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国防部数据战略
与数据管理和收集密切相关的是数据的可访问性和可用性。这通过成功实施企业功能（例如企业云、身份、凭证和访问管理 (ICAM) 以及相关的数据共享工具）来实现。如果我们的员工不接受新的文化规范，那么最好的技术、流程和政策也无法取得成功。因此，国防部正在进行文化转变，从需要知道（即信息保留）转变为提供责任（即信息共享）。在作战、情报和业务系统中提供数据对于获得对国防部日常运营的企业范围视图至关重要，对于国防战略和数字现代化战略的成功也绝对至关重要。因此，国防部的基本前提是，应通过适当的机制向所有授权个人和非个人实体提供数据。为了继续这一转变，领导者必须支持这种文化变革，树立榜样，教育他们的组织，并强制数据共享，以确保国防部的默认姿态是广泛共享信息。只有在法律或国防部范围的政策要求以及涉及安全、隐私或道德考虑的情况下，才应限制数据共享。此外，我们不仅必须确保数据受到保护，而且还必须确保数据在整个生命周期内得到妥善处理。
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
国防部数据战略 - 国防部
与数据管理和收集密切相关的是数据的可访问性和可用性。这通过成功实施企业功能（例如企业云、身份、凭证和访问管理 (ICAM) 以及相关的数据共享工具）来实现。如果我们的员工不接受新的文化规范，那么最好的技术、流程和政策也无法使这一目标取得成功。因此，国防部正在进行文化转变，从需要知道（即信息保留）转变为提供责任（即信息共享）。在作战、情报和业务系统中提供数据对于获得部门日常运营的企业范围视图至关重要，对于国防战略和数字现代化战略的成功也绝对至关重要。因此，国防部的基本前提是，应通过适当的机制向所有授权个人和非个人实体提供数据。为了继续这一转变，领导者必须支持这种文化变革，树立榜样，教育他们的组织，并执行数据共享，以确保国防部的默认姿态是广泛共享信息。只有在法律或国防部政策要求以及涉及安全、隐私或道德考虑的情况下，才应限制数据共享。此外，我们不仅必须确保数据受到保护，而且还必须确保数据在整个生命周期内得到妥善处理。
OSU 危险废物产生器用户指南
简介 本危险废物产生者指南旨在帮助俄勒冈州立大学 (OSU) 的所有教职员工和学生安全管理其设施产生的危险废物。本指南讨论了您在危险废物管理中发挥的重要作用。 您的责任 作为废物产生者，您有法律责任确保妥善处理您产生的任何危险废物。有各种州和联邦法规管理化学废物的处置。不当处置这些废物还可能导致刑事和民事处罚。除了可能的传票、罚款和监禁之外，不当的废物处置还可能导致全国媒体的关注并损害您和大学的声誉。 您还有责任妥善处置可能对人类健康或环境造成当前或潜在危害的化学品。这包括预防学生、同事和校园社区发生事故和受伤。 非危险废物的处置 俄勒冈州立大学不建议通过垃圾或卫生下水道处置非危险化学品。今天不受管制的化学品将来可能会受到管制，如果某种化学品受到管制，化学废物的产生者将来仍可能被追究责任。同样重要的是要记住将化学品丢弃在普通垃圾中会招致的耻辱。这一点尤其正确
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
空间互联网中的路由：接触图路由教程
摘要 — 只要妥善处理太空环境带来的延迟和中断挑战，太空互联网就有可能实现。由于地面互联网无法很好地解决这些问题，因此正在开发更强大的延迟容忍网络 (DTN) 协议和算法。特别是，近地轨道和深空地面元素和航天器之间的路由原则和技术是在接触图路由 (CGR) 框架中制定的。CGR 融合了一组非平凡算法调整、空间操作概念、时间动态调度和特定图形模型。该框架的复杂性表明需要进行重点讨论，以促进对其的直接和正确理解。为此，我们提供了一个深入的教程，收集和组织有关研究、开发、实施和标准化 CGR 的第一手经验。内容以考虑规划、路线搜索和管理以及连接地面和太空领域的转发阶段的结构进行布局。我们依靠直观的图形示例、支持代码材料以及对飞行级 CGR 实施细节的引用（如适用）。我们希望本教程能够成为工程师的宝贵资源，并且研究人员也可以将此处提供的见解应用于 DTN 研究主题。
afttp3-42.51.pdf - 空军
空军战术、技术和程序 (AFTTP) 3-42 系列出版物是战斗支援能力的主要参考。本文件 AFTTP 3-42.51 提供了在从稳定状态/和平时期交战到赢得战争的行动等各种军事行动中空中运输重病或受伤患者的战术、技术和程序 (TTP)。本指南旨在帮助指挥官和计划人员成功将 CCATT 整合到航空医疗后送 (AE) 行动中，并成功地与空军远征医疗支援或同等组成部队医疗支援和 AE 地面医疗行动对接。本出版物适用于正规空军、空军预备役和空军国民警卫队的所有军事和文职人员。本出版物不适用于美国太空部队。本出版物要求收集和/或维护受《1974 年隐私法》保护的信息，该法由美国法典第 10 篇第 9013 节、空军部长和行政命令 9397 (SSN) 授权，经修订。适用的记录系统通知 F036 AF PC C，军事人员记录系统，可在以下网址获取：https://dpcld.defense.gov/privacy/SORNS.aspx 。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守空军指令 (AFI) 33-322，记录管理和信息治理计划，并妥善处理
奥斯马尼亚大学废物管理政策
致力于提高利益相关者对废物管理原则的认识和理解。为实现这一目标，该大学将为学生、教师和员工实施教育计划，重点关注废物的产生、促进废物减少、鼓励使用可重复使用/可生物降解的物品以及不鼓励使用一次性物品。此外，奥斯马尼亚大学将与相关政府机构、非政府组织和其他从事废物管理活动的机构建立有效的沟通渠道。这一合作旨在促进积极参与废物减少和回收计划。该大学还致力于与当地废物管理公司建立合作伙伴关系，以确保妥善处理不可回收的废物。根据这一承诺，奥斯马尼亚大学将与回收可重复使用和可回收材料的供应商建立合作伙伴关系，与其废物管理服务提供商合作，促进可持续实践并鼓励废物减少和回收。此外，该大学将探索对创新废物转化为能源技术（如沼气厂）的投资，以使其废物管理实践与环保和可持续的解决方案保持一致。5. 绩效评估：奥斯马尼亚大学致力于
A-94 号通函，成本效益折扣率指南...
为进行成本效益分析提供了一般指导。它还提供了用于评估联邦计划的折现率的具体指导，这些计划的效益和成本随时间分布。一般指导将作为一份清单，以检查机构是否已考虑并妥善处理了所有合理的成本效益分析要素。2. 撤销。本通函取代并撤销了 1972 年 3 月 27 日发布的管理和预算办公室 (OMB) 通函第 A-94 号“用于评估时间分布成本和效益的折现率”和 1986 年 6 月 1 日发布的通函第 A-104 号“评估资本资产租赁”，后者已被撤销。租赁购买分析仅在决定购买资产服务后才适用。租赁购买分析的指导方针在第 8.c.(2) 节和第 13 节中提供。3. 权力。本通函根据美国法典第 31 篇第 1111 节和经修订的 1921 年《预算和会计法》的权力发布。4. 范围。本通函并不取代法律、行政命令或其他相关通函规定或依据其制定的机构惯例。建议在行政部门机构的内部规划中使用本通函的指导方针。在向 OMB 提交的所有分析中都必须遵循这些指导方针，以支持符合 OMB 通函第 A-11 号“准备和 S