这种偏见都暴露了社会问题，而不是技术问题。问题不在于人工智能技术本身，而在于我们自己：人工智能训练数据反映了历史偏见的积累，也反映了我们当前的不平等。人工智能的创造过程有四个重要因素，它们可以解释黑人纳粹问题，并揭示社会中更广泛的问题：我们的历史、社会结构、我们有时相互矛盾的愿望，以及人工智能图像生成的聚合过程。了解人工智能创造过程的这些方面，就会发现人工智能的弱点是我们持续与过去不平等的影响作斗争的症状，以及平衡内在冲突的目标（如理想的多样性和历史准确性）的困难。我们得出了这个问题的文化、技术、政策和法律含义。总之，黑人纳粹问题为我们提供了一个窗口，让我们了解人工智能中需要面对的其他棘手的社会技术问题。
埃弗里特市执法响应计划介绍
埃弗里特市已制定了执法响应计划，该计划部分参考了 EPA 预处理合规性监测和执法指南（1986 年 7 月）；制定控制机构执法响应计划的指南（1989 年 9 月）；以及预处理精简规则（FR 第 70 卷，第 198 期，第 60133-60198 页）。与预处理违规相关的任何执法都必须反映每次违规的严重性、频率和持续性。制定此执法响应计划 (ERP) 是为了包含工业预处理部门如何针对工业用户不合规情况采取执法行动的程序。ERP 旨在供市政府人员使用，不产生任何权利或义务，任何非市政府人员也不得出于任何目的使用或依赖它。埃弗里特市保留根据 ERP 采取行动的权利，并有权随时更改 ERP，而无需向公众发出通知。在本文件及任何附件中，男性的使用应包括女性和男性。
圣加布里埃市提案的请求第24-04号...
2024年8月30日，2024年9月2日至6日的提案周城市审查（在市政厅亲自在市政厅）一周，2024年10月9日至13日，2024年10月9日至2024年10月9日市议会奖
MEmory - 埃默里阿尔茨海默病研究中心
我们的团队包括执业护士、注册护士和临床社工，以及合作医生和工作人员。患者和患者的护理者也是护理团队的重要成员，并参与制定护理和治疗决策。痴呆症和其他慢性病完全由执业护士管理，他们与团队中的老年病学家和神经病学家合作。诊所的执业护士在痴呆症、老年病学和临终关怀方面接受过高级培训，并具有专业技能。
Brianna L. Yamasaki，博士 - 埃默里大学心理学
认知心理学 2018 年 3 月 - 2018 年 6 月 心理学导论 (教学研究员/首席助教) 2017 年 9 月 - 2017 年 12 月 女性心理生物学 2016 年 3 月 - 2016 年 6 月 心理学研究中的统计推断 2016 年 1 月 - 2016 年 3 月 心理学概率与统计学概论 2015 年 9 月 - 2015 年 12 月 心理学概论 (教学研究员/首席助教) 2015 年 1 月 - 2015 年 3 月 心理学概论 (教学研究员/首席助教) 2014 年 9 月 - 2014 年 12 月 心理学研究中的统计推断 2014 年 3 月 - 2014 年 6 月 心理学概率与统计学概论 2014 年 1 月 - 2014 异常心理学 2013 年 9 月 - 2013 年 12 月 发展心理学 2013 年 4 月 - 2013 年 6 月 心理学概论 2013 年 1 月 - 2013 年 3 月 女性心理生物学 2012 年 9 月 - 2012 年 12 月 指导 本科优等生（主要顾问/委员会主席） Alex Kolios（2023-2024）；Jenna Holton（2023-2024）；Lily Ferragamo（2023-2024）；Jake McDermott（2020- 2021）；Brynn Carlson（2019-2020）；Sweta Ghatti（2018-2020） 高中生实习生（主要顾问） Abby Das（2023-2024）；Allison Liu（2018 年夏季） 委员会成员 博士论文 Adriana Mendez (2022 年至今)；Ryan Guest (2022 年至今)；Ami Ikeda (2022 年至今) 博士资格考试 Nikita Agarwal (2022-2023)；Adriana Mendez (2022-2023) 本科荣誉论文
克莱尔·埃普森（Clare Empson）任命了新的供应链总监
