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World File Search System奈伊
约翰·奈斯比特的《大趋势》摘要
主题世界正处于从工业时代到信息时代的大变革之中。然而，整个社会的观念尚未对新现实做出心理调整。这是可以理解的，因为在现代通信技术的帮助下，变革发生得如此之快。从本质上讲，企业面临着新的现实。这些现实体现在趋势中。能够适应新环境的企业可以取得成功。任何无法适应的企业都面临着服务于萎缩的市场、收益下降的风险。我们确实正在目睹一个新时代的形成，并且可以成为形成过程的一部分。
艾伊机场服务有限公司
预留将按照总统指令进行。实际预留的空缺将取决于任命时的现有人数。AI 机场服务有限公司隶属于民航部 (MOCA)，成立的目的是提供统一的地面服务（坡道、乘客、行李、货物处理和客舱清洁）。AI 机场服务有限公司是印度领先的地面服务供应商，在印度的主要机场提供地面服务。AIASL 目前在 82 多个机场提供地面服务。除了处理印度航空的航班外，印度航空快运和联盟航空还为 51 家外国定期航空公司、4 家国内定期航空公司、8 家季节性包机航空公司和 23 家提供易腐货物处理的外国航空公司提供服务。
尼古拉·索巴伊奇
副首席程序员 2016 年 12 月 - 2020 年 5 月 • 全面负责团队的交付和发展。大部分时间用于指导、调试、代码审查和组织团队的时间和任务，以及与游戏设计师、制作人和外部利益相关者规划未来功能。 • 领导一个 5 人引擎团队开发一款在 10 个不同平台上交付的未公布游戏。在其中两个平台上拥有完整的引擎和渲染所有权。 • 与 Ubisoft Bucharest 合作开发了 Ghost Recon Breakpoint PVP。在测试后加入该项目，主要在紧迫的期限内进行完善、修复错误和平衡工作。开发了发布后的稳定性修复程序和第 1 集功能完整更新。 • 两年来，与 8-20 名引擎和游戏程序员组成的团队合作开发 Ghost Recon Wildlands PVP。在游戏方面，我的团队为 PC、Playstation 和 Xbox 上的 Ghost War 提供课程、游戏模式、UI 和货币化。引擎任务包括整个输入系统重构、维护有效的反作弊解决方案和总体游戏稳定性。• 组织 C++ 聚会，在外部活动中举办公司演示，以提高人们对公司和塞尔维亚 GameDev 场景的认识。在贝尔格莱德大学数学系举办了一学期的课程，题为“C++ 游戏开发”。• 首席编程招聘经理。创建并维护 C++ 程序员的测试。与人力资源部门合作，领导简化程序员招聘流程的努力。在此期间，招聘了 50 多名程序员。UbisoftBelgrade 的招聘流程已从各种求职平台获得多个奖项。
玛丽亚·伊祖尔奖学金
最多 4 个博士学位奖学金 最多 4 个博士学位奖学金由 ENLIGHTEN MSCA 项目共同资助，可供优秀女性在 ICFO 的一个研究小组攻读博士学位。 与 ENLIGHTEN MSCA 项目共同资助，可供优秀女性在 ICFO 的一个研究小组攻读博士学位。
斯坦丘，米哈伊
电子、电信和信息技术学院，电信系 作品清单 Stanciu Mihai 1 0 博士论文 T1，M. Stanciu，关于确保异构多域网络中服务质量的方法的贡献，2006 2 0 出版书籍（Ca、Cb、Cc）、发布指南（I1、I2 等）、在合集里发表的章节、编辑过的理论章节、功能实验室系统等。 （D1、D2 等），为提供和改进教学/专业活动做出贡献。 Ca1、M. Stanciu、电子测量仪器、ISBN 978-973-7860-15-6，Editura Electronica 2000，136 页，2009 Ca2、R. Stănculescu、M. Stanciu、电气和电子测量，第 1 部分，UPB 光刻，120 页，1998 I1、M. Stanciu、S. Obreja、A. Paun、电子和电信测量、实验室手册、Editura Electronica 2000、ISBN 978-973-7860-09-5、80 页，2008 I2、M. Stanciu、S. Obreja、A. Paun、M. Udrea、I. Marcu、R. Preda、I. Pirnog、电子测量仪器、实验室手册、Editura Electronica 2000 年，ISBN 978-973-7860-10-1，97 页，2008 I3，- A. Paun、S. Obreja、M. Stanciu，电子测量仪器 – 应用，Electronica Publishing House 2000 年，ISBN 978-973-7860-13-2，130 页，2008 I4，M. Stanciu，电信网络 – 实验室手册，Electronica Publishing House 2000，79 页，2008 I5，Coţanis N.、Stănculescu R.、Ciochina S.、Iliescu I.、Lascu C.、Stanciu M.