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World File Search System奖金
电池奖金
在O'Ahu和Maui：Nem/+，CGS/+，SE，CSS，SIA，FIT必须安装新电池必须每天下午6点之间使用电池必须使用，参加了批准的夏威夷电力可再生能源率计划：NEM/+，CGS/+，SE，CSS，SIA，FIT必须安装新电池。 - 晚上8:30我们提供确切的开始时间。 在城市和县部申请许可证的证明 在客户互连工具中提交电池奖金修正案的根据需要的说明，请参阅手册，以获取手册，以获取有关验证数据的说明，并使用此Excel文件提交数据。 签名的W9（电池的所有者操作员，请参阅第1页。 必须是W9上的一个人）邮寄至：夏威夷电气，P。O. 框2750，HONOLULU，HI 96840，ATTN：AL18-SG参加了批准的夏威夷电力可再生能源率计划：NEM/+，CGS/+，SE，CSS，SIA，FIT必须安装新电池。 - 晚上8:30我们提供确切的开始时间。在城市和县部申请许可证的证明在客户互连工具中提交电池奖金修正案的根据需要的说明，请参阅手册，以获取手册，以获取有关验证数据的说明，并使用此Excel文件提交数据。 签名的W9（电池的所有者操作员，请参阅第1页。 必须是W9上的一个人）邮寄至：夏威夷电气，P。O. 框2750，HONOLULU，HI 96840，ATTN：AL18-SG根据需要的说明，请参阅手册，以获取手册，以获取有关验证数据的说明，并使用此Excel文件提交数据。签名的W9（电池的所有者操作员，请参阅第1页。必须是W9上的一个人）邮寄至：夏威夷电气，P。O.框2750，HONOLULU，HI 96840，ATTN：AL18-SG框2750，HONOLULU，HI 96840，ATTN：AL18-SG
附件 T.2 入伍奖金协议（前锋奖金）
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高管奖金计划
高管奖金计划 雇主给选定的员工一笔奖金，员工用这笔奖金购买人寿保险。员工是被保险人和所有者，并指定自己的受益人。 单笔奖金与双笔奖金 在单笔奖金安排中，雇主代表员工支付人寿保险费作为奖金。员工负责支付奖金的所得税。 在双笔奖金安排中，奖金金额用于支付保险费、保险费税以及奖金产生的额外税，以尽量减少员工的税收影响。 保险费 雇主代表员工支付人寿保险费。员工能够以较低的自付费用购买人寿保险。对于单笔奖金安排，奖金的所得税通常是员工的唯一费用。 联邦所得税 员工负责支付奖金金额的所得税。员工的受益人收到的人寿保险收益通常免征联邦所得税。对于企业而言，奖金可能是可免税的业务费用。
附件 T.4 入伍奖金协议（快速运送奖金）
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电池奖金问答
1。一次性支票：您将在O’Ahu和Maui上获得每千瓦（KW）$ 850。例如，如果您提交5 kW，您将获得$ 4,250的奖金。付款将在您的项目安装和运营后进行，并签署合同。激励支票将在合同执行电子邮件之日起30天内发送。该程序在毛伊岛的15兆瓦和40兆瓦的上限为O'Ahu。一次性激励支票将通过您的电费中的任何未付费用来减少。2。每月容量账单信用：您每月的承诺能力每千瓦$ 5。此信用额将减少您的最低账单成本，并从入学开始日期（执行合同）持续10年，显示为预定派遣计划（SDP）协议上的合同日期。本月账单信用额为2022年6月，所有参与者都不是在该日期之前的储能系统的追溯性，非网络能源计量（NEM）计划客户的月度能源账单信用。每月的非NET能源计量计算（NEM）客户的每月出口信贷计算如下：CREST = [（非燃料能源费用和所有千瓦时费用的总和，使用每个日历季度开始时） - （非NEM，分布式能源资源（DER）每个kWh的分布式能源资源（DER）每个kWh的关税率每千瓦时x 70％x 70％x 2 30天x 70％x 30天x 70％x 30天x 30天。
APL 成就奖和奖金
2019 年 4 月 30 日，APL 举行了年度成就奖颁奖典礼，以“赋能您，赋能创新”为主题，表彰了 2018 年度最佳出版物、研发计划、创新举措、使命和企业成就等。共有 549 名 APL 员工在 118 个参赛作品中获 23 个奖项提名，创纪录的 123 名员工因其成功而获得认可。这些获奖者只是 APL 在 2018 年为国家做出的重要贡献的一小部分，并突出了实验室专注于协作、世界一流专业知识和改变游戏规则的影响的一些杰出例子。APL 科技助理主任 Jerry Krill 在颁奖典礼上说：“感谢我们所有富有创新精神的员工。他们致力于做出重要贡献并创造决定性创新，以确保我们国家在 21 世纪的卓越地位。”