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建筑行政命令中的妇女 - 进度报告
•根据缅因大学系统管理的我的新企业贸易计划，并得到了Mainedot和教育部的支持，每年举办3-4个区域会议，旨在提高年轻妇女的认识，主要是高中生，主要是有关行业的职业。在2024年春季举行的活动在沃特维尔和刘易斯顿举行，附近的CTE和K-12学校的每名参与者都有100多名与会者，秋季将举行Biddeford活动。•缅因州的职业建设日，每年秋天在巴斯地区举办，与国家建筑业妇女协会（NAWIC）和相关总承包商（AGC）合作，将来自地区高中和CTE学校的学生与建筑雇主一起汇集了同步的示范和学习行业的职业。在2023年10月，West Bath的600多名学生来自几个雇主，工会和其他组织的建筑业。• Additional annual outreach efforts include Habitat for Humanity's Women Build event, which engages 50-100 women annually in Southern Maine in building a home over the course of several weeks to expand the inclusion of women in the homebuilding industry, and Girl Scouts Unplugged events in partnership with companies like CMP host 50+ young women in connecting with STEM and trades careers through hands-on demonstrations and activities.即将举行的动作
高级项目官员 - STEM中的妇女
RMIT是一所多部技术，设计和企业大学，拥有96,000多名学生，全球近10,000名员工。大学的使命是通过研究，创新和参与来帮助塑造世界，并为学生创造变革性的经验，以为生活和工作做好准备。https://www.rmit.edu.au/about https://www.universitiesaustralia.edu.au/university/rmit-university/我们在墨尔本的三个主要校园位于墨尔本的三个主要校园中其他地点包括Point Cook，Hamilton和Bendigo，越南的两个校园（Hanoi和Ho Chi Minh City）以及西班牙巴塞罗那的一个中心。RMIT是一所真正的全球大学。https://www.rmit.edu.au/about/our-locations-and-facilities，我们也致力于重新定义我们的关系，并支持和支持，支持本地的自我确定。我们的目标是通过将我们所做的一切都嵌入和解的方式来实现我们的价值观，文化，政策和结构来实现持久的转变。我们正在改变我们的认识，工作和努力支持可持续和解的方式，并激活土著和非土著员工，学生和社区之间的关系。我们在墨尔本的三个校园（城市，不伦瑞克和邦多拉校园）位于Woi Wurrung人民的未成年土地上，库林国家东部的Wurrung语言群体。
进入议会和地方的妇女的障碍...
这项快速证据审查的两个广泛目的是确定：a）妇女参与地方和国家政府的障碍； b）政策和实践的证据，有时也称为积极的行动机制，增加了参与水平。所包含的方法：一会儿会议，以同意研究的参数和关键问题；范围审查以识别数据源；通过搜索文献来回顾证据和文学；分析和综合提取关键信息并提供障碍和积极作用机制的主题分析；和报告。进行了广泛的文献搜索，特别强调了关键数据库，相关的期刊，政策和研究成果（请参阅第13页的“报告”）。在搜索文献时，应用了以下关键词组合：
乌干达妇女市场供应商的反思
他考虑到了为什么技术创新越来越多地被公民社会组织，政府，学术界和私营部门认可为先进，以加速实现所有可持续发展目标（SDGS），包括“性别平等和赋予妇女赋权的SDG 5”。从促进企业家精神的电子商务企业到将教室带给个人的电子政务和电子学习平台，随着时间的推移，技术创新已证明有可能成为有力的工具，这些工具可以破坏趋势并提高人们的认识，访问和访问机会，尤其是对先前边缘化的群体的机会。但是，历史表明，这种创新并不确定，并且会自动使所有人受益。，例如，目前估计有27亿人与全球互联网无关的人中，大多数是妇女和女孩。Unfortunately, this gap is continuously ex p a n d i n g , e s p e c i a l ly i n developing countries, creating a pertinent need to support d i g i t a l g e n d e r e q u a l i t y interventions (International Telecommunication Union, 2022).在乌干达等非洲国家中，数字鸿沟有许多研究的结果证明了这一点，包括全球网络基金会于2020年10月进行的一项调查，该国到目前为止是
揭示了斯里兰卡经济的无形妇女
