哈里森县监事会决议祝贺 2009 年西南地区冠军奥兰治格罗夫南部热火全明星队的球员、经理和教练,“感谢他们接受挑战并赢得西南地区锦标赛,对他们的决心、勤奋、热情和良好的体育精神表示感谢和赞赏,并为哈里森县带来了积极的赞誉。
在我们自己的运营中,我们通过实施 40 多个项目,每年共避免 18,800 公吨的温室气体排放,从而实现了 2024 年温室气体 (GHG) 排放目标。这帮助我们在 2022 年实现了温室气体总排放量从 2019 年基线减少 20.0%,接近 2024 年减少 21.5% 的目标。我们的温室气体排放强度(基于收入)比上一年下降了 6.7%,这得益于我们能源强度提高了 9.0%。
回首2023年,世界百年未有之大变局,全球半导体市场竞争激烈,产业格局深刻变革。中芯国际始终坚持稳中求进工作总基调,团结一心、共克时艰,经受住了技术研发、生产运营、市场供应链等各方面严峻挑战的考验,整体经营指标保持平稳,展现出发展的韧性。在董事会坚强领导下,在管理层和员工的共同努力下,中芯国际是ESG治理的坚定践行者,坚持可持续发展的承诺。在社会各界的关心和支持下,我们不断加强公司治理,践行环境保护理念,维护员工权益,开展公益活动,提升ESG治理能力,赢得了社会的广泛认可。
我们对可持续发展的承诺通过一系列有影响力的社会项目得到进一步体现。其中,“奋斗与崛起”计划占据了突出地位,因为它通过指导计划有效地将教育与就业联系起来。该计划通过拓宽年轻人的视野、培养自信和促进向上流动来增强年轻人的能力。我们与其他志同道合的市场领导者合作,通过过渡性住房项目和免费服务展示了我们对社区参与和社会包容的承诺。通过创新的技术驱动解决方案,我们的目标是帮助家庭克服挑战并促进更和谐的社会。
我们很自豪地推出 2023 年环境、社会和治理 (ESG) 报告。这份文件证明了我们在将 ESG 原则不仅融入我们的咨询实践,而且融入我们运营的各个方面方面所取得的重大进展。它代表了我们对负责任的企业行为的承诺,强调了推动我们业务向前发展的核心价值观。我们致力于提供一个促进所有人平等机会的工作场所,并使我们所有业务部门的员工都能茁壮成长。我们接受作为负责任的企业公民的角色,并承诺在我们所有的运营中展现良好的环境管理和可持续实践。我们庆祝我们的多样性,并为培养相互尊重的文化而感到自豪。
这一公平获取的承诺不仅限于新冠肺炎疫情。我们生活在一个科学能够越来越多地对抗世界上最具破坏性的疾病的时代。但存在着一个差距,决定谁可以获得这些创新,谁不能。为了弥合这一差距,我们于 2022 年 5 月宣布,我们将以非营利的方式向 45 个低收入国家的 12 亿人提供美国或欧盟现有的所有创新药物和疫苗,并将与全球卫生领导人密切合作,在诊断、教育、基础设施、储存等方面做出改进。《更健康世界协议》——我们于 2023 年 1 月将其扩展为包括我们拥有全球权利的全部产品组合,使总产品范围从 23 种专利药物和疫苗增加到约 500 种专利和非专利产品——旨在大大减少许多低收入国家与世界其他地区之间存在的健康不平等。
实习计划旨在利用该国青年的才能,在知识,技能和理论教育方面促进他们的成长。该计划为实习生提供了独特的途径,以深入研究与学术研究和NCGG的运营功能有关的特定主题或领域。全国性的全国甄选过程导致选择了大约13名拥有研究生学位或追求毕业后的印度学生。实习生是策略性分配的各种主题,包括公共政策和治理,例如创新和企业家精神,公共服务交付,气候变化,环境和清洁能源,水卫生,卫生和公共卫生,教育,可持续发展,农业发展,农业,农业,项目计划,设计,设计,设计和数据分析。无缝地进行了一个方向程序,以向他们提供有关其特定垂直行业的见解。每个实习生都被分配一名专门的主管,负责任务分配,出勤监视和审查工作。本质上,NCGG实习计划旨在提供丰富的学习经验,促进实习生的整体发展,同时为公共政策和治理实践的发展做出贡献。
废物管理 GRI 306 在 SES,我们相信我们所有人都可以为减少浪费发挥作用。即使是行为上和工作场所所需产品使用方式上的最细微变化——从员工食堂的食物到用于给办公室消毒的清洁材料——也能产生可衡量的变化。办公用品的使用就是一个例子。我们将提供给员工的内部办公设备目录从 80 件减少到 13 件。我们供应的物品经过精心挑选,符合可持续标准。只要有可能,我们就会通过将状况良好的办公设备(包括办公家具)赠送给当地社区来支持循环经济。我们在所有 SES 大楼中拆除了 321 个独立垃圾箱,并用 61 个回收中心取而代之。这使我们能够大大减少塑料消耗,因为每个垃圾箱都包含两个塑料袋,每天更换。我们全面的废物处理方法使 SES 连续 23 年荣获卢森堡 SuperDrecksKescht (SDK) 生态标签。