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World File Search System基本工资
雇主招聘指南
a. 不符合平等就业机会委员会 (EEOC) 标准。b. 似乎基于年龄、残疾、同工同酬/补偿、基因信息、国籍、怀孕、种族/肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、退伍军人身份、婚姻状况等歧视申请人。c. 要求申请人在就业前、就业期间和/或就业后做出任何形式的金钱承诺。d. 与私人和/或住宅有关（例如保姆、园艺、驾驶、房屋清洁、家教、搬家、粉刷、维修、老人护理等）。e. 1099 或独立承包商。f. 多层次营销或特许经营。但是，允许为这些雇主的企业部门发布有薪、按小时或津贴的职位。g. 只通过直接佣金（没有基本工资）和/或抽奖来支付报酬。注意：薪酬结构应在发布中向申请人明确披露，小时工职位必须符合最低工资要求。如果进一步的培训和/或执照费用由申请人支付，则应明确披露，包括还款条款（如适用）。UCF CSEL 保留拒绝任何雇主访问 Handshake 的权利，只要雇主宣传的职位包含上述项目。这包括通过招聘信息、活动、个人或群体学生信息等方式发布的广告。2. 雇主将合理处理学生或校友对工作条件的投诉。
空军和太空部队 - ALMANAC 2022
44 结构 美国空军和美国太空军的指挥结构；编号的空军和中心。 45 人员 按数字表示的人员：总兵力；最终实力和人力趋势；按性别、军衔、地区、指挥部、空军专业代码等细分。 58 薪酬 军事基本工资；住房津贴；危险工作工资；联邦文职工资。 60 武装部队的军衔徽章 62 奖励和勋章按优先顺序排列的丝带；设备；特种贝雷帽。 64 支出 空军部支出趋势；国防部、美国空军、美国空军 2021 财年预算申请；支出占 GDP 的比例；国防部按服务划分的预算细分；直通资金；主要采购和 RDT&E 计划。 71 设备 飞机总库存；飞机库存趋势；洲际弹道导弹和卫星库存；飞机年龄；尾部代码。 73 美国太空部队司令部简介、装备、主要司令部、三角洲部队、中心、前身组织、领导人和主要项目。 80 美国空军主要司令部和预备役部队司令部简介、装备、人员、联队和中心。 90 美国空军 FOA、DRU 和民航巡逻队各自的简要说明；现役人员编号。 92 美国空军联队徽章和主要司令部隶属关系。 100 领导人多年来美国空军和主要司令部的主要领导人。 107 美国空军和美国空军设施美国空军现役、预备役和空军国民警卫队设施以及全球美国空军基地和站点的指南；美国和海外设施的定位图以及运营
2022 年中期财务报告 - 合作银行
首席执行官 Nick Slape 表示：“我们在 2022 年上半年的战略实施方面取得了重大进展。6190 万英镑的法定税前利润和 6360 万英镑的基本税前利润反映了持续的季度环比增长。这些结果好于年初的预期，因此，展望未来，我们上调了 2022 年的前景，同时增加了用于客户服务和简化计划的投资。我们的低风险资产负债表以及最近成功的资本发行支持我们以客户为中心的目标，即从高效和有弹性的基础上发展银行。虽然经济前景仍然不确定，因为我们在等待通胀上升和生活成本压力的全面影响，但我们仍致力于在这些充满挑战的时期帮助客户和同事，并为任何需要支持的人提供服务。我们在第一季度决定向低薪同事一次性付款，并且我们还承诺从 9 月起，我们将向同事支付的年薪增加 1,000 英镑（全职等值）。基本工资的这一变化将适用于全行约 95% 的同事，不包括已经拿最高薪水的同事。今年早些时候，我们推出了第六项以客户为主导的道德政策，这证实了我们的战略与客户对合作银行的期望之间的一致性。我很高兴我们再次被 Sustainalytics 评为英国 ESG 第一高街银行，我想借此机会感谢所有客户和同事继续支持我们实现我们共同的重要目标。”
Codesmith 纽约市全栈软件开发审核-AUP H2 2020
