- 有效的覆盖日期:尚未拥有当前承保范围的合格消费者有资格获得当月第一个日期的EP覆盖范围。覆盖范围的开始日期将等于EP的资格开始日期,除非自动分配或计划选择在资格开始日期之后的一个月内进行,否则覆盖范围将在自动分配或计划选择的月份开始。
现有账户已于 2024 年更新,且家庭收入在联邦贫困线 200% - 250% 之间,但目前尚未加入纽约州健康保险的消费者,也将收到有关其可能有资格获得 EP 200 - 250 的通知。
自最初提交以来,纽约州根据公众意见和联邦审查对申请进行了额外更新。首先,更新了申请,取消了 EP 扩展组拟议的每月 15 美元会员保费。其次,纽约增加了保险公司报销实施计划 (IRIP),以缓解由于此豁免而导致的合格健康计划 (QHP) 市场保费上涨。第三,纽约将童年入境暂缓遣返 (DACA) 受益人作为拟议的基本计划扩展的一部分。豁免还要求 EP 成员在怀孕时可以选择继续使用 EP,而不是转到 Medicaid。预计近 100,000 名纽约人将因这项豁免而加入 EP,其中包括 20,000 多名之前没有保险的个人和 70,000 多名将从 QHP 覆盖范围转到 EP 的个人,平均每年可节省 4,700 美元。
A.所有急性住院设施服务B.住院康复服务:(急性,亚急性和熟练的护理康复)需要事先授权。1。医疗康复可以在急性或急性的护理水平上完成。C.移植:所有固体器官和骨髓 /组织移植都需要在移植评估时授权。包括但不限于:32850,32851,32852,32853,32854,32855,32855,32856,33930,33931,33932,33932,33933,33934 33941、33942、33943、33944、33945、38204、38205、38206、38207、38208、38209、38210、38211、38211、38212、38213 38237,38238,38239,38240,38241,38242,44133,44134,44135,44135,44136,47133,47134,47134,47135,47136,47136,47137 47142,47143,47144,47145,47146,47147,48160,48550,48551,48551,48552,48554,48554,48555,48555,48556,48556,50300-50380,50547,50547,65710--65710--6557。D.乳腺癌手术中心:Fidelis护理成员必须接受与乳腺癌诊断相关的乳房切除术和肿块切除术。此链接提供了有关纽约州政策的信息。https://www.health.ny.gov/health_care/medicaid/quality/surgery/cancer/cancer/breast/。https://www.health.ny.gov/health_care/medicaid/quality/surgery/cancer/cancer/breast/。
德克萨斯州东南部的商誉行业获得了国际康复服务委员会(CARF)国际认证委员会的认可。为了帮助确保代理机构的可持续性,CARF要求我们在以下六个特定领域中构建,监控和维护计划:风险管理计划旨在控制对同事,服务人员,财产,收入,商誉和实现目标的能力的威胁。所有组织都有一系列风险。本计划着重于对商誉风险的深入评估,以及作为预防措施必须或可以做的事情,如果发生风险,应对措施,保护组织和防止损失的措施以及纠正措施,以防止进一步发生的风险。该技术计划概述了我们将如何确定和满足所有技术需求以及对业务各个领域的所有影响,包括任务服务,捐赠商品零售和行政支持服务。尽管组织具有不同的系统,但总体需求是相同的。我们是否有满足利益相关者需求的硬件和软件?我们的技术资源和数据是否安全,机密和保护不受病毒或其他黑客攻击?文化能力和多样性计划解决了我们如何应对利益相关者的多样性,以及自我意识,知识,技能和行为如何通过理解,欣赏,尊重,尊重和响应在文化内部和之间的信念,价值观和实践中的差异和相似性来有效地工作。如果出于某种原因,商誉无法消除某个区域的障碍(即文化能力和多样性计划基于这样的原则,即对多样性方面的知识和响应是提供质量服务的关键组成部分。可访问性计划有助于我们识别和消除服务人员和其他利益相关者的障碍。该计划以最广泛的意义评估可访问性,包括环境,态度,财务和技术等领域。该计划描述了要采取以实现时间表来消除每个领域的障碍的行动。如果它的成本太高或建筑物是其他人所有的),那么我们有责任设计有效的住宿以提高可访问性。战略计划是通过利用优势和机遇并解决劣势和威胁来实现我们将来作为组织的路线图。这是一个有效的文档,因此,随着我们在内部和外部环境中经历变化,将进行修改。关键任务将通过我们领导层的指导和指导来通过整个组织的所有个人和团队的工作来完成。该计划是评估对服务人员和其他利益相关者的期望,财务机会和威胁,我们的能力,人口统计,监管和立法环境以及其他因素的结果。绩效衡量和管理计划展示了我们的问责制文化以及我们致力于提供宝贵和优质的服务的承诺。这些计划可用于任何合伙人或个人服务。该计划指导我们的工作,以改善服务质量,维护代理机构的使命,做出计划决策并客观地向服务人员及其家人/支持系统,其他利益相关者和组织本身展示价值。该计划考虑了服务人员和其他利益相关者的意见,服务人员的特征,预期结果,增强/影响可能影响结果的因素,比较数据,绩效信息的交流和支持性技术。查看副本,与人力资源或宣教服务团队的成员交谈。这些计划是可以访问的,但是,必须将它们视为机密文件,并且未经Goodwill高级管理层的明确许可,就无法与Goodwill网络以外的个人共享。
您继续享受保险的权利:如果您想在保险结束后继续享受保险,一些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息为:弗吉尼亚州保险局,1300 East Main Street,PO Box 1157,Richmond,VA 23218,(800) 552-7945,劳工部雇员福利保障管理局,(866) 444-EBSA (3272),www.dol.gov/ebsa/healthreform,或拨打您身份证背面的号码联系 Anthem。您可能还有其他可用的保险选项,包括通过健康保险市场购买个人保险。有关市场的更多信息,请访问 www.HealthCare.gov 或拨打 1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利:如果您对您的保险计划因索赔被拒而有任何投诉,一些机构可以为您提供帮助。这种投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息,请查看您将获得的医疗索赔福利说明。您的计划文件还提供了有关如何向您的计划提交索赔、上诉或任何理由的申诉的完整信息。有关您的权利、本通知或援助的更多信息,请联系: