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World File Search System多元化
非洲的关键矿物质和多元化途径
3。俄罗斯局副秘书长在会议上开始了讨论。以下发言人发表了开场白：柬埔寨的代表，代表77人和中国讲话；欧盟代表代表欧盟及其成员国；牙买加的代表，代表拉丁美洲和加勒比海国家；埃及代表代表阿拉伯集团；委内瑞拉玻利瓦尔共和国，代表一群朋友捍卫联合国宪章；中国代表；巴巴多斯的代表；秘鲁的代表；美利坚合众国的代表；伊朗伊斯兰共和国的代表；英国和北爱尔兰英国的代表；加拿大代表；巴勒斯坦国的代表；俄罗斯联邦的代表；叙利亚阿拉伯共和国的代表；印度尼西亚的代表；巴哈马的代表；埃及的代表；和尼加拉瓜的代表。
采用新兴战略促进多元化……
由具有不同观点、技能和背景的人组成的跨组织团队经常会遇到权力等级制、对现状的偏见和缺乏信任等挑战。如果不加以解决，这些挑战可能会损害团队的运作和实现健康公平目标的进程。跨组织团队可以将目光投向医学、公共卫生和组织心理学领域之外的社会活动家和学者，例如 adrienne maree brown*。adrienne 通过她的多流派写作、音乐和播客在公众中发展治疗理念。凭借 25 年的运动促进、身体学、Octavia E. Butler 奖学金和她作为助产士的工作经验，adrienne 培育了新兴策略、快乐行动主义、激进想象力和变革性正义作为变革的理念和实践。她是多部出版文本的作者/编辑，也是塔罗牌和正在发展的音乐仪式的共同创作者。在本文中，作者将她的想法应用于他们自己的跨组织团队结构。
公正、公平、多元化和包容性战略
文化安全定义：文化安全是基于尊重参与的结果，这种参与承认并努力解决提供护理、教育和服务的殖民体系中固有的权力不平衡。它创造了一个没有种族主义和歧视的环境，人们在接受护理时感到安全。安全由我们中心和网络中的青少年和家庭决定 1 。我们的承诺：我们努力为每个人创造更安全的空间，并认识到 BC 省的青少年和护理人员在获得护理方面有不同的经历，我们都有个人和集体的责任来解决偏见、歧视和压迫。文化谦逊定义：文化谦逊是一个自我反省的过程，以了解个人和系统的偏见，并在相互信任的基础上建立和维持尊重的过程和关系。文化谦逊包括在理解他人的经历时谦虚地承认自己是学习者 2 。我们的承诺：我们不是许多认知方式的专家。在了解他人的经历时，我们以学习者的谦逊和好奇的态度对待工作。在与青年、家庭和合作伙伴合作时，我们会进行自我反省，并指出我们个人和系统的偏见。
实现夏威夷专业化经济的多元化
旅游业的专业化使夏威夷的经济面临外部冲击，从而导致游客数量暴跌。此外，由于旅游业的主导地位未能带来生产力增长，夏威夷的经济增长数十年来一直在放缓。为此，夏威夷的政策制定者越来越强调多元化。本文从空间经济学的角度来解释夏威夷如此专业化的原因，并概述多元化和增长的政策。孤立、小型和开放的经济体往往更专注于一个或几个行业，因为规模收益的增加会给新行业带来协调问题。通过瞄准使用相关技术或夏威夷特定资源的行业，夏威夷可以从相关和位置受限的行业的规模中获得生产力收益。
多元化、公平和包容性计划
重新评估常用的薪酬安排做法，并审查现有员工的薪酬安排，以确保符合《平等薪酬和机会法案》（EPOA），并确保现有员工之间的公平。EPOA 于 2019 年 6 月 28 日生效，该机构的招聘政策已于 2020 年 12 月进行了全面修订并重新发布。这些更新的目的是确保历史上不公平的薪酬制定做法不会继续下去。虽然这些信息包含在招聘经理培训中，但薪酬制定背后根深蒂固的流程很难改变。此外，尚未完成对现有薪酬公平性的全机构审查，以确保现有员工的公平和一致。目的是确保我们的员工得到公平的报酬，并确保留住多元化、合格的员工。
我们的多元化与包容性战略 2021/25 ...
