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World File Search System多缴
预先批准的计划确定缴款额
购买/CODA 非标准化利润分享/CODA Q705432-06/02/2023 AMERICA'S 401K INC 德克萨斯州达拉斯 317D826BH01-001 非标准化利润分享/CODA Q703146-06/30/2020 AMERICA'S 401K INC 德克萨斯州达拉斯 317D826BH03-001 非标准化利润分享/CODA Q703450-06/30/2020 AMERICAN CENTURY INVESTMENT 密苏里州堪萨斯城 31747972701-001 非标准化利润分享/CODA Q703577-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN CENTURY INVESTMENT 堪萨斯城，密苏里州 31747972701-002 非标准化货币购买 Q703645-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN CENTURY INVESTMENT 堪萨斯城，密苏里州 31747972702-001 标准化利润分享/CODA Q703709-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN ECONOMIC PLANNING GROUP INC 沃伦，新泽西州 317B5388520-001 非标准化利润分享/货币 Q703793-06/30/2020
ERS 雇主计划缴费率（按缴费组别）
拾取百分比 NAR 新计划 31.01 29.35 0 NCA 新计划 上诉法院法官 54.64 56.42 5.0 - $7 NCA1 新计划 上诉法院法官-无 GTLI 54.64 56.42 4.75 - $7 NCJ 新计划 最高法院法官 54.64 56.42 5.0 - $7 NCJ1 新计划 最高法院法官-无 GTLI 54.64 56.42 4.75 - $7 NCO 新计划 惩教署缓刑官 31.03 29.37 0 NDR 新计划 自然资源副狩猎监督员 31.03 29.37 0 NNR 新计划 自然资源狩猎监督员 38.28 37.67 0 NOA 新计划 佐治亚调查局官员/特工38.28 37.67 0 NPCT 新计划 律师办公室工作人员 31.01 29.35 0 NPP 新计划 州赦免和假释委员会假释官 31.03 29.37 0 NPS 新计划 公共安全 38.28 37.67 0 NRA 新计划 税务代理人 38.28 37.67 0 NRI 新计划 税务部门特别调查员 38.08 37.44 0 NSCT 新计划 州法院 31.01 29.35 0 NTO 新计划 税务官员 31.01 29.35 0 GAR 佐治亚州雇员养老金和储蓄计划 (GSEPS) 27.47 25.51 0 GCO GSEPS 惩教部缓刑官 27.50 25.54 0 GDR GSEPS 自然资源副官员狩猎监督员 27.50 25.54 0 GNR GSEPS 自然资源狩猎监督员 30.05 28.16 0 GOA GSEPS 佐治亚州调查局官员/特工 30.05 28.16 0 GPCT GSEPS 律师办公室工作人员 27.47 25.51 0 GPP GSEPS 州赦免和假释委员会假释官 27.50 25.54 0 GPS GSEPS 公共安全 30.05 28.16 0 GRA GSEPS 税务代理人 30.05 28.16 0 GRI GSEPS 税务局特别调查员 29.85 27.93 0 GSCT GSEPS 州法院 27.47 25.51 0 GTO GSEPS 税务官员 27.47 25.51 0 OAR旧计划 26.26 24.60 5.0 - $7 OCO 旧计划 惩教署缓刑官 26.26 24.60 5.0 - $7 ODR 旧计划 自然资源副野生动物看守员 26.26 24.60 5.0 - $7 ONR 旧计划 自然资源野生动物看守员 26.26 24.60 5.0 - $7 OOA 旧计划 佐治亚州调查局官员/特工 26.26 24.60 5.0 - $7 OPCT 旧计划 律师办公室工作人员 26.26 24.60 0 OPP 旧计划 州赦免和假释委员会假释官 26.26 24.60 5.0 - $7 OPS 旧计划 公共安全 26.26 24.60 5.0 - $7 ORA 旧计划 税务代理人 26.26 24.60 5.0 - $7 ORI 旧计划 税收部门特别调查员 26.26 24.60 5.0 - $7 OSCT 旧计划 州法院 26.26 24.60 0 OTO 旧计划 税务官员 26.26 24.60 0
新计划与 GSEPS 比较表
总缴款额 1.5% 的总缴款额可获得 2% 的保证养老金和 GTLI 1.25% 的缴款额可获得 1% 的保证养老金 5% 的 401(k) 缴款额可获得雇主全额匹配 必须缴款工资的 6.25% 才能获得全额 GSEPS 福利
主题：2025 日历年现役和预备役混合退休金制度参与者的续缴费率
1. 参考文献 (a) 至 (d) 定义了续发工资 (CP) 及其要素。已加入混合退休制度 (BRS) 的服役成员可能有资格在服役 12 年 (YOS) 时获得续发工资，该期限从服役成员的工资登记基准日期开始计算，并且成员同意再服役 4 年。除非存在特殊情况，服役成员必须在协议签署时服役的海军部队中履行额外的义务服务。续发工资是任何其他职业领域特定奖励或留任奖金的补充。服役成员必须在 12 年服役之前加入 BRS 并选择 CP 才能获得续发工资。
法定存放文件的保存和访问......
