我们的项目旨在实现这些想法:改善安全性:我们的项目通过给机器人更好的感官和平衡来使危险环境更安全,从而降低了人工工人的风险。对人类的风险较小:随着我们的升级,人类不必再做危险的任务了。机器人承担风险,确保人们的安全。更容易的遥控器:我们的项目使操作员可以从远处控制机器人,因此他们可以在危险的地方完成工作时保持安全。
在充满挑战的跨国环境中开展研究,为您提供绝佳的职业发展机会。您将有机会在尖端技术领域树立国际声誉。通过提供灵活的工作时间和异地工作的可能性,支持个人职业发展(例如会议、高级培训)以及满足员工的个人需求对我们来说非常重要。我们高度重视工作与家庭的兼容性。有关我们的科学卓越性和 IHP 工作环境的更多信息,请访问我们的网站。IHP 已通过 TOTAL E-QUALITY 认证,为男女提供平等的工作机会,并积极追求所有性别和所有群体的平等。我们促进女性的职业发展,并强烈鼓励她们申请。符合上述标准的残疾申请人将优先于具有同等相关资格的其他候选人。其他优势:
竞争性市场让消费者受益于低价、更优质的商品和服务、创新和更多选择。市场要具有竞争力,就需要让所有希望参与市场的参与者都能进入。进入和扩张壁垒是竞争性市场的一大障碍。障碍可能来自系统性问题、不平等、监管要求、反竞争行为以及缺乏获取关键资源和市场的机会以支持寻求进入市场和参与竞争的公司。这些障碍最终导致市场竞争减弱,进而对消费者产生不利影响。对于女企业家来说,性别不平等进一步加剧了这些障碍。女企业家面临着基于性别的障碍,阻碍了她们进入高收入市场并有效竞争的能力。由于这些基于性别的障碍,女企业家往往发现自己在低价值创造部门或非正规部门经营企业。
2015 年 7 月,旧金山软件工程师 Isis Anchalee 的照片被用于技术招聘海报宣传活动。社交媒体上充斥着关于她外表的评论,许多人怀疑她是否是一名工程师,并且长得像她那样。这引发了一场全球社交媒体形象宣传活动,女工程师们手持标语牌拍照,描述她们的工作。CAA 的两名女工程师 Beth Coughlan(左)和 Andrea Wadsworth 参加了此次活动。
我们为员工提供全方位的选择。会员可以通过在线、聊天、电子邮件或电话利用服务。在电话和聊天中,我们有真人回答问题和疑虑,大多数电话在几秒钟内就能联系到现场代表。与其他作为安全网购买的自愿福利不同(希望您永远不必使用它们),员工使用法律计划的次数越多,他们受益就越多。这就是我们让会员轻松直接地获得服务的原因。我们知道,法律渗透到我们生活的方方面面。因此,有一位拥护者在您身边会很有帮助。
2015 年 7 月,旧金山软件工程师 Isis Anchalee 的照片被用于技术招聘海报宣传活动。社交媒体上充斥着关于她外表的评论,许多人怀疑她是否是一名工程师,并且长得像她那样。这引发了一场全球社交媒体形象宣传活动,女工程师们手持标语牌拍照,描述她们的工作。CAA 的两名女工程师 Beth Coughlan(左)和 Andrea Wadsworth 参加了此次活动。
作为系统架构部门容错计算研究小组的成员,您将在开源 FPGA 开发工具的帮助下,参与设计和实施 IHP 技术的 FPGA IC 的研究。您的任务将包括设置和测试 OpenFPGA 框架,以便快速制作可定制 FPGA 架构的原型。一支由 12 名科学家组成的国际团队期待着您的加入,其中包括经验丰富的高级研究人员和几名博士生。扁平层级和相互支持对我们很重要。我们认为观点的多样性是我们团队的一大优势。我们努力在团队中实现性别平衡。
• 增加女性组合罩作为女水手的可选组件 • 增加头饰作为女水手的可选制服组件 • 增加紧身裤/紧身裤作为 PTU 的可选穿戴 • 更新化妆品、女性假睫毛标准 • 增加女式 T 恤作为可选穿戴 • 更新双手插在口袋中的专业军人外观标准 • 更新与海军工作服 II 型和 III 型一起穿戴的授权背包颜色。 • 更新身份徽章佩戴方式 • 更新海军飞行表演中队(蓝天使)平民服装要求 • 更新第 3 章第 5/6 节制服组件的描述和穿戴 • 更新与体能训练服(PTU)一起穿戴的授权可选组件 • 为女水手增加法式/荷兰式辫子发型 • 修订 FY-24 制服津贴和要求,自 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日生效。
