XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System契约的
代理之间的供应链合同形式化和推理⋆
摘要。受供应链中最近出现的问题的启发，我们提出了一种声明式建模代理之间契约的方法，该方法最终将支持对供应链弹性和改进方法的推理。具体而言，我们提出了一种高级语言，用于指定和推理代理行为域上的契约。我们假设代理的行为可以通过行为理论正式表达，并将契约视为约束的集合。每个约束都指定了代理在截止日期前实现特定结果的责任。每个代理还具有约束与代理关注点（即代理关注的问题）之间的映射，这些映射根据美国国家标准与技术研究所提出的 CPS 框架进行建模。我们讨论了如何通过答案集编程来回答和计算与履行契约或代理关注点相关的常见问题。
Vena-Energy-Sustainability-Report-2022_LowRes.pdf
开发可再生能源项目，为社会繁荣做出贡献并保护我们的环境。我们致力于为所有员工提供安全和公平的工作环境，同时优先开发尊重生物多样性和所在社区的项目。作为联合国全球契约的参与者，韦能能源继续全力支持联合国全球契约关于人权、劳工标准、环境保护和反腐败的十项创始原则，并致力于通过年度进展通报 (COP) 向我们的利益相关者通报我们在实施这十项原则方面的进展和成果。2022 年，我们在多个施工现场创造了 5,000 多个当地就业机会，同时通过 191 种不同的企业社会责任 (CSR) 活动增加了我们的社区参与力度。这些举措针对的是当地社区在教育、医疗保健、环境和社会事业以及基础设施发展方面的需求。
柴郡西部和切斯特企业母公司战略......
本文件旨在确认我们对柴郡西部和切斯特的受照顾儿童和离校儿童的愿景和回应，同时也从根本上寻求确认，对于我们的孩子，照料经验将从 2023 年起作为受保护的特征纳入所有理事会平等影响评估，符合《2010 年平等法案》中的定义。这将使柴郡西部和切斯特成为全国地方当局推动这一进程的领导者之一（在撰写本文时，是仅有的五个采取这一强势立场的地方当局之一）。此外，我们协作式企业育儿方法的产出目标是修订和完善离校儿童和受照顾儿童计划，包括柴郡西部和切斯特成为离校儿童契约的签署国。
供应链说明中的透明度2022
我们受外部法规和内部控制文件的管辖。关键的内部政策文件包括我们的人权政策，我们的行为准则以及与贿赂和反腐败，多样性和包容性，健康与安全，可持续性和环境，隐私，IT，质量，患者安全，数据完整性和风险管理有关的特定政策。我们通过供应商的行为守则管理供应商和其他业务合作伙伴。我们的政策和惯例已根据联合国全球契约的原则，《普遍的人权宣言》，《国际工党宣言》（ILO）宣言，《工作原则和工作权利》，《联合国商业和人权指导原则》（UNGP，2011年）以及OECD的指导原则（UNGP，2011年）以及《 OECD企业企业》（OEECD 2011）（OEECD 2011）。我们的人权政策纳入了公司尊重人权，进行人权尽职调查并补救负面影响的责任。
2023 年可持续发展和 ESG 报告
2023 年，TELUS 团队表现出非凡的承诺，致力于推进环境、社会和治理 (ESG) 计划，这些计划对我们不同的利益相关者产生了积极影响。从改善健康和福祉结果到投资可再生能源，我们继续以一流的社会资本主义实践树立标准。作为一个组织，我们不断追求领先的公司治理实践，以促进我们所有行动的更高透明度和诚信度。我们拥有长期的可持续治理基础，这支持了我们对环境管理和负责任的企业公民身份的承诺。在首席执行官的努力下，TELUS 仍然是联合国全球契约的签署国和倡导者，这是世界上最大的企业可持续发展倡议，我们通过该倡议宣布了我们致力于在人权、劳工、环境和反腐败领域履行基本责任的承诺。
2023/24 现代奴隶制声明 | Burberry
• 企业社会责任 (BSR) 人权工作组。我们于 2022 年成为 BSR 成员，并加入了其人权工作组，该工作组旨在帮助企业实施联合国《工商企业与人权指导原则》(UNGPs)。它支持企业分享实施 UNGPs 的最佳实践、挑战和经验，并了解基本人权方法和新兴问题 • 我们是联合国全球契约的长期成员，该契约是一项专注于可持续和社会责任企业的联合国公约，重点关注人权、劳工实践、环境和反腐败四个关键领域 • 我们致力于支持联合国的可持续发展目标 (SDG)，并在我们的 2023/24 财年责任数据附录中报告我们如何为可持续发展目标做出贡献
2023 年 ESG 报告
我们的可持续发展方法受到我们的历史和宗旨的启发：“我们创造未来”。在 2023 财年，我们继续秉承负责任的商业价值观和传统。作为自 2013 年 12 月以来联合国全球契约的签署国，我们继续致力于其十项原则，同时我们将联合国可持续发展目标作为指南针。我们在集团职能部门和地区以及我们的品牌中发起了全面变革，以将 ESG 原则融入我们的整个业务中。在过去的一年里，我们根据 2023 财年双重重要性评估中的优先事项，加强了 ESG 框架的基础。为了将 ESG 纳入我们的业务战略，我们为包括我们品牌首席执行官在内的 60 名高级管理人员提供了可持续发展培训。此外，我们还任命集团首席可持续发展官 Bérangère Ruchat 为高级执行委员会成员。
我们的共同议程 - 联合国
第二，现在是政府与人民之间以及社会内部更新社会契约的时候了，以便重建信任并接受全面的人权愿景。人们需要看到成果反映在日常生活中。这必须包括妇女和女孩的积极和平等参与，没有她们，就不可能达成有意义的社会契约。它还应包括更新治理安排，以提供更好的公共产品，并开创一个全民社会保护、健康覆盖、教育、技能、体面工作和住房的新时代，以及到 2030 年实现全民上网作为一项基本人权。我邀请所有国家开展包容性和有意义的全国倾听磋商，以便所有公民都能在展望国家未来时发表意见。
我们在 - 人权上的立场
我们认为，政府负责定义和执行与国际法律和协议相符的法律人权框架，例如《普遍的人权宣言》。但是，作为一个具有全球影响力的跨国组织，我们认识到我们在维护人权和解决我们可以干预的不利人权影响方面起着作用。我们支持联合国有关商业和人权的指导原则。我们致力于维护《人权的普遍宣言》和国际劳工组织规定的核心劳工标准。gsk也是联合国全球契约的签署国，并支持英国现代奴隶制法和类似立法的透明度要求。我们致力于通过伙伴关系方法来促进人权，并与具有促进变革的授权，能力和能力的其他人合作。但是，在GSK负有直接责任的情况下，我们以自己的高标准来指导我们适当地使用我们的影响力。作为雇主，我们是：