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智能技术、人工智能
摘要。尽管实施智能技术有许多优点，但必须考虑费用或负面影响，其中最重要的一个就是对人员的影响。已经进行了大量研究来研究技术创新对人员的影响。在酒店业，对服务机器人的研究已经发展起来，重点是客户与机器人的互动。尽管如此，关于服务机器人对酒店员工影响的研究仍处于早期发展阶段，尤其是在印度尼西亚。为了填补这一空白，本研究的目的是调查雅加达酒店员工对智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA) 的认识、工作压力、工作不安全感之间的关系。本研究采用定量方法，使用方便样本，涉及 160 名研究参与者。研究受访者来自雅加达的各个酒店员工。使用多元回归分析来分析数据。研究发现，STARA 意识、工作压力、工作不安全感和工作满意度之间存在显着关系。本研究为技术采用对服务员工的影响的文献做出了贡献。这项研究很重要，因为研究结果为酒店经理在其业务中制定技术实施计划提供了见解，特别是专注于员工工作行为的计划。
分析员工对使用人工智能的看法
关于人工智能（AI）和游戏化（GF）的研究不断扩大，人工智能的使用引发了对人力资源管理实践未来方向的讨论。人工智能（AI）在人力资源管理领域的重要性日益增加，因为它使部门能够更有效地履行职责。对员工对在人力资源管理实践（HRMP）中使用人工智能和游戏化的看法的具体关注仍然有限。本研究旨在揭示人力资源员工对人工智能（AI）和游戏化（GF）在管理人力资源管理实践（HRMP）中的看法。此外，研究人工智能和游戏化与员工工作不安全感（JOBINS）之间的关系。本研究采用了定量方法和数据分析。共有 450 名受访者参与了这项研究，但只有 400 人符合资格。受访者是许多行业的人力资源员工。相关和回归分析用于检验研究假设。这项研究的结果表明，使用人工智能和游戏化对员工的工作不安全感有显着的积极影响。此外，在培训和发展过程中使用人工智能（AI）可以帮助员工减少他们在寻找和找到合适候选人上所花费的压力和时间。它还可以帮助他们提高工作效率，让他们专注于培训而不是单调的任务。此外，在管理人力资源管理实践（HRMP）中使用游戏化（GF）可以提高员工的积极性和参与度。本研究对文献的贡献在于研究员工对人工智能 (AI) 和游戏化 (GF) 在管理人力资源管理实践 (HRMP) 方面的看法与对员工工作不安全感 (JOBINS) 的影响之间的差距。本研究全面分析了员工对人力资源部门使用人工智能和游戏化的看法。它还提供了有关该技术在提高组织效率方面的潜力的宝贵见解。还需要进一步研究以确定本研究的结果是否可以应用于组织内部的所有员工，而不仅仅是在人力资源部门工作的员工。1.简介此外，进一步研究如何为招聘系统中人工智能的使用开发有效的培训和简报材料将是有益的。
不仅仅是一种直觉：气候变化如何影响胃肠道健康
在中低收入国家，尤其是在热带地区的国家中，胃肠道疾病的激增带来了多方面的威胁。环境变化促进了病原体的生长和扩散，而热应激和食物不安全性降低了人类自然免疫功能的疗效。这些国家的适应粮食短缺的能力也不是高收入国家，导致对已经受热压力，疾病和粮食不安全感影响的国家产生不成比例的影响。
巴恩斯利食品访问计划2024-25
巴恩斯利（Barnsley）在应对这些挑战方面非常适合解决这些挑战，并且已经进行了许多工作，以减少整个自治市镇的不安全感。我们已经制定了许多委托和社区的计划，该计划将通过绘制供应并确定当地需求以确定现有规定中存在差距，以此为基础。这将用于制定行动计划，以进一步我们的愿景，即巴恩斯利的每个人都可以使用负担得起的优质食品。
工作中的新技术 - ...
我们在这里发现的是，新技术带来的持续工作不安全感的感觉取消了许多潜在的工作质量收益，除非有意识地管理此类缺点。此外，发现AI和自动化技术会缓解人们常规工作的承诺缺乏实质，这会减少希望这些新技术固有地提高工作质量本身的希望。这增加了呼吁更多关注的重量，以便在采用新技术时，从设计到开发和部署时会塑造工作质量影响的选择。”
政治指南 2024-2029_EN.pdf - 欧盟委员会
从创纪录的首次投票人数到在每次欧洲选举中投票的人数，人们表达了对更健康、更繁荣的未来的希望和抱负。但他们也指出，我们正处于一个充满焦虑和不确定性的时代。欧洲人对我们面临的不稳定和不安全感有着真正的怀疑和担忧——从生活成本、住房和经商成本到移民等问题的处理方式。从我们国内的安全到乌克兰和中东的战争。他们还担心欧洲往往不够快；它要么太遥远，要么负担太重。
反社会行为：我们的策略 2019 - 24
该战略由多个机构联合制定，包括地方当局、大都会警察局、当地卫生服务机构和当地注册服务提供商，旨在提供全面的多机构方法来解决 ASB 问题。我们的社区安全伙伴关系 SafetyNet 将这些机构聚集在一起，该机构将根据反社会行为优先事项监督和审查该战略的有效性。受害者、目击者和更广泛的社区是该战略的核心，重要的是让人们相信该伙伴关系将解决他们的问题，以增强他们的社区意识和安全感。
女性经济 - 平等 - 结尾报告。 ...
我们不能忽略妇女的经济不安全感与暴力之间的牢固联系。澳大利亚妇女继续经历令人震惊的暴力和虐待程度，无论是在家里，工作场所还是在公共领域中。[3]工作组没有明确检查妇女遭受的暴力事件的发生率，但成员敏锐地意识到这对妇女终生经济安全的深刻而复杂的影响。作为终止针对妇女和儿童2022 - 2032年暴力行为的国家计划的一部分，必须与我们的发现和建议协调。