，电气和电子测量（实验室手册），布加勒斯特理工大学，1997 3 0 发表的文章/研究：a) 在公认的国际专业期刊、ISI 列出的或被收录到该领域特定的国际数据库中，该数据库根据绩效标准 (Ris) 进行期刊的选择过程； b) 在其他具有国际发行量的专业期刊上（里约）； c) 在CNCSIS认可的国家期刊上（Rns）； d) 在其他全国发行的专业杂志上（Rno）； b、c、d 包括在公认的国际数据库中索引。 O. Datcu、M. Stanciu，“混沌“Jounce”密码系统的可观测性特性和统计分析”，UPB Sci。 Bull.，C 系列，卷78，页106-117，页3，2016，ISSN 2286-3540，WOS：000393326700010（ISI）O. Datcu，M. Stanciu，“从高阶滑模观测器观察到的混沌同步信号形状改变”，Rev.技术。英语。大学苏利亚。体积39，第1号，18-25，0254-0770，2016 O. Datcu、M. Stanciu、A. Petrescu-Niță，“基于观察者的具有指数非线性混沌动力学估计”，UPB Sci。 Bull.，A 系列，卷77，伊斯4，2015，ISSN 1223-7027，页205-214。 （ ISI 索引） O. Datcu、M. Stanciu、R. Tauleigne、C. Burileanu、J.-P. Barbot，“数据保密通信中用作发射机的混沌抖动电路的输出选择”，电气和计算机工程进展 (AECE)；第 4 期，2015 年，ISSN：1582-7445，e-ISSN：1844-7600，数字对象标识符：10.4316/AECE.2015.04008；第 63-68 页。ISI O. Datcu、M. Stanciu，“从高阶滑模观测器看混沌同步信号形状改变”，Revista Tecnica De La Facultad De Ingenieria Universidad Del Zulia，第 39 卷，第 1 期，2016 年；第 18-25 页，ISI
比斯伊湾的气候变化
摘要：在气候变化下，未来物种的组合将由当地物种的运动和极向移动以及更多的嗜热物种从下层延伸中驱动。评估气候变化对比斯开湾海洋社区的影响，我们使用了分层滤波器建模方法。模型集成了3个垂直深度层，并考虑了针对气候变化（IPCC）场景的2个政府间小组（代表性的集中途径，RCP2.6和RCP8.5）和2个时期（2041-2050和2091-2100），以模拟潜在的未来物种分布。结果预测了163种物种以及非土著南部物种的未来到来的可能适当的未来范围。我们将这些结果汇总为绘制物种组合的变化。的结果表明，沿海地区将在比斯坎湾物种中遭受最高的物种损失，具体取决于其垂直栖息地（底栖，甲壳虫，底栖底层或骨髓）。底栖动物和葡萄干物种被预计会经历向西的转变，这将引起这些物种的加深。相比之下，预计上层物种向北移动。预计在气候变化下，预计一半研究物种（主要是底栖生物和emersal）的潜在生态位。此外，预计南方物种的速度很高（+28％）。对社区组成的评估显示，由南部物种替换为南部物种，在0-50 m的等化物中替代了高物种。这可能导致营养网络的重大重组，并具有社会经济的影响。
尼日利亚伊洛林大学
简短历史伊洛林大学是1975年8月联邦军事政府法令建立的第二代大学之一。最初是伊巴丹大学附属学院，被称为大学学院，伊洛林大学，并于1977年10月成为大学。从三（3）个教职员工开始的大学开始发展，以达到目前的16（16）个学院的发展。从200名学生开始，该大学目前的总数为50,833名。大学在以下课程中运行和颁奖证书：文凭，本科学位，研究生文凭和研究生学士学位。此外，该大学目前总共有3,652名员工（包括学术和非教学）。作为学习城堡的能力的一部分，该大学赢得了荣誉，在国内和国际上都在学术和课外活动中获得了几枚奖牌和奖项。伊洛林大学成为联合入学和入学委员会（JAMB）国家第三级招生绩效奖（NATAP-M）的第四版（2021/2022 - 2022/2023）的总体最佳机构。使命声明为学习，研究和社区服务提供世界一流的环境。愿景声明是国际学习，研究，概率和对人类服务的卓越中心。座右铭：Probitas Doctrina（概述和奖学金）颜色：深蓝色，绿色，金色和白色吉祥物：Eagle Wide Span
商业顾问/项目经理
工人安全与赔偿委员会 (WSCC) 是西北地区和努纳武特地区政府的皇家公司，由总裁兼首席执行官领导的治理委员会领导。WSCC 的业务位于西北地区的耶洛奈夫和努纳武特地区的伊卡卢伊特。WSCC 通过教育和预防促进安全的工作场所，并通过无过错赔偿制度照顾受伤工人。该系统的资金来自雇主的评估，并受西北地区和努纳武特地区《工人赔偿法》的管辖。WSCC 致力于营造一个没有种族主义和歧视的环境，让人们在接受服务时感到安全。这可以通过尊重参与、承认文化差异的重要性和重视文化安全来实现。该职位驻扎在耶洛奈夫或伊卡卢伊特，向绩效和创新经理汇报。 BC/PM 通过确保通过优化和增值流程为外部利益相关者提供服务来支持 WSCC 的使命、愿景和价值观。