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World File Search System完成使命
多域作战 - NRDC-ITA - 北约
欢迎阅读最新一期的《Everywhere Rapidly》。本期杂志致力于介绍我们最近的多领域作战研讨会的成果。我们邀请了来自北约、学术界和工业界的专家来分享我们的观点并建立共同点，以探索多领域作战对我们作为军团总部的意义，特别是考虑到我们作为联合特遣部队总部在小型联合作战（陆地重型）中的作用。战争正在迅速变化，技术在战场上的位置可能出乎我们的意料。研讨会是磨练我们思想和避免意外的又一步。我们必须努力确保我们的程序、战斗节奏和产品抓住进步为我们带来的机会。作为将指挥和控制作为我们日常工作的人，我们需要确保统一的意图和使命以及实现它的效果清晰明了，并有助于跨领域所需的协调。我们必须务实，专注于需要解决的问题，并提醒自己我们的行为很重要：这是合作的第一层，因为它确保我们所有人都觉得自己是解决方案的一部分。我们对团队来说都是宝贵的。就个人而言，我觉得自己很幸运，在 2001 年 4 月加入组建总部二十多年后重返 NRDC – ITA。我很荣幸再次成为这个出色团队的一员，这对我的个人和职业发展意义重大。这也是继续在北约工作的另一个绝佳机会，这是一个终身学习的过程，可以提高作为意大利和北约士兵的素质。此外，这是一个美妙的地区，充满了家庭机会。在北约，对国家的忠诚使我们投入到一场尽最大努力的高尚竞赛中。我很久以前就决定，作为北约指挥官，我的座右铭是“团结一致”：我们共同努力完成使命。在捍卫我们的价值观、自由与和平方面，我们团结一致。向 NRDC - ITA 小组、总部和支援旅的所有成员、我们的 NSE 以及我们的家人致以最诚挚的谢意，感谢你们不辞辛劳支持我们。过去几个月发生的事件明确表明了北约的立场。为你们所做的事情感到自豪，让我们都学会尽最大努力……这是值得的！我期待与你们见面。
认证中的人工智能
指南机构目前在经营高等教育机构的持续业务实践中使用各种形式的人工智能 (AI)。为了生成发送给南方学校协会学院委员会 (SACSCOC) 的材料，机构可能会使用 AI 工具（包括生成 AI）收集、分析或总结文档和数据。但是，使用 AI 工具准备提交给 SACSCOC 的机构材料存在一些风险。制定本指南是为了确保 SACSCOC 提交、处理和审查的机构报告和材料的机密性、完整性、安全性和真实性，以确保审查和认证过程的公平公正结果。根据本文档的指南，熟悉生成 AI 模型概念和约束的用户应在认证中使用生成 AI。用户应该对模型提示的最佳实践、大型语言模型 (LLM) 系统的功能和缺陷有深入的了解，并熟悉 AI 平台提供商提供的任何描述平台最佳用途的指导。认证流程的价值 认证评审是机构回顾并反思其在完成使命方面是否成功的机会。机构通常会利用这些校园对话来促进跨职能领域的关系、支持透明度和问责制，并促进参与该过程的人员的专业发展。过度依赖生成式人工智能来编写有关机构的叙述可能会限制机构和同行评审讨论每个机构成功案例的价值，并降低该过程对促进持续改进的好处。 安全性、完整性和保密性：提交给 SACSCOC 的报告可能包含敏感信息，例如财务细节或战略计划，不打算公开披露。将这些文件提交给外部人工智能平台可能会有泄露机密的风险，因为这些平台可能缺乏足够的安全措施，导致未经授权的访问和数据泄露。人工智能平台还可能使用任何上传的材料（包括机构或学生数据、报告、图像、音频和视频）进行模型训练，这可能导致私人、机密、个人身份信息 (PII) 或专有信息集成到全球使用的人工智能模型中。尽管这种情况很少见，而且依赖于人工智能平台，但模型可以在某些特定情况下逐字复制这些信息。
积极心理学 - AF.mil
