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World File Search System奴役
海军部 2024 年六月节全国......
非裔美国人在争取自由的斗争中做出的贡献深深植根于我们国家的历史。他们的努力有助于确保和维护美国的独立，甚至在他们获得个人自由之前也是如此。在内战开始时，非裔美国人被禁止入伍，但到战争结束时，他们占海军的 20%。非裔美国人在争取自由的努力中继续面临许多挑战和歧视。解放后的时期，即重建时期，标志着国家充满希望、不确定性和斗争的时代。曾经被奴役的人们立即寻求家庭团聚、建立学校、竞选公职、推动变革性立法，甚至起诉奴隶主要求赔偿。
人工智能与医疗保健 - 巴黎
Sébastien Dalgalarrondo 的研究重点是两个领域。第一领域关注药物创新、健康民主和健康领域的利益冲突问题（与 Boris Hauray/IRIS/INSERM 合作）。第二领域旨在阐述最佳人格承诺的社会学（与 Tristan Fournier/IRIS/CNRS 合作）。在分析了在老龄化和运动表现领域优化自我的这一命令后，他现在对奴役实践以及新原始主义话语感兴趣，这些话语邀请我们转向自然，重新发现我们的“真实本性”。对自我优化的反思也是一个机会，让我们思考日常生活如何再次成为一个有利于政治化和探索可能性的地方。
英国现代奴隶制法案和加利福尼亚州的透明度...
英国现代奴隶制法案和供应链法的加利福尼亚州透明度声明简介《 2010年加利福尼亚供应链法》和《 2015年联合王国现代奴隶制法》要求某些企业提供有关他们努力解决奴隶制和人口贩运问题的信息，从而使消费者可以更好地了解他们选择的产品，以便他们选择他们购买的公司和他们可以选择的公司。该声明是根据《 2010年加州供应链法》和《 2015年英国现代奴隶制法》第54条发表的。它列出了Bucherer Group及其子公司在截至2023年12月31日的财政年度中采取的步骤，以减轻其业务或供应链的任何部分的奴隶制，奴役，奴役，强迫或强制性劳动和人口贩运（共同的“现代奴隶制”）的潜在风险。该声明与我们在英国，欧洲，瑞士和美国经营的所有公司有关。Bucherer Group - 您的豪华手表和珠宝珠宝商Bucherer是欧洲手表和珠宝行业中最杰出的传统之一。在跨越130年以上的历史中，Bucherer因其精美的珠宝和获奖作品而建立了独家声誉。Bucherer的总部一直留在瑞士城市卢塞恩（Lucerne），该公司在七个不同国家 /地区拥有2,000多名员工。Bucherer集团在欧洲和北美进行了100多个销售点。这些政策可在http://www.bucherer.com上公开获得。我们的采购团队总部位于卢塞恩（Lucerne）和伦格纳（Lengnau），我们在瑞士的办公室为Bucherer Fine Jewellery和Carl F Bucherer产品提供。承诺在Bucherer的业务行为中采取正直行动，我们以灵感，卓越，速度，问责制和包容性的价值观为指导。为了我们的行为守则，包括Bucherer Integrity Line，这是我们提出关注的外部和内部申诉机制，我们负责任的采购政策和供应商的行为守则详细介绍了我们对供应链透明度的承诺，我们由Bucherer的核心核心价值领导。
现代奴隶制陈述2024
在本陈述中，术语“ bhp”，“公司”，“群体”，“我们的业务”，“组织”，“我们”，“我们”，“我们的”，“我们的”和“我们自己”是指根据我们的年度报告中的财务报表为基础定义的基础及其子公司。该声明涵盖了2023年7月1日至2024年6月30日至30年6月30日。1我们使用“业务”一词来描述这些职能，主要项目和经营资产以及小组开展的其他活动。我们采用了《澳大利亚现代奴隶制法案》对“现代奴隶制”的定义，该法案捕获了人口贩运，奴隶制，奴役，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，欺骗性招募劳动或服务以及最坏的儿童劳动形式。我们认为此定义适合于《英国现代奴隶制法》中对奴隶制和人口贩运的预期解释。
本报告由必和必拓（BHP Canada Inc.