克莱尔·埃普森（Clare Empson）任命了供应链N Brown Group Plc的新任总监，这是一家包括时装和家居用品数字零售商，很高兴地宣布任命Clare Empson为供应链的新总监。任命与该集团现任供应链总监菲尔·巴恩斯（Phil Barnes）的Exisɵng继承计划一致，后者于去年确认他将在春季重新获得。Clare将加入N Brown执行委员会，负责运营，分销，工作场所，工程和设施，健康与安全，供应链MI，解决方案和物流转型。Clare的任命进一步增强了N Brown的团队，因为它联合起来了，其范围广泛的变换是在其核心方面创造出一种客户的首次体验。重点关注客户之旅，克莱尔将负责通过其供应链歌剧为N Brown的客户提供出色的客户服务建议。Clare在过去的25年中以及领先的全球零售歌剧中拥有丰富的零售业经验。Clare最近是泰德·贝克（Ted Baker）的歌剧院总监，在那里她在零售和转型地区还担任过高级职务。Clare将于2024年1月15日开始她的新角色，并将直接向N Brown的小组首席执行官史蒂夫·约翰逊（Steve Johnson）报告。N Brown的小组首席执行官Steve Johnson说：“我很高兴通过Clare的任命加强我们的高级团队。 作为供应链的总监，我期待着确保N Brown的客户获得出色的端到端购物体验。”N Brown的小组首席执行官Steve Johnson说：“我很高兴通过Clare的任命加强我们的高级团队。作为供应链的总监，我期待着确保N Brown的客户获得出色的端到端购物体验。”克莱尔（Clare）在我们的转型中加入了一个激动人心的时刻，她的专业知识将有助于我们进一步提出一流的客户服务主张。”克莱尔·埃普森（Clare Empson）说：“我很高兴能与一个备受喜爱的品牌一起加入如此包容的业务。
格雷戈里罗森塔尔 - 计算机科学
会议论文 Rosenthal, Gregory。“通过一个查询实现高效的量子态合成”。在：2024 年 ACM-SIAM 离散算法研讨会 (SODA) 论文集。2024 年，第 2508-2534 页。doi：10.1137/1.9781611977912。arXiv：2306.01723。Rosenthal, Gregory 和 Henry Yuen。“用于合成量子态和幺正的交互式证明”。在：第 13 届理论计算机科学创新会议 (ITCS 2022)。第 215 卷。2022，112：1-112：4。doi：10.4230/LIPIcs.ITCS.2022.112。 arXiv: 2108.07192 。Rosenthal, Gregory。“近似奇偶校验的 QAC 0 复杂度的界限”。在：第 12 届理论计算机科学创新会议 (ITCS 2021)。第 185 卷。2021 年，32：1-32：20。doi：10.4230/LIPIcs.ITCS.2021.32。arXiv：2008.07470。最佳学生论文奖。Rosenthal, Gregory。“击败平均情况子图同构的树宽”。在：第 14 届参数化和精确计算国际研讨会 (IPEC 2019)。第 148 卷。2019 年，24：1-24：14。 doi：10.4230/LIPIcs.IPEC.2019.24。arXiv：1902.06380。最佳学生论文奖。
澳大利亚肥胖管理算法：指导初级保健肥胖管理的简单工具
塔尼亚P马尔可维奇1，约瑟夫·普罗埃特2，约翰·B·迪克森3，乔治亚·里加斯4，加里·迪德5，杰夫弗里·M·哈姆多夫6，埃里卡·巴塞尔7，纳塔莉·基伊西安7
西南边境系统分析 第一卷
麦卡伦区…… .............. ....... ........... .......... ......... ... 17 拉雷多区。 ........... .. ... ..... .. .................... ............. ..... 22 德尔里奥区.............................................................. 26 马尔法区.............................................................. 30 埃尔帕索区 .. . .... .. ... ... ... ... ... ... ... .... ....... .... .... .... .... .. .... .... .... .... .. .... .... 35 图森区。 。 。 .. .... 。 。 。 。 ..... 。 。 。 。 。 .. .... .... .... 。 。 .... 。 。 。 .... 。 。 。 .... 。 。 。 .. 40 尤马区 ..... ......... .. ... . ..... ................... .............. .... . 44 埃尔森特罗区................................................................ 48 圣地亚哥区 .. .. .. .. ... ........... .... ........... .... .. .. .. 52