2.7 立法 ................................................................................................................ 41 2.7.1 英国的法定呈缴制度 ...................................................................................... 44 2.7.1.1 英国法定呈缴制度的历史 ........................................................................ 44 2.7.1.2 英国现行的法定呈缴制度立法 ................................................................ 45 2.7.2 南非的法定呈缴制度 ...................................................................................... 46 2.7.2.1 南非法定呈缴制度的历史 ...................................................................... 47 2.7.2.1.1 开普殖民地 ............................................................................................. 47 2.7.2.1.2 纳塔尔 ............................................................................................................. 48 2.7.2.1.3 德兰士瓦 ............................................................................................................. 48 2.7.2.1.4 1910 年以后的南非 ............................................................................................. 49 2.7.2.2 南非现行的法定呈缴制度立法 ............................................................................. 49 2.7.3 2.7.4 角色扮演者 ...................................................................................................... 55 2.7.4.1 政府 ...................................................................................................... 56 2.7.4.1.1 南非政府 ...................................................................................... 57 2.7.4.2 存放人 ...................................................................................................... 57 2.7.4.2.1 南非存放人 ...................................................................................... 58 2.7.4.3 存放机构 ............................................................................................. 58 2.7.4.3.1 国家图书馆 ...................................................................................... 59 2.7.4.3.2 南非存放机构 ................................................................................ 59 2.7.4.3.2.1 南非国家图书馆（NLSA） ........................... 60 2.7.4.3.2.2 官方出版物存放处（OPD） .............................................. 60 2.7.5 存放要求 .............................................................................................. 61 2.7.5.1 存放份数 ...................................................................................... 61 2.7.5.2 存放期限和费用 ............................................................................. 63 2.7.5.3 法定存放立法的执行 ............................................................................. 65
CalSTRS 资金计划情况说明书 2022
该拨款计划维持了州政府 2.017% 的基本缴费率和 2.5% 的补充福利维护账户 (SBMA) 缴费率。该计划将州政府缴费率中以前用于支付 1990 年福利结构的部分替换为可在 2046 年 6 月 30 日前消除州政府在 CalSTRS 未付债务中所占份额的金额。该拨款计划赋予董事会有限的权力来调整州政府缴费率；但是，该费率每年的增幅不得超过 0.5%。
CalSTRS 资助计划情况说明书
该拨款计划维持了州政府 2.017% 的基本缴费率和约 2.5% 的补充福利维护账户 (SBMA) 缴费率。该计划将州政府缴费率中以前用于支付 1990 年福利结构的部分替换为可在 2046 年 6 月 30 日前消除州政府在 CalSTRS 未付债务中所占份额的金额。该拨款计划赋予董事会有限的权力来调整州政府缴费率；但是，该费率每年不得增加超过 0.5%。
2024 表格 8865 说明
第 6662(j) 条。因未披露外国金融资产少报而导致的少缴税款可能会受到处罚。任何纳税年度的“未披露外国金融资产”一词包括未提供所需信息的任何资产。“未披露外国金融资产少报”是指任何纳税年度中，该纳税年度的少缴税款中可归因于任何涉及未披露外国金融资产的交易的部分。如果纳税人能够证明未遵守规定是由于该部分少缴税款的合理原因，并且纳税人对该部分少缴税款采取了善意行动，则不会对任何部分少缴税款处以罚款。有关更多信息，请参阅第 6662(j) 条和第 6664(c) 条。
芝加哥退休计划提交的信息...
截至 2024 年 1 月 1 日，退休计划的资金比率为 54.39%，比 2023 年 1 月 1 日精算估值中的资金比率 54.20% 增加了 0.19%。当资金比率降至 60% 以下时，养老金法典要求提高缴费率，以便资金比率预计在 10 年内达到 60%。董事会认证的 2025 年缴费率与 2024 年缴费率保持不变。2024 年和 2025 年，雇主缴费率均为 21.590%（扣除雇主债务偿还额 6% 的工资），雇员缴费率为 13.795%。 2024 年 1 月 1 日的精算估值得出结论，适用于 2025 计划年度的缴费率将导致该计划的资金比率在 10 年内（即到 2034 年）达到法定要求的 60% 的水平。
向立法机关报告 CalSTRS 资助计划的进展情况
通过后，该资助计划确定了提高缴费率的措施，对于会员和州，该措施分三年逐步实施，对于雇主，该措施分七年逐步实施，目标是到 2046 年为固定收益计划提供全额资金。该资助计划的主要特点之一是它为教师退休委员会提供了有限的调整雇主和州缴费率的能力。这种灵活性在逐步实施期结束后开始，并使 CalSTRS 更具弹性，使其能够在必要时对市场波动和长期预期的变化做出反应，从而使资助计划能够按计划实现其目标。在资助计划之前，董事会只有非常有限的能力来改变州缴费率，而没有能力调整雇主缴费率。