2 bhp采用了《澳大利亚现代奴隶制法》对“现代奴隶制”的定义，该法案捕获了人口贩运，奴隶制，奴役，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，欺骗性的劳动或服务招募，以及最糟糕的童工形式。bhp认为此定义也适合于《英国现代奴隶制法》下的（a）“奴隶制和人口贩运”的预期解释； （b）《加拿大法案》中的“强迫劳动”。bhp加拿大承认该法案对“童工”的定义捕捉了更广泛的做法，而不仅仅是最糟糕的童工形式。实际上，将基金会供应商的尽职调查系统捕获的第三方风险数据捕获了更广泛的童工形式。必和必拓的加拿大招聘过程涉及检查，以确保员工至少18岁。
1 | P age Reznor LLC 遵守加利福尼亚州法规......
Reznor LLC 的员工受公司范围内的《商业行为和道德准则》（“员工准则”）的约束，该准则要求员工在公司内部或通过各种匿名资源举报所有违反法律、道德和政策的行为。员工准则的目标是实现支持性、专业性和尊重性的工作环境。除其他事项外，它还涉及平等机会、不歧视以及安全、健康和无骚扰的工作场所的重要性等主题。员工准则还要求员工遵守所有法律，包括禁止强迫劳动和人口贩运的法律。Reznor LLC 的员工必须接受年度培训并证明遵守员工准则。此外，Reznor LLC 还为直接负责供应链管理的员工和经理提供有关人口贩运和奴役的培训，特别是在降低供应链内的风险方面。
供应链中强迫劳动和童工报告...
按照适用的法律，所有新员工均必须填写和就业资格验证表格I-9，并提供必要的文件以建立身份和就业资格。此外，申请人必须是合法招聘年龄，并且必须满足公司批准的筛选和选择程序。SMYTH遵守国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，执行零容忍政策对侵犯人权的行为，包括使用童工，监狱劳动，强行契约劳动，债务，奴隶制或奴役。我们的举报人保护政策鼓励员工报告任何非法或不诚实活动（包括违反联邦，州或地方法律等）。这可以确保可以在不担心报复的情况下进行此类报告，指定的管理官员负责进行调查并采取适当的纠正措施。
英国现代奴隶制法案和加利福尼亚州的透明度...
英国现代奴隶制法案和供应链法的加利福尼亚州透明度声明简介《 2010年加利福尼亚供应链法》和《 2015年联合王国现代奴隶制法》要求某些企业提供有关他们努力解决奴隶制和人口贩运问题的信息，从而使消费者可以更好地了解他们选择的产品，以便他们选择他们购买的公司和他们可以选择的公司。该声明是根据《 2010年加州供应链法》和《 2015年英国现代奴隶制法》第54条发表的。它列出了Bucherer Group及其子公司在截至2023年12月31日的财政年度中采取的步骤，以减轻其业务或供应链的任何部分的奴隶制，奴役，奴役，强迫或强制性劳动和人口贩运（共同的“现代奴隶制”）的潜在风险。该声明与我们在英国，欧洲，瑞士和美国经营的所有公司有关。Bucherer Group - 您的豪华手表和珠宝珠宝商Bucherer是欧洲手表和珠宝行业中最杰出的传统之一。在跨越130年以上的历史中，Bucherer因其精美的珠宝和获奖作品而建立了独家声誉。Bucherer的总部一直留在瑞士城市卢塞恩（Lucerne），该公司在七个不同国家 /地区拥有2,000多名员工。Bucherer集团在欧洲和北美进行了100多个销售点。这些政策可在http://www.bucherer.com上公开获得。我们的采购团队总部位于卢塞恩（Lucerne）和伦格纳（Lengnau），我们在瑞士的办公室为Bucherer Fine Jewellery和Carl F Bucherer产品提供。承诺在Bucherer的业务行为中采取正直行动，我们以灵感，卓越，速度，问责制和包容性的价值观为指导。为了我们的行为守则，包括Bucherer Integrity Line，这是我们提出关注的外部和内部申诉机制，我们负责任的采购政策和供应商的行为守则详细介绍了我们对供应链透明度的承诺，我们由Bucherer的核心核心价值领导。