在斯里兰卡，妇女劳动力参与在三十年中从未超过35％。截至2022年，该国在世界经济论坛的性别差距指数中的146个国家中排名110。与妇女参与正式经济的差距以及妇女有限的政治赋权是该国在这种全球性别平等指标中落后的两个主要原因。付出了很大的代价，颁布妇女无偿护理工作的古老性别规范的存在通常将妇女排除在正式劳动力之外。本文剖析了导致妇女在斯里兰卡经济中的隐形性的社会经济和社会政治因素，同时试图了解这种基本原因是如何在大流行背景下的prec省中加剧的。现在比以往任何时候都重要的是要认识到斯里兰卡正式经济中妇女的隐形性，同时以多方面的方法来解决现有的差距和挑战。参考女权主义经济学的关键原则，包括克劳迪娅·戈德（Claudia Goldin），南希·福尔布雷（Nancy Folbre）和黛安·埃尔森（Diane Elson）等，本文将为旨在鼓励妇女进入，积极参与，积极参与，贡献以及在Sri Lanka的经济中保留的政策建议中的包容性和交叉性。该论文得出的结论是，当妇女领导，参与并在生活的各个方面平均受益时，社会和经济将蓬勃发展，从而为可持续发展和包容性的经济增长做出了贡献。关键字：性别平等，交叉性，妇女与工作，可持续性，包容性增长，女权主义经济学，斯里兰卡妇女简介
联合国妇女 SP IRRF 2022-2025.pdf
在行动十年的初期，联合国妇女署的《2022-2025 年战略计划》阐述了该实体的愿景，即加速、可持续、变革性变革，共同实现性别平等、增强所有妇女和女童的权能并实现她们的权利，并阐明了其对实现《2030 年可持续发展议程》的贡献。《2022-2025 年战略计划》以《消除对妇女一切形式歧视公约》、《北京宣言和行动纲要》、联合国安全理事会关于妇女、和平与安全的决议以及其他重要的全球规范框架和联合国人权文书为基础。本附件介绍了联合国妇女署《2022-2025 年战略计划》的综合成果和资源框架 (IRRF)。它反映了一种加强的伙伴关系方法，并描述了该实体将与主要合作伙伴（包括政府、民间社会、联合国机构、基金和方案以及所有其他相关行为者）共同做出贡献的关键预期发展成果。 2022-2025 年战略计划从影响、成果和产出层面记录发展成果，并定义用于衡量实现预期成果进展的指标。它还描述了组织有效性和效率 (OEE) 产出，并确定了支持实现发展成果的指标，这些指标采用平衡记分卡方法设计，以确保组织绩效管理中外部报告的完全一致性和级联性。联合国妇女署根据以下情况制定了 2022-2025 年战略计划 IRRF 结果和拟议指标：
决定因素如何影响妇女的企业家精神？
a K M Yesir Arafat地理系Aliah University，Park Circus，Kolkata摘要目的本研究的目的是进行彻底的定量分析，以确定影响Purulia地区部落社区中妇女企业家精神的关键因素。该研究旨在评估这些因素的重要性和影响，以便为促进该地区的部落妇女创业提供有见地的建议和有用的信息。方法论，该研究采用了一项全面的研究设计，利用主要资源和横截面质疑的主要资源，使用多阶段随机抽样向196位女性企业家提供了横断面的质疑。调查结果揭示了年龄，教育，企业家背景，商业培训可及性，身体基础设施，政府计划和家庭性质显着影响部落妇女在Purulia地区的企业家精神，而财务，市场获取，广告，广告，技术，技术，运输，动机以及妇女组织则无关紧要。通过增强妇女企业家精神的关键决定因素，这已通过这项研究确定，将通过增强妇女企业家精神的关键决定因素来增强对进步的适应。 关键词：妇女企业家，部落妇女企业家精神，企业家阶段转型，部落经济，二元逻辑回归，purulia。将通过增强妇女企业家精神的关键决定因素来增强对进步的适应。关键词：妇女企业家，部落妇女企业家精神，企业家阶段转型，部落经济，二元逻辑回归，purulia。
对出现胎儿畸形的妇女的管理......
胎动是怀孕期间健康且令人安心的征兆。母亲通常在怀孕 20 周时首次察觉到胎动。在英国各地的妇产科，母亲感知到的胎动减少 (RFM) 是一种常见的意外表现。出现 RFM 的女性发生死产、胎儿生长受限、胎儿窘迫和早产的风险更高。所有参与提供产前护理的医疗保健专业人员都有责任意识到这些风险，并了解在确诊后应采取的必要措施。RFM 的调查和管理旨在排除宫内死亡并识别出患上述并发症风险较高的女性。地方和国家已出台指导方针，以改进对母亲感知到的胎动减少的妊娠的调查和管理，并降低上述并发症的发生率。大型同行评审研究（例如 AFFIRM 研究）未能证明减少胎动护理方案（包括高风险女性在 37 周时引产）可显著减少死产率，尽管这已被证明可以提高小于胎龄婴儿的检测率。研究还表明，干预组的手术分娩率增加，新生儿入院时间延长。因此，重要的是找到一种能够识别高风险妊娠同时避免不必要干预的策略。国家临床优化研究所就此主题提供了国家指导，可在此处查阅：https://www.nice.org.uk/guidance/ng201/resources/antenatal-care-pdf-66143709695941
妇女在工作场所2024：设计报告
工作场所中的妇女是美国公司妇女状况的最大研究。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。 在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。 2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。 2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。1在这本10周年报告中，我们分析了过去十年的数据，以更好地了解女性代表和经验的进步，下降和停滞。在过去的10年中，有1,000多家公司参加了这项研究，并对他们的工作场所经历进行了超过480,000人的调查。2024年，我们从281个雇用1000万员工的参与组织中收集了信息，对15,000多名员工进行了调查，并对包括有色人种，LGBTQ+妇女在内的各种身份的人进行了访谈，并进行了访谈。2在2015年，Leanin.org和McKinsey＆Company启动了年度研究，旨在为公司提供洞察力和工具，以提高工作场所的性别多样性。