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World File Search System基本工资
自愿储蓄计划和退休计划
“合格的收入”通常是指您的基本工资（在采取任何扣除之前确定为大学福利捐款，例如健康计划或FSA）。符合条件的收入将根据计划（或本来可以）支付给您的计划。符合条件的收入不包括：报销或其他费用津贴，休假薪水和其他现金或非现金附加费在您开始参加计划的日期之前。合格的收入包括您从大学获得的任何军事差别工资。
付款计划
标题80：公职人员和雇员字幕B：人事规则，薪酬计划和职位分类第一章：中央管理服务部第310部分薪酬计划部分A：叙事第310.20条政策和责任310.30管辖权310.40付款时间表310.45付费级别310.45比较付费级别或薪金范围310.310.310.310。47147,47,47,47,47in。 310.60将基本工资转换为支付期限单位310.70将基本工资转换为每日或每小时等效的310.80薪水增加310.90减少310.100其他工资310.100 310.111 310.110付款计划变更的实施（废除）310.120销售计划310.130.130.130.130.130.130.130.130.130.130.13 saly 310.14有效有效的薪酬计划。 (Repealed) 310.150 Fiscal Year 1985 Pay Changes in Schedule of Salary Grades, effective July 1, 1984 (Repealed) SUBPART B: SCHEDULE OF RATES Section 310.205 Introduction 310.210 Prevailing Rate 310.220 Negotiated Rate 310.230 Part-Time Daily or Hourly Special Services Rate (Repealed) 310.240 Daily or Hourly Rate Conversion 310.250 Member, Patient and Inmate Rate （废除）310.260培训人员税率310.270立法利率（废除）310.280指定费率310.290州外利率（废除）
消防工程师的工资和补偿，2023
按年范围进行的分析显示了基本工资和总补偿的几乎相同的模式。 具有0 - 5年经验的美国专业人士报告中位数薪水低33％，总薪酬比美国总平均水平低36％。 专业人士显示的中位工资比以前的级别比较6-10、11-15、16-20和21 - 25年的专业人士的薪水高26％，19％，8％和10％。 在26 - 30年的水平上，中位工资下降了3％，然后在31 - 35年的范围内增加。 这个平稳的经验，后来的责任和其他变量是我们职业长期分析的关键发现之一。按年范围进行的分析显示了基本工资和总补偿的几乎相同的模式。具有0 - 5年经验的美国专业人士报告中位数薪水低33％，总薪酬比美国总平均水平低36％。专业人士显示的中位工资比以前的级别比较6-10、11-15、16-20和21 - 25年的专业人士的薪水高26％，19％，8％和10％。在26 - 30年的水平上，中位工资下降了3％，然后在31 - 35年的范围内增加。这个平稳的经验，后来的责任和其他变量是我们职业长期分析的关键发现之一。
公司公告编号 12 2024/25
LTIP 与 2024/25 财年挂钩。绩效期涵盖整个财年，PSU 的最终分配取决于 2024/25 财年有机收入增长和特殊项目前息税前利润相关的关键绩效指标 (KPI) 的实现情况。每个 KPI 都由一个目标和一个阈值定义。如果绩效低于阈值，则不会授予任何 PSU。分配范围可以是初始授予的 0-200%。在归属时，PSU 的价值上限为个人参与者在授予时衡量的年度基本工资的四倍。
FLSA2020-6
每周至少有四到五天，或者大约 80% 的工作时间，销售人员会作为司机或乘客随卡车一起部署。 （为了写这封信，我们假设司机和乘客以相同的方式进行销售，并且司机和乘客的区别是员工职责中的唯一区别。请参阅 29 CFR § 541.504。）部署地点每天都会变化。在他们不被部署的 20% 的时间里，销售人员会花时间执行与销售相关的职责，例如活动策划和库存管理。他们负责管理“活动”日历，以确定卡车的部署地点和时间。他们决定每次部署时如何备货。他们接受雇主的销售培训，并获得基本工资加上基于自己销售额的佣金。