有多少学生不打算寻求现场就业（返回前雇主、没有工作许可、继续深造或自我充实）？就业结果 90 天 180 天 1.现场就业 35.9% 80.3% 1A.全职员工（每周 30+ 小时，6+ 个月） 32.5% 76.9% 1B.全职学徒、实习或合同职位（每周 30+ 小时，3-6 个月） 0.9% 0.9% 1C.短期合同、兼职职位、自由职业或未知期限 1.7% 1.7% 1D.毕业后创办新公司或创业 0.9% 0.9% 2.未寻求本行业就业 0.9% 0.9% 2A.从事非本行业就业 0.9% 0.9% 2B.继续接受高等教育 0.0% 0.0% 2C.因健康、家庭或个人原因未寻求工作 0.0% 0.0% 3.仍在寻求本行业工作 63.2% 18.8% 4.无法联系 0.0% 0.0% 被学校聘用 1.7% 3.4% 毕业生的年平均基本工资是多少？120,000 美元 120,000 美元 100,000 美元以下 14.7% 14.5% 100,000-110,000 美元 11.8% 10.8% 110,000-120,000 美元 14.7% 16.9% 120,000-130,000 美元 23.5% 20.5% 130,000-140,000 美元 14.7% 13.3% 140,000 美元以上 20.6% 24.1% 报告薪资的求职者百分比 100.0% 91.2%
心血管超声检查（CVS）AAS
心血管超声检查（CVS）AAS计划为个人提供了获得，处理和评估人心脏和血管结构所需的知识和技能。该计划的目标是在认知（知识），精神运动（技能）和情感（行为）学习领域中准备有效的入门级成人心脏超声检查员。课程包括对患者护理，心脏超声检查，超声物理和血管超声检查的介绍。该计划的毕业生有资格获得美国诊断医学超声检查或其他公认认证机构的认证。就业机会包括各种医疗保健环境，例如医院，成像中心，医疗诊所，医师办公室，移动公司，教育和设备应用或销售。根据劳工统计局的说法，超声检查员的中位工资（每小时40.61美元）每年的基本工资约为84,470美元。注意：这是全国平均水平，不反映本地估计的年平均平均水平为62,000美元。一般录取信息是心血管超声检查申请人的责任，确保已建立的截止日期满足所有要求。心血管超声检查截止日期，准则和政策同样适用于所有学生；因此，不会有例外。心血管超声检查教师在2024年秋季和2025年春季举行的详细信息会议（有关具体信息，请参见CVS网站）。注意：出勤率是有益的，但没有为2025年秋季申请期提供积分。
国防部——军事计划
这些拨款用于支付陆军、海军、海军陆战队、空军和太空部队的现役、预备役和警卫部队的人员费用。其中包括军官、士兵、学员和海军中校的工资和津贴、永久调职旅行、非现役和现役训练、累积退休和健康福利、入伍、重新入伍和附属奖金、特殊和奖励工资以及其他人员费用。这些账户中包括为所有薪级全面加薪 5.2% 提供资金，自 2024 年 1 月 1 日起生效。此次加薪相当于法律要求的私营企业工人工资和薪金就业成本指数 (ECI) 的增长，是二十多年来最高的加薪。随着军人工资的增加，军人工资（由常规军人薪酬定义，包括基本工资、住房免税津贴或实物住房价值、生活费免税津贴（食品）以及由于这些津贴免税而节省的税款）将继续增长，到 2024 财年，士兵平均工资将超过 76,000 美元，军官平均工资将超过 136,400 美元。许多军人还会获得一次性或年度奖金、每月特别工资、其他津贴和大量非现金福利，包括综合医疗保健。2005 财政年度罗纳德·W·里根国防授权法案（P.L.108–375）提供了永久性、无限期的拨款，用于资助军人累积 TRICARE 福利的费用。这些费用已包含在国防部可自由支配的总额中。以下汇总表反映了 2023 财年颁布的金额和 2024 财年军事人员拨款请求以及由永久、无限期授权资助的 TRICARE 应计额外金额。2024 财年军事人员总需求为 178,874 百万美元。
任命官员、市长和市政秘书的薪酬计划......