传统心理学中的一些关键原则已经出错了！我们今天所知的大部分心理学都侧重于解构人格和对人类行为进行分类。自从西格蒙德·弗洛伊德于 1904 年撰写了他的开创性著作《日常生活的精神病理学》以来，心理学主要关注的是疾病。这通常包括在人的生活中寻找有问题的想法、感觉和行为。然而，1991 年，马丁·塞利格曼在他的著作《习得性乐观：如何改变你的思想和生活》中颠覆了这一概念。他开始研究什么是人的正确之处以及人们如何创造幸福。追求幸福是人类自古以来一直努力追求的目标。马丁·塞利格曼发现，关注一个人的优势，往往能让人们更接近创造健康、快乐和可持续的生活方式。塞利格曼确定了五个关键原则，帮助人们创造更多意义和快乐…… PERMA。P – 积极情绪。这不仅仅是幸福，还包括希望、兴趣、快乐、爱、同情、自豪、娱乐和感激等情绪。当人们将这些情绪融入日常生活时，它会改善批判性思维、理性行为、情绪健康和人际关系。E – 参与。参与是活在当下，完全专注于手头的任务。参与涉及挑战和技能之间的完美平衡，人们利用自己独特的个人优势来完成使命。R – 积极的关系。积极的关系是感受到他人的支持、爱和重视。人类天生就是社会动物，花时间参与社交互动可以防止认知衰退，促进整体身体健康。M – 意义。对意义和价值感的需求也是人类的内在品质。对于许多人来说，人生目标感来自于职业，但也可以通过课外活动、志愿者活动或社区活动找到。报告有人生目标的人寿命更长，生活满意度更高。 A – 成就。也称为成就、精通或能力。成就感可以帮助人们自豪地看待自己的生活。此外，实现内在目标（如成长和联系）比金钱或名誉等外在目标更能带来幸福感。有疑问？请通过 363ISRW.ART.363ISRW@us.af.mil 或 757-764-9316 联系我们
2020-2024年战略发展规划
2015 年《国家审计署法案》颁布后，国家审计署根据《冈比亚共和国宪法》被授予自治地位。在过去 4 年中，我们一直在尽一切努力继续推进自 2000 年该署被授予半自治地位以来开始的转型议程。我们在住宿、增加政府资金和提供有吸引力的薪酬待遇方面取得了一些合理的成就。人们也越来越意识到并赞赏我们在加强健全的财务治理方面的作用。然而，还有更多的工作要做，以进一步巩固成果，实现《宪法》的愿望。上述微小的成就不仅提高了该署的公众形象，而且提高了公众的期望。因此，我们必须以新的活力履行我们的职责，以实现《宪法》的愿望，成为冈比亚的模范机构。本战略发展计划旨在阐明审计署未来五年的优先事项，并帮助我们完成使命：为冈比亚人民提供独立的专业审计服务，帮助其经济、高效和有效地利用公共资源。我们努力实现的成果、我们将提供的成果以及我们必须建立的能力都是根据我们的愿景选择的：提高公共资源使用方面的问责制和透明度，造福公民。它们不仅有助于我们提供更好的审计报告，而且还有助于我们更好地发挥办公室的作用，并成为我国公共财政管理生态系统的重要组成部分。以下页面中描述的战略优先事项基于全面的需求评估，涵盖了我们工作的所有领域，以及对利益相关者期望和我们运营的机构环境的分析。它们还直接借鉴了冈比亚国家发展计划（2018-2021 年）、非盟 2063 年议程和联合国可持续发展目标（2030 年议程）。这是我们的第三个五年战略发展计划。该报告由 14 名 NAO 员工组成，代表了各种角色和观点。我们就新出现的优先事项与政府内外的主要利益相关者进行了磋商，并与所有 NAO 员工分享了早期草案，以征求公众意见。您在此处看到的版本经过了研讨会的验证，与会者包括来自国民议会、总统办公室、财政部、内部审计局、专业机构、民间社会组织、媒体和发展伙伴的高级代表。 Karamba Touray 审计长
克里斯托弗·斯科莱斯博士的证言
兰伯恩主席、莫尔顿排名成员、小组委员会成员们，我很荣幸今天能代表国家侦察局（NRO）敬业的员工队伍在座。感谢国会的支持和 NRO 优秀员工的努力，我很高兴向你们和美国人民报告，NRO 正在创建我们历史上最强大、最多样化、最有弹性的空中情报、监视和侦察（ISR）星座。我们看到它、听到它、感觉到它：在 NRO，我们正在建设太空系统，让美国看到它、听到它和感觉到它。我们在太空和地面的能力采用尖端技术，以前所未有的速度提供更多信息，帮助解决国家最棘手的情报挑战，并为我们的作战人员、分析人员和决策者提供只能从太空获取的实时态势感知和重要情报。