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2022 年第四十四届高级薪酬年度报告 - GOV.UK
第 4 章 武装部队高级军官 67 摘要 4.1 67 政府对我们 2021 年建议的回应 4.18 69 我们 2022 年审查的背景 4.19 69 证据要点 4.23 70 提案 4.25 71 观察和建议 71 招聘、留任和士气 4.27 71 薪酬奖励建议 4.29 71 高级薪酬结构和晋升加薪 4.36 72 X 因素缩减 4.47 74 展望未来 4.48 74 附件：数据和证据 4.56 76 职权范围 4.57 76 劳动力多样性 4.59 76 薪酬和薪酬制度 4.65 77 职业结构 4.68 78 加薪和晋升薪酬 4.75 79 医务人员和牙医4.79 80 高级管理人员薪酬结构 4.81 80 招聘 4.86 82 人才管理 4.89 82 保留 4.91 82 激励和士气 4.93 83 支线集团 4.104 85 养老金 4.121 88 税后工资和总净薪酬 4.128 89
了解转型国家的影子经济
摘要 本文回顾了一系列研究，这些研究测试了（1）正式和非正式制度，特别是它们之间的相互作用，如何影响转型国家参与影子经济；（2）参与这些影子经济如何影响个人福利。主要发现是，个人对正式制度和非正式制度的看法发生冲突，会增加对影子经济的参与。相反，与政府和其他个人建立信任关系会使人们更倾向于遵守。社会和制度背景的重要性还体现在个人参与影子经济与其福利的关系上。这些研究结果补充了关于税收士气、公共机构与公民之间以及更普遍的文化与机构之间交流的丰富文献中的见解。这些研究结果还通过实证表明以下几点，为制度经济文献做出了贡献：（1）仅仅关注正式制度，即加强法治，是对影子经济的必要但不充分的反应；（2）考虑个人信任和税收士气等非正式制度同样重要； （3）最重要的是，正式制度和非正式制度相辅相成，它们的相互作用应该成为新制度视角的重要组成部分。
特殊价格的基于动机和未来派技术的书籍清单
在大流行的情况下，为了提高学生的士气，AICTE决定提供有关未来派技术和动力的书籍。AICTE邀请表达兴趣，以供应的动机和未来派技术的供应非常便宜，这对学生很有用。有兴趣的读者可以根据这一点将命令自行下达给有关出版商，以便以特殊费率利用这些书籍。
正在发生什么 - 莱特肯尼陆军仓库
六月节国家独立日正式成为 2021 年的第 11 个联邦假日，代表着战胜奴隶制度，以及美国开始履行对黑人的承诺，即生命、自由和追求幸福。对于陆军来说，六月节是为了纪念那些为确保宪法履行对所有美国人的承诺而战斗和牺牲的黑人士兵。我们将继续拥抱多样性和包容性，以最大限度地发挥个人才能，提高士气并增强军事效力。
招聘计划 - 白水警察
这是UW-Whitewater（UWWPD）的政策，不考虑种族，颜色，宗教，年龄，性别，残疾，国籍，遗传信息，性取向/重新分配或表达，军事或退伍军人或退伍军人地位，军事状态，男子状态或任何特征性保护法律的特定法律。此策略将导致更低的离职率，较少的纪律处分，更高的士气，建立社区关系，并为校园社区和部门提供有效的客户服务。
询问、关心、护送 - 自杀干预
ACE-SI 是陆军唯一的自杀干预培训计划，向参与者传授心理健康问题的警告信号以及如何对表现出这些症状的个人进行适当干预。该计划向各级军人展示如何促进求助行为和干预，目标是确保陆军社区中每个人的健康、健康和士气。ACE-SI 通过战略性自杀预防和应对计划建立有凝聚力和韧性的团队，支持陆军的“以人为本”计划。
社区领袖信息论坛（CLIF）
• 计划、培训、动员和安全局 (DPTMS) Charly Peddy • 人力资源局 (DHR) Marc Kelly • 紧急服务局 (DES) LTC Miguel Sanchez • 公共工程局 (DPW) Aaron Close • 家庭、士气、福利和娱乐 (FMWR) Josh Soldan • 为单身士兵提供更好的机会 (FMWR-BOSS) Eric Hamilton • 宗教支持办公室 (驻军牧师) LTC Karlyn Maschhoff • 后勤准备中心局 (LRC) Zac Miller