我很高兴推出“公平与归属感”，这是我们新的多元化与包容性战略。我们相信，公平和归属感是我们所有员工所期望和应得的。作为一个组织，我们已经被视为多元化和包容性方面的全国领导者，并在 2021 年被评为第五大最具包容性的公司。然而，我们不能自满，还有很多事情需要继续做——包括招募更多更能代表我们社区的人，以及确保我们为员工提供包容性的文化。随着 WMP 在未来几年真正发挥包容性领导作用，我们将与我们的合作伙伴一起围绕平等评估开展重要工作，以更好地理解和解决不平等问题。这将有助于加强所有在西米德兰兹生活和工作的人们的机会平等和准入平等——这个地区拥有丰富的多样性和机会，但也存在许多不平等。我们必须努力加深对多元化社区的了解，并专注于通过公平、适度、透明和负责来建立警察的合法性。我们需要更好地与我们的社区互动，更好地了解我们的历史关系，并迅速识别我们的新兴社区，以便我们的警务优先事项具有时效性、相关性和可及性。
多元化能源 PLC 收购介绍
尽管本文所载信息是本着诚信原则编制的，但本公司及其股东、董事、高级职员、代理、雇员或顾问均未就本演示文稿中的信息或其任何修订版本或向任何相关方或其顾问提供或将要提供的任何其他书面或口头信息（所有此类信息统称为“信息”）的准确性、可靠性或完整性作出、已作出或有权作出任何陈述或保证（明示或暗示），因此明确声明不承担任何责任。因此，本公司及其股东、董事、高级职员、代理、雇员或顾问均不对信息的准确性或完整性、本文所载任何意见或任何错误、遗漏或失实陈述或因使用本演示文稿而产生的任何损失承担任何直接或间接、明示或暗示、合同、侵权、法定或其他责任。
2022 年全球经济多元化指数
经济多样化已成为石油出口国、海湾合作委员会 (GCC) 国家和自然资源依赖型国家词汇中的日常用语。尽管过去几十年来，许多以化石燃料为基础的经济体（包括 GCC）一直在努力实现多样化，但几乎没有努力量化成果或评估此类政策的成功程度。全球经济多样化指数旨在填补这一空白。虽然贸易多样化已在学术著作中得到广泛讨论，但该指数从多维角度考察了多样化，探讨了收入/活动、贸易和政府收入多样化。我们确定并考察了过去二十年中总共 89 个国家的约 25 个指标，这些指标涵盖了多样化的三个维度——产出、贸易和收入。该报告还考察了更广泛的依赖大宗商品的国家与石油和天然气出口经济体的子集。
建立和领导多元化组织的策略
建立多元化组织需要技能娴熟、能力强的领导者。高层领导的有效策略可以极大地提高组织的影响力，并加强与员工、客户和社区的关系。建立和领导多元化组织的策略是哈佛肯尼迪学院的一项高管课程，旨在探索如何在公共、企业和非营利组织中创造、管理和优化多元化。在罗伯特·利文斯顿博士的带领下，这一独特的学习体验将让您更深入地了解多元化在您的组织和社区中所带来的复杂问题，并展示它在您的工作场所提供的绩效优势。我们将引入创新框架，教您如何最好地构建您的组织并与经验、背景、文化和价值观多样化的社区互动。您将在哈佛大学获得为组织中的人们创造更好工作体验的工具和产生更好工作成果的策略。
2021-2025 年多元化与包容性战略
我们实施了一系列计划和战略来支持和扩大这些目标，包括该机构的和解行动计划 (RAP)、原住民和托雷斯海峡岛民吸引、保留和专业发展战略、残疾人行动计划 (DAP)、性别战略、CALD 和骄傲计划。这些计划包含详细、具体的行动，不仅支持就业途径目标，还支持与多样性和包容性相关的许多其他可交付成果。这些计划中的可交付成果由各自的员工网络推动和监督，并由包容性工作场所委员会负责。