抵抗运动——哈马斯 3 ,向犹太复国主义和以色列发起斗争,争取解放“大巴勒斯坦”,即约旦河和地中海之间的土地,1998 年包括被占领的加沙、约旦河西岸和以色列,没有任何妥协的余地。事实上,塑造希伯伦市的历史、政治和宗教环境为激进宗教社区的稳定定居铺平了道路。以 1998 年至 1999 年派驻希伯伦临时国际存在 (TIPH) 观察员的眼光,我将尝试总结一些关于穆斯林和犹太人之间艰难共处的见解,这些见解是通过特派团的经验和为巴勒斯坦人提供安全感的努力获得的,而安全感是稳定的先决条件。在这一努力中,我得到了历史和地缘政治文本的支持,以更好地解释宗教冲突的强度及其出现的根本原因。本文的想法和草稿开始于大约四个月前,但随后在 2023 年 10 月 7 日,即犹太节日 Simchat Torah 5 期间,哈马斯和其他巴勒斯坦武装民兵 6 发动了毁灭性的袭击 4 ,这一点变得更加明显,对导致当前激烈冲突的事件进行历史分析不仅是可取的,而且是必要的,以便更好地理解未来可能对以色列和整个中东造成的后果和影响。了解不同宗教代表之间的冲突达到如此高潮并主导国际事务的原因的努力
粮食不安全与疾病负担的增加和负面的健康结果有关,尽管社会经济差异与面临较高风险的人有关。除了促进足够食物的途径外,为营养安全而努力,将确保个人能够持续且公平地获得营养食品,以实现最佳健康和福祉。认识到影响粮食和营养不安全状况的社会和结构决定因素,包括医疗保健,住房不安全感和运输,可以帮助努力针对不良的营养并解决与饮食有关的疾病。
8在英国(英国),22%的人口是粮食不安全的(Butler,2023年)。 9个国家是欧洲收入不平等的最高水平之一(使用GINI系数)(Francis-10 Devine and Orme,2023年),在过去的十年中,对食品银行的依赖性(Trussell Trust,Trussell Trust,11 2022年)。 英国的粮食不安全不安全感并非独特,因为它反映了其他12个国家的情况,即受影响最大的亚人群。 因此,有呼吁将食品13制度转化为改善社会环境可持续性。 Benton等。 (2022)提出了14个政策,以使粮食浪费和供应适合弱势家庭的社会安全网。 尽管英国食品供应链(FSC)中的食物废物含量相对较低,但几乎没有剩余食物16重新分配以供人类消费。 然而,盈余食品再分配(SFR)已成为欧洲许多人的关键食品17。 sfr用于人类消费涉及收集和分配18个盈余食物(否则将用于替代目的或处置的食用食品)向19个组织,社区或个人用于消费(Midgley,2020年)。 因此,它被视为一种“获胜20胜”解决方案,因为它同时解决了食物浪费和食物不安全感,同时挽救了食物的21份能量和营养含量。 它还确保食品生产中产生的经济和环境成本并不徒劳。 但是,为弱势群体优化SFR 25供应链操作的研究是有限的。8在英国(英国),22%的人口是粮食不安全的(Butler,2023年)。9个国家是欧洲收入不平等的最高水平之一(使用GINI系数)(Francis-10 Devine and Orme,2023年),在过去的十年中,对食品银行的依赖性(Trussell Trust,Trussell Trust,11 2022年)。英国的粮食不安全不安全感并非独特,因为它反映了其他12个国家的情况,即受影响最大的亚人群。因此,有呼吁将食品13制度转化为改善社会环境可持续性。Benton等。(2022)提出了14个政策,以使粮食浪费和供应适合弱势家庭的社会安全网。尽管英国食品供应链(FSC)中的食物废物含量相对较低,但几乎没有剩余食物16重新分配以供人类消费。然而,盈余食品再分配(SFR)已成为欧洲许多人的关键食品17。sfr用于人类消费涉及收集和分配18个盈余食物(否则将用于替代目的或处置的食用食品)向19个组织,社区或个人用于消费(Midgley,2020年)。因此,它被视为一种“获胜20胜”解决方案,因为它同时解决了食物浪费和食物不安全感,同时挽救了食物的21份能量和营养含量。它还确保食品生产中产生的经济和环境成本并不徒劳。但是,为弱势群体优化SFR 25供应链操作的研究是有限的。因此,有效的SFR可以有助于实现联合国(UN)23可持续发展目标(SDG)2(零饥饿),12(负责消费和生产,24个,尤其是目标12.3(减半食物浪费)和13(气候行动)。
Cofarm基金会就业经理就业:每周(4月至10月)与当地社区和为当地社区提供4 x 3hr公开的“共同农场”会议。志愿者公司将学习并参与持续种植新鲜的水果和蔬菜,并共同创建和管理自己的社区农场和市场花园。联合农民还将参与收获10吨农产品,以分配给饮食不安全感的城市居民。(450个城市联合农民和630个家庭食品接收者,以及720通过社区食品中心。总计:1800城市箱)。
事实是,尽管多边贸易体系存在种种缺陷,但即使是最小和最贫穷的国家,其影响力和安全感也远远超过它们在体系之外所拥有的。多边谈判使较弱的国家能够汇集它们的集体影响力和利益,而双边或甚至区域谈判则几乎没有谈判影响力。同样,一个用“法治”取代国际贸易关系中“权力”作用的体系,对最小和最弱的国家来说总是有利的。另一种选择是没有规则,没有公正的争端解决,一个商业关系仅基于经济和政治实力的世界,小国受制于大国。
令人高兴地看到持续的积极关注对平等,多样性和包容性(EDI),这促使组织在难以到达的地方寻找人才。这种方法不仅扩大了人才库,而且还将各种观点和新的思维方式带入了组织。随着员工越来越多地寻求有目的的工作和与自己的价值观保持一致的组织,雇主必须具有前瞻性的思维,以吸引和保留人才,并认识到候选人现在正在推动市场。这需要对EDI的积极立场,并承诺创建具有与员工价值观共鸣并创造安全感的包容性工作场所。