不得累积休假时间。每年 1 月的第二次发薪日，任何截至前一年 12 月 31 日仍有未使用休假时间的员工，均有权按其当前小时工资率获得未使用休假时间的报酬。4. 家庭医疗假法和病假 a. 市政府应为患病或残疾且符合家庭医疗假法的员工提供工资延续计划。四周后，该员工应被视为参加长期残疾 (LTD) 计划，在员工残疾的第一年，应向其支付 100% 的基本工资，第二年支付 95%，此后该员工应被解雇或进入病假状态。在员工享受 LTD 期间，所有附加福利（病假和休假所得积分除外）应继续享受。如果市政府医生和雇员的医生对某人是否无法工作存在分歧，则应由市政府医生和雇员的医生共同选定第三名医生。该医生的决定对各方均具有约束力。b. 如果在 LTD 休假期间或返回工作岗位一年内出现新疾病或并发症，则上述时间限制不得延长。c. 在谈判单位工作期间积累病假的受聘人应按照他们在谈判单位最后一天所获得的工资支付病假。在市政府工作之前的任何既有疾病均不得根据 LTD 规定享受福利。5. 带薪假期带薪假期的天数应与他们监督的员工的天数相同。
年鉴 2021
46 结构 美国空军和美国太空军的指挥结构；编号空军和中心。48 人员 按数字表示的人员：总兵力；最终实力和人力趋势；按性别、军衔、地区、指挥部、空军专业代码等细分。62 薪酬 军事基本工资；住房津贴；危险工作工资；联邦文职工资。64 武装部队的军衔徽章 66 奖励和装饰 按优先顺序排列的丝带；设备；特种贝雷帽 68 支出 空军部支出趋势；国防部和美国空军 2020 财年预算申请；支出占 GDP 的比例；国防部按服务细分的预算；直通资金；主要采购和 RDT&E 计划。73 设备 飞机总库存；飞机库存趋势；洲际弹道导弹和卫星库存；飞机年龄；尾部代码。76 美国太空部队司令部简介、装备、联队当量、中心和主要项目。80 主要司令部和预备役部队 司令部简介、装备、人员、联队和中心 90 FOA、DRU 和民航巡逻队 各自的简要说明；现役人员编号。92 美国空军联队徽章和主要司令部隶属关系。100 领导人 多年来美国空军的主要和主要司令部领导人。107 美国空军和美国空军设施 全球现役、预备役和空军国民警卫队设施指南；美国和海外设施和作战基地的定位图。122 武器和平台 美国空军和美国空军库存中的飞机、空中目标系统、武器系统和卫星系统的详细指南。167 首字母缩略词和缩写词汇表 首字母缩略词和缩写。
2021年21-16月
强烈建议主管充分利用招聘和留任灵活性，特别是在难以填补和留住职位的情况下。这些灵活性包括使用：招聘、调动和留任奖励；优秀资格任命；学生贷款偿还；以及永久性调动工作岗位（PCS）来招聘和留住高技能员工。有关使用这些奖励和计划的更多问题，主管可以联系其服务的人力资源专家。招聘、调动和留任奖励。招聘、调动和留任奖励（3R）是可用的薪酬灵活性，可帮助联邦机构招聘和留住世界一流的劳动力。海岸警卫队支付的招聘、调动和留任奖励最高可达基本工资的 25%。可向不受时间限制的职位候选人提供招聘奖励。可以向位于不同通勤区域且其工作地点永久或暂时变更至不同通勤区域的员工提供搬迁奖励。现任员工或申请人必须签署书面服务协议，之后招聘或搬迁奖励才能获得批准。此外，如果员工具有异常高或独特的资质，或者海岸警卫队对该员工服务有特殊需求，使得必须留任该员工，并且海岸警卫队确定如果没有留任津贴，该员工很可能因任何原因离开联邦服务，则海岸警卫队可向现任员工支付留任津贴。申请招聘或搬迁奖励的主管必须提供书面决定，表明如果没有奖励，该职位可能很难填补。有关 3R 的详细信息，请参阅指挥官指令 12500.2：https://cg.portal.uscg.mil/sites/externaldata/Directives/CI_12500_2.pdf。优秀资质。主管可以要求候选人的薪酬高于第一步，以吸引优质人才。被聘用的个人必须具有以下特征：
空军和太空部队 - ALMANAC 2022
44 结构 美国空军和美国太空军的指挥结构；编号的空军和中心。 45 人员 按数字表示的人员：总兵力；最终实力和人力趋势；按性别、军衔、地区、司令部、空军专业代码等细分。 58 薪酬 军事基本工资；住房津贴；危险工作工资；联邦文职人员工资。 60 武装部队的军衔徽章 62 奖励和勋章 按优先顺序排列的丝带；设备；特种贝雷帽。 64 支出 空军部支出趋势；国防部、美国空军、美国太空部队 2021 财年预算申请；支出占 GDP 的比例；国防部按服务细分的预算；直通资金；主要采购和 RDT&E 计划。 71 设备 飞机总库存；飞机库存趋势；洲际弹道导弹和卫星库存；飞机年龄；尾部代码。 73 美国太空军司令部简介、装备、主要司令部、三角洲部队、中心、前身组织、领导人和主要项目。 80 美国空军主要司令部和预备役部队 司令部简介、装备、人员、联队和中心。 90 美国空军 FOA、DRU 和民航巡逻队 每个的简要说明；现役人员编号。 92 美国空军联队徽章和主要司令部隶属关系。 100 领导人 历年来美国空军和主要司令部的主要领导人。 107 美国空军和美国空军设施 美国空军现役、预备役和空军国民警卫队设施以及全球美国空军基地和站点的指南；美国和海外设施和作战基地的定位图。 122 武器和平台 美国空军和美国空军库存中的飞机、空中目标系统、武器系统和卫星系统的详细指南。 167 首字母缩略词和缩写词词汇表 首字母缩略词和缩写词。