从为作战人员提供地理定位和态势感知工具，到为情报分析员提供高分辨率图像以指导决策，再到为应对野火等自然灾害提供支持，NRO 的男女同胞们正在让世界和我们的国家变得更加强大、更加安全。我们的演示系统正在验证概念，缩短部署作战系统的时间，并使我们能够更快地填补关键情报空白。将商业系统与我们的演示系统集成到我们的架构中，使我们的地面指挥官和盟友能够更方便地获取和共享情报。我们在架构中构建的灵活性使我们能够提高响应能力，我们正在设计和交付可以执行多种类型情报任务的系统，使我们能够快速从支持传统的国家级分析支持转向支持乌克兰危机事件的军事需求，同时能够为土耳其和叙利亚等地的人道主义努力提供支持。NRO 的男女同胞们聪明、富有创造力，他们孜孜不倦地通过创新、精简的采购方法和伙伴关系将想法变为现实。我们应对最严峻的技术挑战，以便我们的客户和合作伙伴能够获得当今和未来最棘手的情报问题的答案。在完成使命的同时，我们善用纳税人的钱，并在 2022 年实现了连续第 14 次干净的财务审计。我们的军队、国防部和 IC 文职人员混合组成的员工队伍是 NRO 六十多年来为太空 ISR 设定标准的原因。虽然我们为自己的传统感到自豪，但我们知道保持领先需要我们比以往任何时候都更聪明、更快、更高效地做事，NRO 的男男女女在我们任务的每一个方面都牢记这一点，并超越自我。
学生手册
泰勒社区是一个寻求尊敬耶稣基督的社区，同时也非常重视人际关系，并认识到负责任行为的必要性。以下契约描述了我们寻求维护的环境。这也是邀请您加入我们的非常特别的社区体验。如果您对契约有任何疑问，请联系您的宿舍主管或其他学生发展工作人员。共同生活契约泰勒大学社区生活的责任和期望简介泰勒大学是一个由基督徒组成的社区，旨在实现学业进步、个人发展和精神成长。泰勒大学的使命是培养仆人领袖，他们热衷于将基督的救赎之爱和真理传递给有需要的世界。”[1]我们共同寻求通过融入圣经的信仰和学习来尊敬他，同时我们的心灵和生活拥抱在基督里成熟的过程。泰勒社区由那些为了进一步完成我们的使命而有意识地、自愿地生活在一起的人组成，他们意识到我们被召唤在注视着的世界面前生活。虽然这个社区主要集中在 Upland 校园，但它不是由地理位置决定的，而是通过积极参与泰勒的教育使命来定义的。共同生活契约 (LTC) 确定了我们在寻求完成使命时对社区生活的期望。不可能创建一个期望完全为所有成员所接受的社区。然而，必须明确某些责任和期望，以确保有序的社区生活。当个人加入泰勒社区时，他们自由而自愿地选择承担本契约中概述的责任和期望。大学期望并非旨在衡量灵性或促进律法主义。然而，加拉太书 5:13-14 提醒我们，虽然我们被呼召是要自由，但当我们在爱中互相服务时，我们的自由才能得到最好的利用。（罗马书 14:1-23；哥林多前书 8:1-13，10:23-33）共同生活契约的基础支持是泰勒大学的信仰声明。信仰宣言确认圣经是上帝所默示和权威的话语，它为个人和社区行为提供了基本教义和原则。信仰宣言还确认圣灵存在于每个信徒中；上帝通过圣灵，将内在的资源和属性放在每个信徒身上，通过支持性关系来服事他人。圣经责任爱上帝、爱他人和爱自己的责任我们通过爱上帝和服从上帝来荣耀上帝。因为我们被命令要彼此相爱，所以反映这种爱的关系和行为证实了我们对上帝的忠诚并荣耀了他。（马太福音 22:36-40；约翰福音 15：11-14；罗马书 15:5-6）每天与其他基督徒团契生活是一种特权，也是上帝旨意和恩典的表达。认识到这一特权，我们非常重视社区中关系的质量。我们承认我们生活在一个相互依赖、相互负责的团契中。新约中表示团契的词是 koinonia，翻译为密切的相互关系、参与、分享、伙伴关系、贡献或礼物。因此，鼓励成员寻找机会展示 koinonia。（哥林多前书 12:12-31；以弗所书 4:1-6）所有人都是按照上帝的形象创造的，每个人都为上帝所知，并在子宫中以有意的设计结合在一起。上帝对创造细节的关注以独特的方式应用于每个人身上，他们被赋予全心、全身、全意爱上帝的能力。爱邻如己的诫命提醒我们，我们有潜力去帮助别人，同时又意识到我们自己需要关心和支持。（诗篇 139:13-14；马可福音 12:29-31；哥林多前书 6:19）社区责任