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World File Search System宗教信仰
人力资源政策和程序主题：强制性COVID-19批准疫苗接种：第4页
纽约州法规不提供宗教豁免。因此，蒙特菲奥尔（Montefiore）将否认宗教豁免请求，即工作中工作的员工，如果他们感染了COVID-19，他们可能会使其他受保障的人员，患者或居民接触到该疾病。对于那些可以远程执行工作职责的员工，蒙特菲奥尔将审查宗教住宿请求，并确定是否批准或拒绝住宿请求。蒙特菲奥尔将否认当时的要求：不是宗教性质；不是真诚的宗教信仰，实践或遵守；请求不完整；蒙特菲奥尔请求其他信息，并且员工不及时答复；或者他们创造一个不适当的
Incitec Pivot Limited供应商行为准则
所有就业条件都必须基于个人从事这项工作的能力，而不是基于性别，种族血统，宗教，年龄，残疾，婚姻状况，工会成员或政治隶属关系等个人特征。供应商应在整个招聘过程和就业期限期间促进雇员平等的机会和对待员工的待遇。，由于具有法律保护的属性，他们不能区分任何工人。具有法律保护的属性包括种族或颜色，年龄，残疾或障碍，宗教信仰或活动，性别或性别认同，关系状况，性偏好，怀孕，家庭责任，政治观点以及工会成员或活动。
社会企业家精神的模型设计：基于清真的发展......
摘要 目的——本研究旨在研究清真品牌和数字媒体使用对消费者行为的影响程度。本研究还旨在概述社会企业家精神模式——一种既追求经济和社会效益，又致力于解决社区问题的模式——通过使用由天课机构管理的清真品牌和数字媒体，为微型、小型和中型企业 (MSME) 赋权。 设计/方法/方法——在第一阶段，本研究采用定量方法分析数字使用和清真品牌对消费者行为的影响因素。在这方面，使用多元线性回归分析了 172 名研究受访者。在第二阶段，它使用定性方法根据第一阶段的结果设计社会企业家精神模型。 结果——本研究发现，宗教信仰和清真品牌对穆斯林购买清真产品的兴趣有积极而显著的影响。此外，价格、宗教信仰和清真品牌等因素也对消费清真产品的满意度产生积极而显著的影响。社会企业家精神模式可以应用于天课机构，以促进中小微企业通过清真品牌和数字化利用来提高产品质量。原创性/价值——本研究的独特之处在于在开展研究时同时使用定量和定性方法。希望本研究提供的模型能够发展中小微企业部门，以跟上现代趋势，尽管这些机构可用的资本有限。研究的局限性/含义——本研究使用的样本仅限于印度尼西亚，受访者人数有限。此外，数据收集是通过问卷进行的，没有对消费者、中小微企业和天课机构进行深入访谈。
考虑存在：AI和生命的含义
I.引言人工智能（AI）技术的快速发展对传统的智力概念提出了重大挑战，并引发了有关生命和人类生存本质的深刻问题。本文讨论了AI如何影响我们对目的和存在意义的概念化的关键问题，该领域在技术和哲学文献中始终持续不断。存在意义，是人类经验的基本方面，在心理学和哲学领域进行了广泛的研究。学者（例如Baumeister和Landau（2018））已经确定了有关意义的四个宏伟问题：其性质，效果，起源和社会层面。他们认为，存在含义涉及目的，价值，重要，连续性和连贯性，强调集体维度在脚手架的个人意义中的作用。他们的工作表明，含义比创造的更常见，强调了与先前存在的理解框架建立联系的重要性（Baumeister＆Landau，2018）。同样，King and Hicks（2020）强调了理解，目的和存在的物质作为意义的重要方面。他们的评论揭示了含义的结构，检查了其如何测量，其相关性和增强其增强的经验。Hvidt等。 （2021）将存在的含义进一步分为基本的生活含义，灵性/宗教信仰和生存思维。Hvidt等。（2021）将存在的含义进一步分为基本的生活含义，灵性/宗教信仰和生存思维。他们的发现表明，“存在性”是一种包括世俗，精神和宗教领域的总体结构，该结构将用于评估AI对存在意义的更广泛含义（Hvidt等，2021）。
2022 - 2023 年德克萨斯州针对 K - 12 年级学生的最低疫苗接种要求此图表总结了德克萨斯州疫苗接种要求
德克萨斯州法律允许（a）医生写医疗豁免声明，该声明必须明确说明存在医疗原因导致个人无法接种某些特定疫苗，以及（b）父母或监护人可以出于良心（包括宗教信仰）原因选择免于免疫接种要求。法律不允许父母或监护人仅仅为了避免不便而选择不豁免（例如，当记录丢失或不完整时，去找医生或诊所纠正问题会太麻烦）。学校必须保持最新的豁免学生名单，以便在公共卫生专员宣布的紧急情况或流行病发生时可以将他们排除在外。
DDS 关于 COVID-19 的信息
从事某些工作的人必须接种疫苗，并且可能还需要接种加强针，除非他们有符合条件的医疗豁免或有冲突的宗教信仰或在特定情况下工作。在加州，这些人包括医护人员、在聚集环境中工作的人、州雇员以及 K 12 教师和学校工作人员。如果有人免于此要求，他们仍可能需要每周至少接受一次检测、戴口罩并使用其他防护设备，如手套或消毒剂。有许多细节和情况，因此请参阅加州公共卫生部网站了解当前指导和州公共卫生命令：https://www.cdph.ca.gov/Programs/CID/DCDC/Pages/Guidance.aspx
与牙科人员和COVID-19疫苗有关的法律问题
答案：如果员工拒绝进行所需的疫苗接种，则应收集有关工作人员拒绝的信息并记录为什么。如果拒绝的原因是声称的残疾或宗教信仰（并且您的实践有15个或更多的员工），则您需要讨论和记录努力，以确定是否可以进行合理的住宿。。。您不能对行使合法住宿法律权利的工作人员进行报复，由于他们的种族，性别等，您也无法对类似的雇员班级进行不同的对待。如果工作人员出于与非疾病有关的或非宗教的个人原因拒绝接种疫苗，那么如果实践希望保留工作人员而不是终止其工作，则该做法仍可能希望考虑住宿。”
战略规划 2020 2025 2035 - 盖恩斯维尔市
定义： 公平 = 承认由于历史种族主义内容、国籍、族裔和宗教信仰等原因，不同的人起点不同，并给予每个人成功所需的一切。 公平社区 = 一个所有邻居都能获得成功所需一切的社区。 包容 = 创建一种文化和环境的过程，这种文化和环境承认、欣赏并有效利用每个人的才能、技能和观点。 包容性社区 = 一个每个人的才能、技能和观点都得到欣赏和有效利用以实现社区目标的社区。 可访问性 = 可以进入、使用、利用的品质。 可访问社区 = 一个物理和虚拟空间的设计和建造方式使所有人都能使用
PA 更新 Form_2025（TX）
1) 将药典用法从“宗教信仰禁止输血的患者”改为“不愿/不能接受输血的患者”。2) 删除了以下药典用法：a) 类风湿性关节炎引起的贫血和 b) 用利巴韦林联合干扰素 α 或聚乙二醇干扰素 α 治疗丙型肝炎引起的贫血。3) 对于“减少接受选择性、非心脏、非血管手术的患者同种异体红细胞输血”的适应症，将初始批准期限从 30 天延长至 8 周。4) 对于“艾滋病毒感染患者因齐多夫定引起的贫血”的适应症，将初始批准期限和持续批准期限从 12 周延长至 12 个月。